招聘應(yīng)該注意的方面：1、價(jià)值需求測評不表示應(yīng)聘者的實(shí)際能力，它反映的只是應(yīng)聘者的價(jià)值需求，希望朝哪個(gè)方向發(fā)展以及狀態(tài)。2、價(jià)值需求測評建議主要運(yùn)用在招聘環(huán)節(jié)，針對現(xiàn)有人員無論其需求測評結(jié)果如何，都不會對現(xiàn)有任職情況產(chǎn)生影響，意義不大。3、價(jià)值需求測評結(jié)果會隨著階段不同發(fā)生變化,價(jià)值需求測評是對現(xiàn)階段情況的反映，人在不同的階段所測出的價(jià)值需求測評結(jié)果會有一定的差異，尤其是目前狀態(tài)的顯示，但差別不會太大。工作與心靈相約，人才與賢通同行。臨淄區(qū)勞務(wù)派遣招聘承攬 2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表 婚假《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路...

案例二階段，一審判決：公司認(rèn)可馬大膽面試的崗位為廚師，且受傷地點(diǎn)為該公司辦公地點(diǎn)，可以認(rèn)定雙方構(gòu)成勞動關(guān)系一審法院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)在于馬大膽與公司之間是否存在勞動關(guān)系。馬大膽稱其在公司擔(dān)任廚師，雙方約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為2400元，在工作期間受傷，公司亦認(rèn)可馬大膽面試的崗位為廚師，且受傷地點(diǎn)為該公司辦公地點(diǎn)，故法院認(rèn)定馬大膽接受的勞動管理，其所提供勞動系公司的工作業(yè)務(wù)組成部分，現(xiàn)公司否認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系，主張當(dāng)日系對馬大膽進(jìn)行面試，但并未就其主張?zhí)峤蛔C據(jù)予以證明，故法院認(rèn)定馬大膽與公司之間的關(guān)系符合勞動關(guān)系特征，法院依法確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位，公司應(yīng)對馬大膽的入職時(shí)間...

企業(yè)招聘應(yīng)當(dāng)充分利用其它渠道：請行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦人才，在行業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘廣告，與全程性培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)簽訂就業(yè)協(xié)議。專業(yè)網(wǎng)站及論壇、特定人群（MBA、專業(yè)人士、校友、網(wǎng)絡(luò)發(fā)燒友）的網(wǎng)站、聊天室（群、組）等是伴隨網(wǎng)絡(luò)普及、網(wǎng)絡(luò)市場日益細(xì)分而產(chǎn)生的新型、非主流的招聘渠道。其優(yōu)點(diǎn)有些類似人才網(wǎng)站招聘，快速簡捷，其更勝一籌的是可以通過網(wǎng)絡(luò)與對方及時(shí)、深入、甚至是視頻的互動溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的“千里馬”。企業(yè)招聘告示：這是招聘媒體形成以前采用比較多的招聘方式，目前在中小企業(yè)、服務(wù)行業(yè)、勞動力招聘時(shí)采用的還是比較多。通常情況下招聘成本不高，招聘告示張貼于店面門口、店面周邊...

在混改的過程中，補(bǔ)償經(jīng)常是回避不了的，但怎么補(bǔ)、補(bǔ)多少，是個(gè)問題。就樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動爭議案來說，雙方其實(shí)整體的爭議很少，企業(yè)和員工在庭審過程中都實(shí)事求是，互相對雙方的證據(jù)均表示全部認(rèn)可，只是對計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蕻a(chǎn)生了爭議。就這個(gè)爭議，在庭審前，該集團(tuán)公司還專門請示了人社部門，而該人社部門的回復(fù)是：經(jīng)勞動部門審批同意的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工期間的工作年限可連續(xù)計(jì)算，未經(jīng)勞動部門審批同意的，不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限。但盡管如此，其實(shí)單純就勞動爭議來說，按照《勞動合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為...

賢通人力資源招聘策略三、避免招聘者常見的心理誤差，提高招聘的有效性。之一首見效應(yīng)。首見效應(yīng)是指與陌生人初次見面時(shí)留下印象及所產(chǎn)生的心理效應(yīng)。在人們的日常生活中，人們會自覺不自覺地根據(jù)印象對交往的人做出評價(jià)，而忽視此后獲得者的印象不相一致的信息。首見效應(yīng)所依據(jù)的印象主要包括表情、體貌、服飾、氣質(zhì)及言談舉止等。招聘者易于被初階段的表現(xiàn)所迷惑，往往用初階段的表現(xiàn)取代其他階段和全過程的表現(xiàn)。起到了很大的作用。山東賢通人力資源有限公司是淄博市人力資源協(xié)會會員單位。淄博專業(yè)招聘業(yè)務(wù) 杜絕招聘信息中錯別字：大家都知道，求職者在簡歷中出現(xiàn)錯別字，會讓自己都印象大打折扣，甚至失去面試的機(jī)會。企業(yè)也是一樣的...

干貨：2020年淄博市各類社保繳費(fèi)基數(shù)、計(jì)發(fā)基數(shù)匯總！ 2019年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（以下簡稱省全口徑平均工資）為69136元，2020年度社會保險(xiǎn)費(fèi)（職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)的上限為17284元，下限可繼續(xù)執(zhí)行2019年度個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)，即3269元。單位以職工繳費(fèi)基數(shù)之和作為2020年度單位繳費(fèi)基數(shù)。 根據(jù)省統(tǒng)計(jì)局2018年度統(tǒng)計(jì)年報(bào)，2018年度全省在崗職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資口徑）為75125元，全省職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資口徑）為73593元。在確定2019年度職工基本養(yǎng)老保...

企業(yè)招聘應(yīng)該設(shè)立一套公司文化和價(jià)值觀用來作為招聘標(biāo)準(zhǔn)花多些時(shí)間來搞清楚你的公司文化和價(jià)值觀到底是什么？（互聯(lián)網(wǎng)上有一些非常棒的案例）。盡量保證整個(gè)公司的每一個(gè)人都知道他們的價(jià)值觀是什么并且深信它。每一個(gè)你雇用的人都應(yīng)該符合這種公司文化和價(jià)值觀。AndrewMason說過：“價(jià)值觀是用來使個(gè)人在遇到利益矛盾的情境下能夠自覺地做出，跟你作為創(chuàng)始人會去做出的，同樣的決定（比如說：’用戶增長’相對于‘用戶滿意度’哪個(gè)更重要）?！卑涯愕膬r(jià)值觀奉為信條。用這些價(jià)值觀來篩選候選人，如果他不符合你設(shè)定的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，就算他再良好也不要雇傭他。我們需要多元化的觀點(diǎn)和不同的個(gè)性特點(diǎn)，這是好事（比如在你的團(tuán)隊(duì)里，你會同...

招聘中的風(fēng)險(xiǎn)防范之二：招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關(guān)于求職者的信息，包括對求職者進(jìn)行面試、心理測試等，以獲取求職者的內(nèi)隱信息，比如個(gè)性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來核實(shí)求職者材料真實(shí)性和能力評價(jià)。之三：招聘者要采用不同的招聘技術(shù)和方法。在評價(jià)應(yīng)聘者時(shí)，招聘者可以采取心理測驗(yàn)、專業(yè)技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要采取克服信息不對稱矯正技術(shù)，根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應(yīng)用“可信傳遞信息法”招聘技術(shù)。當(dāng)然，招聘者獲取信息對于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應(yīng)取決于企業(yè)的...

在樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動爭議案中，2019年12月12日經(jīng)雙方自愿、平等、協(xié)商一致，簽署了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議》，于2020年1月1日與公司解除勞動合同。2020年1月8日，雙方簽訂了一份《確認(rèn)書》，確認(rèn)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)10430元，補(bǔ)償年限28年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為292040元。嗣后，被告按約支付了上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2020年2月4日，原告將被告訴至義烏市勞動人事爭議仲裁委員會，要求被告按每年10430元支付1985年至1992年期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62580元。2020年3月30日，義烏市勞動人事爭議仲裁委員會作出浙義烏勞人仲案（2020）191號仲裁裁決書，裁決如下：“駁回...

招聘能力考核在初選的基礎(chǔ)上，需要對余下的應(yīng)聘者進(jìn)行材料審查和背景調(diào)查，并在確認(rèn)之后進(jìn)行細(xì)致地測試與評估：1）智力與知識測試。該測試是通過考試的方法測評候選人的基本素質(zhì)，它包括智力測試和知識測試兩種基本形式。智力測試的目的是通過候選人對某些問題的回答，測試他的思維能力、記憶能力、應(yīng)變能力和觀察分析復(fù)雜事物的能力等。知識測試是要了解候選人是否具備待聘職務(wù)所要求的基本技術(shù)知識和管理知識，缺乏這些基本知識，候選人將無法進(jìn)行正常工作。2）競聘演講與答辯。是對知識與智力測試的一種補(bǔ)充。測試可能不足以完全反映一個(gè)人的素質(zhì)全貌，不能完全表明一個(gè)人運(yùn)用知識和智力的綜合能力。發(fā)表競聘演講，介紹自己任職后的...

賢通人力資源招聘策略三、避免招聘者常見的心理誤差，提高招聘的有效性。之二暈輪效應(yīng)。暈輪效應(yīng)也叫聯(lián)想效應(yīng)。它的含義是指以事物的某一方面的突出特點(diǎn)掩蓋了其他方面的特點(diǎn)。在招聘活動中，暈輪效應(yīng)的具體表現(xiàn)是，被應(yīng)聘者某一突出特點(diǎn)容易引起招聘者注意，而使其他素質(zhì)的特點(diǎn)被忽視。如應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力很強(qiáng)，給招聘者留下良好的印象，有的招聘者則受暈輪效應(yīng)的影響，武斷地認(rèn)為應(yīng)聘者一切都好；反之，則認(rèn)為一切都差。這種心理效應(yīng)，以點(diǎn)代面，用主觀臆想的聯(lián)系代替應(yīng)聘者自身素質(zhì)真實(shí)客觀的聯(lián)系，應(yīng)該防止和避免。才智，提升管理價(jià)值——山東賢通人力資源有限公司。沂源有哪些招聘服務(wù) 沂源又有公益培訓(xùn)來啦！HR的干貨課堂 ...

招聘能力考核在初選的基礎(chǔ)上，需要對余下的應(yīng)聘者進(jìn)行材料審查和背景調(diào)查，并在確認(rèn)之后進(jìn)行細(xì)致地測試與評估：1）智力與知識測試。該測試是通過考試的方法測評候選人的基本素質(zhì)，它包括智力測試和知識測試兩種基本形式。智力測試的目的是通過候選人對某些問題的回答，測試他的思維能力、記憶能力、應(yīng)變能力和觀察分析復(fù)雜事物的能力等。知識測試是要了解候選人是否具備待聘職務(wù)所要求的基本技術(shù)知識和管理知識，缺乏這些基本知識，候選人將無法進(jìn)行正常工作。2）競聘演講與答辯。是對知識與智力測試的一種補(bǔ)充。測試可能不足以完全反映一個(gè)人的素質(zhì)全貌，不能完全表明一個(gè)人運(yùn)用知識和智力的綜合能力。發(fā)表競聘演講，介紹自己任職后的計(jì)劃和遠(yuǎn)...

以心融入 啟智賦能丨山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)正式啟動 為提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能，促進(jìn)工作協(xié)同與執(zhí)行，進(jìn)而打造出一支素質(zhì)優(yōu)良的高效能團(tuán)隊(duì)。山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)于2021年7月10日正式啟動，此次員工年度賦能培訓(xùn)項(xiàng)目由賢通人才發(fā)展（山東）有限公司承辦。 為打造高效賦能團(tuán)隊(duì)，為客戶提供價(jià)值服務(wù)，賢通通過培訓(xùn)需求調(diào)研分析與訪談，根據(jù)公司實(shí)際情況及需求，制定了年度培訓(xùn)計(jì)劃，線上與線下結(jié)合的培訓(xùn)模式，賢通培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理全程跟進(jìn)服務(wù)，不斷優(yōu)化內(nèi)容與方向，跟進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容的工作轉(zhuǎn)化。 賢通將繼續(xù)通過不同的形式為企業(yè)賦能提效，增強(qiáng)...

技術(shù)驅(qū)動創(chuàng)新，打造人力資源生態(tài)鏈平臺 “在線”和“智能”是“技術(shù)驅(qū)動人力資源服務(wù)”的本質(zhì)，過去七年，賢通人力所有產(chǎn)品都基于線下傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)。而未來，賢通人力所有產(chǎn)品將走向“智能化”、“數(shù)字化”，打造人力資源生態(tài)鏈平臺。2019年開始，賢通人力整合云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、微信端等技術(shù)和資源，自主設(shè)計(jì)、研發(fā)“Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺”、“Hiturn公共就業(yè)云平臺”、“靜界商學(xué)院線上培訓(xùn)平臺”陸續(xù)上線，為客戶提供員工招聘、靈活用工、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢、人才測評、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)...

2020年度職稱評審工作啟動 淄博市人力資源和社會保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評審工作的公告 事業(yè)單位的核崗工作由各區(qū)縣人力資源社會保障部門、市直主管部門（單位）負(fù)責(zé)。實(shí)行按崗評審的事業(yè)單位，根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和崗位空缺情況，組織申報(bào)推薦工作。實(shí)行評聘分開的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合申報(bào)單位崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際情況確定具體申報(bào)人數(shù)。職業(yè)資格制度與職稱制度的銜接，按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于建立部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（魯人社辦發(fā)〔2019〕14號）規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于向開發(fā)區(qū)下放特...

《HR—熟悉的陌生人》拉開了沂源HR公益培訓(xùn)的帷幕，后續(xù)培訓(xùn)持續(xù)干貨，值得期待… 經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠企業(yè)推動，企業(yè)發(fā)展靠人才支持，企業(yè)HR在企業(yè)引才、留才方面起著重要作用。為了提升企業(yè)HR的專業(yè)技能，進(jìn)一步促進(jìn)沂源縣引才、留才工作，由沂源縣人力資源和社會保障局主辦，山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司、山東賢通人力資源有限公司、賢通（沂源）人力資源有限公司承辦，共同開展“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn)系列活動”。 2021年3月31日，首場培訓(xùn)《HR-熟悉的陌生?》順利舉辦。本次培訓(xùn)，結(jié)合??資源管理基礎(chǔ)知識及??資源量化管理與數(shù)據(jù)分析，以實(shí)際案例、干貨工具、情景模擬等多種形式，對當(dāng)...

案例，看懂國企混改中的安置問題，歷史遺留問題的處理案例1：樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動爭議案選自（2020）浙0782民初4898號勞動爭議一審判決書案情簡述：1985年10月20日，原告樓某入職被告處擔(dān)任臨時(shí)工；1992年4月，樓某入職被告處，正式由義烏市勞動部門批準(zhǔn)為農(nóng)民合同制長期工。2014年6月按公司內(nèi)部規(guī)定，經(jīng)本人申請，公司同意其為企業(yè)內(nèi)退人員，發(fā)內(nèi)退生活費(fèi)直至2019年12月。2019年9月2日，被告公司進(jìn)行混合制變革，為此公司宣貫了《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》(初稿），并向在崗職工征求對該方案的意見建議。2019年10月8日，公司再次組織全員分批對第二稿《某集團(tuán)...

沂源又有公益培訓(xùn)來啦！HR的干貨課堂 經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠企業(yè)推動，企業(yè)發(fā)展靠人才支持，企業(yè)HR在企業(yè)引才、留才方面起著重要作用。為了提升企業(yè)HR的專業(yè)技能，進(jìn)一步促進(jìn)沂源縣引才、留才工作，由沂源縣人力資源和社會保障局主辦，山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司、 山東賢通人力資源有限公司、賢通（沂源）人力資源有限公司承辦，共同開展“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn)系列活動”。 沂源縣企業(yè)HR公益培訓(xùn)第三場，《薪酬績效管理實(shí)操》于5月22日在賢通（沂源）人力資源有限公司會議室順利舉辦。本次培訓(xùn)詳細(xì)解析薪酬有關(guān)知識，介紹通用類薪酬具體模式，詳解績效管理所遇問題的根源，并完整講解績效管理設(shè)計(jì)實(shí)...

招聘廣告的開頭：招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現(xiàn)。常見的有三種開頭方式：（1）引子式直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合有名度較高的企業(yè)采用。（2）簡介式在開頭部分，首先對本單位進(jìn)行簡要介紹，使應(yīng)聘者對招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開頭方式，對于不有名或新辦企業(yè)來說，比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。（3）議論式現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題；第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的。把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出...

招聘廣告的標(biāo)題一個(gè)好的標(biāo)題應(yīng)該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達(dá)信息和吸引閱讀。不過這四個(gè)功能都顯示出一個(gè)問題，就是要與候選人匹配度高，對于候選人來說，這個(gè)招聘廣告看起來“與我有關(guān)”。人總是關(guān)注自己想關(guān)注的內(nèi)容。對自己沒有任何直接利益和生存關(guān)系的事情，都會略過。候選人人群的身上，都會帶著他們的個(gè)性、屬相、星座，以及出生地，等一切能夠定義他們是誰，他們來自哪里，他們的個(gè)性是什么的標(biāo)簽。當(dāng)我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶所具備的標(biāo)簽的事。當(dāng)目標(biāo)人群看到的時(shí)候，就更容易引起關(guān)注。常見標(biāo)簽屬性運(yùn)用：群體：80后，90后，大學(xué)生，某區(qū)域的，藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)，有車的，有小孩的，某星粉絲等；年齡：...

招聘能力考核在初選的基礎(chǔ)上，需要對余下的應(yīng)聘者進(jìn)行材料審查和背景調(diào)查，并在確認(rèn)之后進(jìn)行細(xì)致地測試與評估：1）智力與知識測試。該測試是通過考試的方法測評候選人的基本素質(zhì)，它包括智力測試和知識測試兩種基本形式。智力測試的目的是通過候選人對某些問題的回答，測試他的思維能力、記憶能力、應(yīng)變能力和觀察分析復(fù)雜事物的能力等。知識測試是要了解候選人是否具備待聘職務(wù)所要求的基本技術(shù)知識和管理知識，缺乏這些基本知識，候選人將無法進(jìn)行正常工作。2）競聘演講與答辯。是對知識與智力測試的一種補(bǔ)充。測試可能不足以完全反映一個(gè)人的素質(zhì)全貌，不能完全表明一個(gè)人運(yùn)用知識和智力的綜合能力。發(fā)表競聘演講，介紹自己任職后的計(jì)劃和遠(yuǎn)...

招聘小技巧：5、讓內(nèi)部員工參與招聘流程如何讓他們參與？除了上面說到的可以在內(nèi)部招募，我們還可以讓員工為企業(yè)推薦好的候選人，一方面，員工對崗位的職能可能有更深入的理解，其次，他們不會希望為自己帶來一個(gè)能力不行的同事，另一方面，從這個(gè)渠道進(jìn)來的人選，穩(wěn)定性普遍更高。這種內(nèi)部推薦的方式，進(jìn)一步拓寬了我們的招聘來源，同時(shí)人選質(zhì)量也更有保障。6、結(jié)合背景調(diào)查評估人選我們在篩選人選的時(shí)候，無非是想要知道他們是否具備我們所要求的能力和素質(zhì)。經(jīng)歷層層的面試、通過考察的人選是不是就真的符合要求了呢？這個(gè)時(shí)候，背景調(diào)查就起到了尤為關(guān)鍵的作用。通過背景調(diào)查，可以真實(shí)還原人選在過往工作中的表現(xiàn)，倘若確認(rèn)錄用人...

李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案：李林霞上訴請求：1.撤銷一審判決，依法改判支持李林霞的一審訴訟請求；2.本案訴訟費(fèi)由漫咖公司承擔(dān)。事實(shí)和理由：1.李林霞與漫咖公司簽訂的《藝人合作協(xié)議》已具備《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同必備條款，一審法院片面機(jī)械的理解勞動合同組成要件，沒有結(jié)合行業(yè)特征認(rèn)定雙方法律關(guān)系的性質(zhì)，系認(rèn)定事實(shí)錯誤。2.合作協(xié)議第3.3條、第7.1條及第7.2條均明確約定李林霞直播期間形成的作品著作權(quán)歸屬于漫咖公司，根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》第十六條之規(guī)定，法人或其他組織享有著作權(quán)的基礎(chǔ)法律關(guān)系為勞動關(guān)系，若雙方互為合作關(guān)系，在漫咖公司未額外支付...

招聘廣告的標(biāo)題一個(gè)好的標(biāo)題應(yīng)該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達(dá)信息和吸引閱讀。不過這四個(gè)功能都顯示出一個(gè)問題，就是要與候選人匹配度高，對于候選人來說，這個(gè)招聘廣告看起來“與我有關(guān)”。人總是關(guān)注自己想關(guān)注的內(nèi)容。對自己沒有任何直接利益和生存關(guān)系的事情，都會略過。候選人人群的身上，都會帶著他們的個(gè)性、屬相、星座，以及出生地，等一切能夠定義他們是誰，他們來自哪里，他們的個(gè)性是什么的標(biāo)簽。當(dāng)我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶所具備的標(biāo)簽的事。當(dāng)目標(biāo)人群看到的時(shí)候，就更容易引起關(guān)注。常見標(biāo)簽屬性運(yùn)用：群體：80后，90后，大學(xué)生，某區(qū)域的，藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)，有車的，有小孩的，某星粉絲等；年齡：...

如果在社會平均工資永恒不變的情況下，養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少錢呢？按照現(xiàn)在的養(yǎng)老金計(jì)算公式，退休養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金，計(jì)算公式看起來非常復(fù)雜，而且牽扯到繳費(fèi)年限、社平工資和平均繳費(fèi)指數(shù)三個(gè)定義，但是直接告訴大家結(jié)果的話就會非常簡單。總體來說，就按照60%基數(shù)繳費(fèi)15年，退休可以領(lǐng)取12%的退休上年度社會平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。如果按照100%的基數(shù)繳費(fèi)，只能領(lǐng)取15%。從性價(jià)比角度上講，很明顯還是60%基數(shù)劃算。當(dāng)社平工資是6000元的時(shí)候，計(jì)算結(jié)果也非常明顯，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是720元一個(gè)月。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，等于退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額除退休年齡確定的計(jì)發(fā)...

向“心”出發(fā)，綻放光芒 冰心曾說：世界上若沒有女人，這世界至少要失去十分之五的真，十分之六的善，十分之七的美。（摘自冰心語錄）母親、妻子、女兒、同事、愛人……不論是何種身份，身居何處，女人都是這世界**的色彩。 為緩解女性員工的工作與生活壓力，促進(jìn)心理健康，提升自信與魅力，3月8日下午，山東賢通人力資源有限公司舉辦了“魅力女性·向‘心’出發(fā)”心理健康講座。特邀心理健康講師，李迎春老師授課。有趣的開場熱身互動，調(diào)動了大家的參與熱情，一步步解開心扉。每個(gè)人都介紹自己并問了近期比較困擾的問題，授課中，李老師以“換位思考”為切入點(diǎn)，通過淺顯易懂的語言和生動貼切的事例，為每一位女員工進(jìn)行...

各類人員的退休年齡，延長退休年齡的規(guī)定（一）高級**延長離退休年齡為了充分發(fā)揮高級**的作用，為社會主義建設(shè)事業(yè)多作貢獻(xiàn)，《***關(guān)于高級**離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)[1983]141號），規(guī)定所稱高級**，系指：正副教授、正副研究員、高級工程師、高級農(nóng)藝師、正副主任醫(yī)師、正副編審、正副譯審、正副研究館員、高級經(jīng)濟(jì)師、高級統(tǒng)計(jì)師、高級會計(jì)師、特級記者、高級記者、高級工藝美術(shù)師，以及文藝六級以上的**。第二條規(guī)定：高級**離休退休年齡，一般應(yīng)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。對其中少數(shù)高級**，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，征得本人同意，經(jīng)下述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，其離休退休年齡可以適當(dāng)延長：副教授、...

“全市通辦”開啟保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦新模式，對參保企業(yè)和**的好處：社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)“全市通辦”的目的是讓參保企業(yè)和**不受戶籍地、居住地或單位注冊地限制，享受就近、就地?zé)o差別的社保服務(wù)。主要特點(diǎn)有：“三個(gè)統(tǒng)一”。一是對所有社保政策進(jìn)行統(tǒng)一解讀和把握，二是對所有社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)統(tǒng)一經(jīng)辦流程，三是對所有社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)。落實(shí)“三個(gè)統(tǒng)一”，實(shí)現(xiàn)全市一盤棋，確保服務(wù)對象無論在我市哪個(gè)區(qū)縣參保、在哪個(gè)區(qū)縣辦理業(yè)務(wù)，都能按照同一事項(xiàng)同一受理?xiàng)l件、同一辦理流程、同一經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)，享受到跨區(qū)域無差別服務(wù)?！八膫€(gè)全覆蓋”。一是覆蓋全市區(qū)縣級所有社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，二是覆蓋所有的社會保險(xiǎn)政策，三是覆蓋全市所有的區(qū)縣級社會...

婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表工傷假（停工留薪期）《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需休養(yǎng)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。探親假《相關(guān)部門關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：職工...

淄博高新區(qū)招才引智團(tuán)駛?cè)霝H坊理工學(xué)院 6月18日，“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”駛?cè)霝H坊理工學(xué)院，淄博高新區(qū)人社中心帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企山東金谷控股集團(tuán)有限公司、山東兆物網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司、山東信通電子股份有限公司等12家企業(yè)到濰坊理工學(xué)院選賢納才，涵蓋新材料、電子信息、智能裝備、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、食品等行業(yè)，提供各類崗位64個(gè)，需求494人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天共65名高校畢業(yè)生現(xiàn)場達(dá)成初步就業(yè)意向。 招聘會場，人山人海，氛圍濃厚。招聘單位通過發(fā)放宣傳簡介、面對面交流溝通等方式向同學(xué)們介紹公司的概況、職業(yè)發(fā)展方向、人員需求以及工資待遇等。學(xué)生們根據(jù)自己的實(shí)際情況，積極提...