向“心”出發(fā)，綻放光芒
冰心曾說：世界上若沒有女人，這世界至少要失去十分之五的真，十分之六的善，十分之七的美。（摘自冰心語錄）母親、妻子、女兒、同事、愛人……不論是何種身份，身居何處，女人都是這世界**的色彩。
為緩解女性員工的工作與生活壓力，促進心理健康，提升自信與魅力，3月8日下午，山東賢通人力資源有限公司舉辦了“魅力女性·向‘心’出發(fā)”心理健康講座。特邀心理健康講師，李迎春老師授課。有趣的開場熱身互動，調(diào)動了大家的參與熱情，一步步解開心扉。每個人都介紹自己并問了近期比較困擾的問題，授課中，李老師以“換位思考”為切入點，通過淺顯易懂的語言和生動貼切的事例，為每一位女員工進行了面對面的溝通交流、答疑解惑。
整場講座內(nèi)容豐富、緊貼實際，深受大家的歡迎，同時也讓大家深深感受到了公司對全體女員工的關(guān)心與關(guān)愛。參與培訓(xùn)的女員工紛紛表示，通過此次專題講座，大家收獲了陽光心態(tài)的途徑，學(xué)會了減輕壓力和焦慮的有效方法，從而以良好穩(wěn)定心態(tài)投入到工作和生活中。
講座結(jié)束后，公司為女員工發(fā)放了節(jié)日禮物，請送一份祝福給你身邊的每一個女性，感謝她們的付出與關(guān)懷。賢通人力祝福每一位平凡偉大的女性，不懼時光，活出美麗！ 工作與心靈相約，人才與賢通同行。直播招聘有哪些
延遲退休實施原則公布！12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長金維剛。分類推進——不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改變將區(qū)分不同群體，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進，逐步到位。對于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改變后也會保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡。濱州直播招聘面試專業(yè)服務(wù)誠于心，人力資源慧于行——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
招聘廣告的開頭：招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現(xiàn)。常見的有三種開頭方式：（1）引子式直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合有名度較高的企業(yè)采用。（2）簡介式在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應(yīng)聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于不有名或新辦企業(yè)來說，比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時有所依據(jù)。（3）議論式現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實是應(yīng)該大力提倡的。把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出來，遠比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司實際。
招聘目的招聘的直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計劃總業(yè)務(wù)量或計劃總產(chǎn)量），需要補充；(2)企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。當(dāng)企業(yè)人力資源相對或相對不足時，企業(yè)有很多解決辦法。有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負荷量、培訓(xùn)或改進技術(shù)以提高員工的工作效率等。內(nèi)部推薦：內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一，在現(xiàn)實生活中也很常見。這是比較有效的一種渠道，主要表現(xiàn)在新員工進入公司后離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。這類應(yīng)聘者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認識，而在另一方面，公司內(nèi)部員工對被推薦者較為熟悉，會根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時間內(nèi)工作可能會有較好的表現(xiàn)。引人才，創(chuàng)未來——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
休假節(jié)日一是國家法定休假日，共計11天。即1、元旦；2、春節(jié)；3、清明節(jié)；4、勞動節(jié)；5、端午節(jié)；6、中秋節(jié)；7、國慶節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費。 山東賢通人力資源大力弘揚開拓進取,企業(yè)精神。臨淄直播招聘信息
山東賢通人力資源注重于產(chǎn)品的環(huán)保性能，將應(yīng)用美學(xué)與環(huán)保健康結(jié)合起來。直播招聘有哪些
山東賢通人力資源有限公司公開招聘公告
招聘崗位：招商專員 1、崗位職責(zé):（1）根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)和工作要求，制訂詳細的招商工作計劃并執(zhí)行；（2）收集比對市場招商信息，并對市場招商信息進行整理、分析、上報；（3）與客戶進行招商談判，客戶簽約后，協(xié)助客戶入駐的各項手續(xù)的辦理；（4）全力做好服務(wù)工作，樹立良好的品牌形象，和客戶建立良好的互動；（5）建立客戶檔案，及時維護，并根據(jù)招商狀況定時向上級提供報告；（6）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、任職資格：（1）綜合素質(zhì)高、責(zé)任心強，具備良好的綜合協(xié)調(diào)組織能力、語言表達能力和團隊協(xié)作精神；（2）具有較強的文字材料寫作能力；（3）遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，體貌端正，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄；（4）本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；（5）有招商工作經(jīng)驗者，可適當(dāng)放寬條件。3、薪酬福利：綜合年收入：5萬元—7萬元（1）試用期2個月，薪資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%；（2）轉(zhuǎn)正后薪資3300元/月-4300元/月，具體依應(yīng)聘者實際水平綜合評定；（3）執(zhí)行寬帶薪酬模式，每年依據(jù)周期績效考核結(jié)果進行薪酬調(diào)整的機會；（4）入職30天內(nèi)繳納五險一金；（5）享有年終獎金、相關(guān)福利，法定假期。 直播招聘有哪些
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標(biāo)，有組織有體系的公司，堅持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍圖，在山東省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**賢通人才發(fā)展供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，員工精誠努力，協(xié)同奮取，以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場，我們一直在路上！