企業(yè)招聘需要找那些聰明的、高能力的人才對于某個特定的角色總會有一些相應(yīng)的具體要求，但是聰明和講究效率這兩條永遠(yuǎn)是普遍適用的要求。而令人驚訝的是，人們總是非常容易忘記這一原則；結(jié)果往往是，這些招來的人在早期的創(chuàng)業(yè)公司根本不管用（他們可能無法做任何有用的工作）。幸運的是，聰明而講究效率的人士往往不難找到。和那些候選人去聊他們到底做過些什么。嘗試去問他們關(guān)于自己令人印象深刻的項目和比較大的成果。具體來說，要問他們每每天是怎樣安排自己的時間的，或者上個月他們完成了哪些事。瞄準(zhǔn)一個具體的領(lǐng)域深入地去問，并且搞清楚你的候選人到底做了什么：在一個成功的項目里取得成績是非常簡單的。去搞清楚他們是通過什么方法去解決你所關(guān)心的有關(guān)于這個職位的具體問題的。如果你在查詢了相關(guān)資料以后提出了正確的問題，這通常會給你一種講究效率的良好感覺，并且你將能夠在一個小時的交談的末了階段來判斷候選人的聰明程度。如果你在面試時學(xué)不到任何東西，這很糟糕。如果你在面試的時候感到無聊了，那就更糟糕了。一個好的面試通常感覺像一場交談，而不只是提問和回答。山東賢通人力資源為客戶提供靈活用工、中 人才獵頭、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢服務(wù)。臨淄區(qū)有哪些招聘面試
2021年社保有哪些新政策影響我們呢？進入2021年社保確實有很多的新政策付諸實施。比如：1.中小微企業(yè)階段性減免社會保險費政策恢復(fù)正常。2020年2~12月份中小微企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險企業(yè)負(fù)擔(dān)部分全額減免，醫(yī)療保險也有所減免。但是這畢竟是應(yīng)對特殊時期的臨時性政策，2021年起要恢復(fù)正常。2.有雇工的個體工商戶養(yǎng)老保險繳費比例調(diào)整。2021年山東等很多地區(qū)對于有雇工的個體工商戶，單位繳費部分由12%提升至16%，參照企業(yè)用工了。這也說明國家要統(tǒng)一用工方式，防止用工性質(zhì)之間的不平等。畢竟今年階段性減免社會保險費的政策，有雇工的個體工商戶享受了，而無雇工的個體工商戶，參加靈活就業(yè)人員保險反而沒有享受減免。3.養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌全部實現(xiàn)。國家要求2020年底之前養(yǎng)老保險實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，主要指的是繳費信息、待遇計算、社會保險費收集等等統(tǒng)籌。這樣省內(nèi)的養(yǎng)老保險基本上就無需再轉(zhuǎn)移了，方便了大家。除此之外，就業(yè)系統(tǒng)、失業(yè)保險系統(tǒng)、人才系統(tǒng)也要逐漸實現(xiàn)省級統(tǒng)管，山東省正在進行升級。 張店區(qū)靠譜的招聘流程山東賢通人力資源通過專業(yè)的知識和可靠技術(shù)為客戶提供服務(wù)。
直擊丨淄博高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局招聘專業(yè)技術(shù)崗位派遣制用工面試現(xiàn)場2021年5月21日，淄博高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局招聘專業(yè)技術(shù)崗位派遣制用工面試已于當(dāng)日下午在淄博先進陶瓷產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園C座4樓會議室順利舉辦。本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，主要考察綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理素質(zhì)和形象舉止儀態(tài)等。為了做好安全防控和保證面試工作的公平、公正，山東賢通人力資源有限公司提前來到面試現(xiàn)場積極籌備，從體溫測量、掃碼通行、秩序入室到流程化面試等環(huán)節(jié)，做到信息清、底數(shù)明，保證工作開展及時，切實確保此次面試工作落到實處。密切溝通深度合作，互融互建共謀發(fā)展。山東賢通人力資源有限公司及時總結(jié)工作，以專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)為客戶解憂排難，創(chuàng)造價值。
女職工究竟是50歲退休，還是55歲退休？依據(jù)什么來確定？
我國的退休年齡確實已經(jīng)好幾十年沒有變化了，人們在對于女職工50歲、55歲退休如何確定問題上確實存在著很大的疑問。退休年齡制度源自于1951年的《勞動保險條例》。當(dāng)時的養(yǎng)老制度應(yīng)當(dāng)叫做退職養(yǎng)老，到達(dá)規(guī)定退休年齡，就可以辦理退職養(yǎng)老手續(xù)，領(lǐng)取退職養(yǎng)老補助費。相應(yīng)的待遇一般是50%~70%的，本人退休前基1957年，相關(guān)部門出臺了《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》。勞動保險制度主要是針對符合條件的企業(yè)的，退休制度是針對所有人，包括國有、公司合營企業(yè)，機關(guān)事業(yè)單位和人民團體的工人職員。實行勞動保險制度的養(yǎng)老待遇由勞動保險基金支付，沒有實行的由企業(yè)行政方或者民政部門通過財政列支。這個文件規(guī)定，女工人的退休年齡是50周歲，女性職員退休年齡是55周歲。職員原則上是非筋肉勞動者，這也是以工作崗位為基礎(chǔ)設(shè)定的?！皻q”的稱呼改為“周歲”，更加嚴(yán)謹(jǐn)。本工資。這個時候，女性工人、職員的退休年齡是50歲（不是周歲）。
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李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案一審判決認(rèn)定李林霞的收入不受漫咖公司掌控，雙方約定的保底收入是合作的保障和激勵，以及李林霞的工作內(nèi)容不是漫咖公司的經(jīng)營范圍，明顯自相矛盾。如雙方為合作關(guān)系，漫咖公司無需提供保底收入來保障和激勵李林霞；事實上李林霞的直播提成是漫咖公司收入的主要來源，漫咖公司為保證自己盈利對李林霞進行管理，并提供保底收入以保障和激勵李林霞，雙方符合勞動關(guān)系的基本特征。5.雙方系勞動關(guān)系，李林霞據(jù)此要求漫咖公司支付工資及經(jīng)濟補償金等訴訟請求應(yīng)當(dāng)予以支持。5.協(xié)議期限：協(xié)議期限為2017年11月16日至2020年11月1日。6.收入及結(jié)算：結(jié)算收入包括李林霞獲得的提成收入及漫咖公司支付的保底收入，簽約藝人可享有經(jīng)漫咖公司事先審核并確定的保底收入，保底收入由漫咖公司指派的平臺待遇而定，李林霞取得該平臺的大部分收入，漫咖公司指派李林霞至少1個平臺的演藝直播，如果李林霞精力能力足夠，可以申請再增加指派，漫咖公司指派一個有保底工資的平臺，雙方按月結(jié)算，漫咖公司核算備案登記全部主播藝人的提成收入和保底收入，每月8日至18日結(jié)算上月費用。賢通人力，讓外包更出彩。桓臺數(shù)字化招聘啟事
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各地不得自行集中清繳社保欠費
會議要求，要做好法定稅費正常征繳工作，不得自行對歷史欠費進行集中清繳，不得因社保費征收職責(zé)劃轉(zhuǎn)使企業(yè)特別是中小微企業(yè)增加繳費負(fù)擔(dān)。今年所有省份要保持社保費現(xiàn)行征收方式不變。要深化“放管服”改變，優(yōu)化社保繳費業(yè)務(wù)流程，擴大“非接觸式”服務(wù)范圍，7月底前實現(xiàn)企業(yè)繳社保費基本能網(wǎng)上辦理，年底前實現(xiàn)個人繳費基本能“掌上辦理”。創(chuàng)新措施，充分保障老年人、重度殘疾人等特殊人群繳費順暢便捷。加強社保費征收情況監(jiān)測分析，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。強化監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅問責(zé)。
針對有序做好法定稅費正常征繳工作，確保不增加企業(yè)和**不合理負(fù)擔(dān)。今年所有省份要保持社保費現(xiàn)行征收方式不變。要深化“放管服”改變，優(yōu)化社保繳費業(yè)務(wù)流程，擴大“非接觸式”服務(wù)范圍，7月底前實現(xiàn)企業(yè)繳社保費基本能網(wǎng)上辦理，年底前實現(xiàn)個人繳費基本能“掌上辦理”。創(chuàng)新措施，充分保障老年人重度殘疾人等特殊人群繳費順暢便捷。加強社保費征收情況監(jiān)測分析，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。強化監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅問責(zé)?！斑@樣做可以進一步便利市場主體和人民**，一定程度上也能降低企業(yè)成本，有利于鞏固經(jīng)濟穩(wěn)定恢復(fù)的基礎(chǔ)。” 臨淄區(qū)有哪些招聘面試
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