彭佩奧提起上訴，理由：一審適用法律錯誤，社會保險是國家的強(qiáng)制保險，不管與勞動者有何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險，即屬于違法行為。公司為我補繳社會保險系其法定義務(wù)，產(chǎn)生滯納金系其未及時進(jìn)行繳納，與我無關(guān)。二審判決：從事民事行為應(yīng)當(dāng)遵從誠實信用的原則，作為行為能力人，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不誠信行為的相應(yīng)后果二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，從事民事行為應(yīng)當(dāng)遵從誠實信用的原則。本案中，彭佩奧與公司之間存在勞動關(guān)系，由公司為彭佩奧補繳了社會保險并承擔(dān)了相應(yīng)的滯納金。從公司補繳保險的憑證及勞動監(jiān)察大隊的責(zé)令改正決定書可以認(rèn)定，雙方間的勞動關(guān)系自2014年5月起開始，而彭佩奧出具的個人申請載明，其于2014年5月入職，其自愿簽訂勞動合同并不需要公司繳納社會保險，在其個人提出繳納申請前，不再就合同存續(xù)期間的社保向公司主張任何權(quán)益。彭佩奧并無證據(jù)證明其出具的個人申請系在脅迫等情形下簽訂，作為行為能力人，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。鑒于為勞動者繳納社會保險系國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，公司對未依法進(jìn)行繳納亦存在過錯，一審判決其雙方均擔(dān)因此產(chǎn)生的滯納金，符合公平原則，依法應(yīng)予維持。綜上彭佩奧的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供勞務(wù)派遣服務(wù)。張店區(qū)智能招聘平臺
2020年度職稱評審工作申報評審條件和相關(guān)政策
非公有制經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人員職稱評審，按照《關(guān)于開通非公有制經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人員職稱評審綠色通道的通知》（淄人社字〔2019〕112號）規(guī)定執(zhí)行。建立民營企業(yè)職稱評審“綠色通道”。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號），在我市職稱評審權(quán)限和范圍內(nèi)，民營企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、良好青年人才可直接申報相應(yīng)級別職稱，對于是否具有下一級職稱不作要求。高層次專業(yè)技術(shù)人才按照《淄博市高層次人才分類目錄》（淄人社發(fā)〔2018〕46號）進(jìn)行界定。急需緊缺人才、良好青年人才一般應(yīng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，良好青年人才一般不超過35周歲。非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的工作人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可申報評審相應(yīng)的職稱。10、根據(jù)淄博市的職稱評審權(quán)限和范圍，對執(zhí)行職級工資制、未設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的事業(yè)單位，在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位后，專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可不受任職年限和職務(wù)級別的限制，申報評審中級及以下相應(yīng)的職稱。 淄川區(qū)專業(yè)招聘賢通人力，人事神器。
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案，從工作內(nèi)容上看，李林霞從事的網(wǎng)絡(luò)直播活動并非漫咖公司業(yè)務(wù)的組成部分。李林霞從事網(wǎng)絡(luò)直播的平臺由第三方所有和提供，網(wǎng)絡(luò)直播本身不屬于漫咖公司的經(jīng)營范圍，漫咖公司的經(jīng)營范圍只包括直播策劃服務(wù)，并不包括信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目等內(nèi)容，雖然雙方合作協(xié)議約定漫咖公司享有李林霞直播作品的著作權(quán)，但不能據(jù)此推論李林霞從事直播活動系履行職務(wù)行為，故李林霞從事的網(wǎng)絡(luò)直播活動不是漫咖公司業(yè)務(wù)的組成部分。因此，李林霞與漫咖公司之間不符合勞動關(guān)系的法律特征，對李林霞基于勞動關(guān)系提出的各項訴訟請求，本院不予支持。綜上所述，李林霞的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》一百七十條規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？
養(yǎng)老保險制度的建立。1986年10月，國家實施勞動合同制度，對于新入職的勞動合同制職工實施退休養(yǎng)老基金制度，職工本人繳納一部分，用人單位繳納一部分。相應(yīng)的退休養(yǎng)老基金制度，1991年全部轉(zhuǎn)變?yōu)轲B(yǎng)老保險制度。這時候退休人員領(lǐng)取的待遇就成為由養(yǎng)老保險基金支付的養(yǎng)老金了。2005年，國家關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定頒布，才制定了現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算模式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，全國統(tǒng)一。
2011年《社會保險法》頒布實施，徹底明確了有關(guān)的退休待遇，養(yǎng)老保險累計消費滿15年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。除了退休制度，國家對于沒有到達(dá)法定退休年齡就失去勞動能力的人員，允許他們領(lǐng)取病殘津貼。這實際上類似于過去的退職待遇。所以，具體的退休待遇稱呼變革還是非常復(fù)雜的，從責(zé)任劃分上說過去有用人單位發(fā)放的待遇叫做退休費或者退休金，現(xiàn)在我們有國家支付的養(yǎng)老待遇一般被稱為養(yǎng)老金。這就是兩者的區(qū)別。 質(zhì)量外包，賢通領(lǐng)跑。
淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)新火炬信息產(chǎn)業(yè)有限公司委托公開招聘工作人員的公告
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)新火炬信息產(chǎn)業(yè)有限公司委托，面向社會公開招聘工作人員4名，招聘崗位為：行政文員2名、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員2名。具體招聘事宜如下：
淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)新火炬信息產(chǎn)業(yè)有限公司是淄博齊云智慧城市運營有限公司下屬全資子公司。公司主營業(yè)務(wù)有軟件開發(fā)，信息化綜合設(shè)計與實施，安防監(jiān)控、信息化網(wǎng)絡(luò)工程、多媒體工程的設(shè)計與施工，是一家可以為各企事業(yè)單位提供系統(tǒng)設(shè)計、應(yīng)用開發(fā)、系統(tǒng)集成、智能化施工等一站式服務(wù)的信息化綜合類服務(wù)的軟件企業(yè)。
報名條件1、熱愛祖國、熱愛人民、遵紀(jì)守法，品行端正,無違法犯罪記錄。2、20周歲以上、35周歲以下，男女不限。3、行政文員和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗位應(yīng)具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷,且符合崗位專業(yè)要求。4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，吃苦耐勞，踏實肯干，工作態(tài)度積極且有良好團(tuán)隊合作精神，具備較強(qiáng)服務(wù)意識和良好的客戶溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，能夠根據(jù)工作需要隨時服從調(diào)配。6、工作性質(zhì)：全職。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源服務(wù)。濱州靠譜的招聘公司
山東賢通人力資源技術(shù)力量雄厚，工裝設(shè)備和檢測儀器齊備，檢驗與實驗手段完善。張店區(qū)智能招聘平臺
淄博市社會保險業(yè)務(wù)“全市通辦”情況，負(fù)責(zé)人介紹，“全市通辦”共有3大特點一是辦理事項全覆蓋。對全市社會保險窗口90項業(yè)務(wù)，經(jīng)過梳理規(guī)范和流程再造，一次性全部納入通辦范圍，通辦事項數(shù)量全省是**多。二是辦理模式無差別。制定了社會保險“全市通辦”服務(wù)項目操作規(guī)范，調(diào)整了社保綜合柜員崗業(yè)務(wù)權(quán)限，市直及各區(qū)縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)任何一個前臺綜合柜員，都能受理和辦理“全市通辦”業(yè)務(wù)，解決了過去市直和各區(qū)縣經(jīng)辦流程不統(tǒng)一、收取材料不一致、經(jīng)辦權(quán)限受限制等問題。實現(xiàn)了市、區(qū)縣窗口收取材料完全一致和無差別辦理。三是辦理速度更高效。辦理時限上要求做到時間短，90項通辦業(yè)務(wù)辦理時限分為3種情況：無需復(fù)核即時辦結(jié)的44個事項，可由綜合柜員即時辦結(jié)。需要復(fù)核的28個事項，實行15分鐘限時辦結(jié)制度，前臺受理推送到后臺，承擔(dān)復(fù)核職能的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)快速復(fù)核，限時15分鐘內(nèi)辦結(jié)。需要審查辦理的18個事項，實行承諾辦結(jié)制度，前臺受理材料后及時與相應(yīng)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，在承諾時限內(nèi)辦結(jié)回復(fù)。 張店區(qū)智能招聘平臺
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊，具有勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等多項業(yè)務(wù)。賢通人才發(fā)展自成立以來，一直堅持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認(rèn)可與大力支持。