如果在社會平均工資永恒不變的情況下，養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少錢呢？按照現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算公式，退休養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金，計算公式看起來非常復(fù)雜，而且牽扯到繳費年限、社平工資和平均繳費指數(shù)三個定義，但是直接告訴大家結(jié)果的話就會非常簡單。總體來說，就按照60%基數(shù)繳費15年，退休可以領(lǐng)取12%的退休上年度社會平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。如果按照100%的基數(shù)繳費，只能領(lǐng)取15%。從性價比角度上講，很明顯還是60%基數(shù)劃算。當(dāng)社平工資是6000元的時候，計算結(jié)果也非常明顯，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是720元一個月。個人賬戶養(yǎng)老金，等于退休時個人賬戶的余額除退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。記入個人賬戶的錢數(shù)是按照繳費基數(shù)的8%計算的。由于社平工資不變，假設(shè)記賬利率是0。這樣算起來，恰好是繳納總錢數(shù)的40%，結(jié)果也就是5.184萬元。假設(shè)60歲退休的計發(fā)月數(shù)未來不變，依然是139個月。每月可以領(lǐng)取個人賬戶養(yǎng)老金373元。兩部分待遇合計是每月1093元，一年13116元，回本時間接近10年。很多人覺得回本時間太長了，風(fēng)險太大。實際上，萬一參保人去世還有喪葬費、撫恤金待遇。個人賬戶養(yǎng)老金的余額也可以繼承。 人才與企業(yè)的融合共贏——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。淄川區(qū)智能招聘服務(wù)
HR招聘6大技巧：1.多設(shè)置職位，便于提高公司職位搜索率，讓更多人看到公司，這樣可以將網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢放大化，便于提高應(yīng)聘率。2.關(guān)鍵詞設(shè)置：這點十分重要，一個職位可以有多種稱呼，但是要求可以一致，這樣能保證相應(yīng)的應(yīng)聘者搜索到的是自己公司。3.行業(yè)類別定位要準(zhǔn)確：公司職位的定位不明確，像是去農(nóng)貿(mào)市場買家電，事倍功半。4.及時更新信息：在數(shù)字時代，每分每秒都是千變?nèi)f化，及時更新公司信息，能確保自己的公司排在前列，行業(yè)競爭不只表現(xiàn)在市場上，更是表現(xiàn)在人才競爭上。5.回復(fù)消息應(yīng)及時：如不是特殊情況，求職者一般不會只選擇一家公司，信息回復(fù)不及時，會導(dǎo)致人才被其他公司帶走。6.注意使用多種方式進(jìn)行溝通：數(shù)字時代，溝通的方式不只有電話聯(lián)系，這時可以考慮公布自己的信息，使應(yīng)聘者能有多種渠道聯(lián)系到自己。淄博單位招聘面試選擇山東賢通人力資源，就是選擇質(zhì)量、真誠和未來。
2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
休假節(jié)日一是國家法定休假日，共計11天。即1、元旦；2、春節(jié)；3、清明節(jié)；4、勞動節(jié)；5、端午節(jié)；6、中秋節(jié)；7、國慶節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！督K省工資支付條例》第二十九條規(guī)定：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費。
退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？不搞清這些概念，會傻傻分不清很多人在聽到退休金和養(yǎng)老金這兩個名字的時候，根本搞不明白這兩種待遇的區(qū)別。實際上，這兩種待遇是不同時期對于養(yǎng)老待遇的不同稱呼。除了這兩種稱呼以外，實際上還有好多其他的稱呼甚至養(yǎng)老待遇，下面讓暖心人社帶大家解析一下。養(yǎng)老待遇開始的稱呼。其實，養(yǎng)老待遇開始的稱呼不是退休金，也不是養(yǎng)老金，是叫做“退職養(yǎng)老補(bǔ)助費”。相應(yīng)稱呼的來源是1951年的《勞動保險條例》。新中國成立以后，當(dāng)時百廢待興，為了體現(xiàn)我們社會主義中國的福利特點，國家建立了勞動保險制度。勞動保險制度，實際上涵蓋了現(xiàn)在的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、喪葬、撫恤等各種各樣的待遇。實際上現(xiàn)在很多地區(qū)的喪葬、撫恤待遇還是按照《勞動保險條例》來執(zhí)行的。山東賢通人力資源愿和各界朋友真誠合作一同開拓。
骨干教師、醫(yī)生、科技人員延長退休年齡為了充分發(fā)揮骨干專業(yè)技術(shù)人員的作用，促進(jìn)教育、衛(wèi)生、科學(xué)技術(shù)事業(yè)的發(fā)展，并考慮到腦力勞動的特點，1983年9月12日《***關(guān)于延長部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》（國發(fā)(1983)142號），決定在一九九０年前，對在上述單位工作的講師、主治醫(yī)師、工程師、農(nóng)藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業(yè)學(xué)校和高中畢業(yè)學(xué)歷或經(jīng)嚴(yán)格考核取得同等學(xué)力的、教學(xué)經(jīng)驗豐富的中、小學(xué)教師中，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，本人又愿意繼續(xù)工作的，經(jīng)所在單位報請縣一級以上主管機(jī)關(guān)嚴(yán)格審查批準(zhǔn)，可將他們的退休年齡延長一至五年，延長后的退休年齡，女同志不得超過六十周歲，男同志不得超過六十五周歲。不符合上述條件的其他人員的退休年齡，仍按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。女干部延長離退休年齡1987年5月29日《*****組織部、勞動人事部關(guān)于女干部離休退休年齡問題的通知》（勞人老[1987]2號）及其它文件，還對女干部、女性高級**延長離退休年齡作了相應(yīng)規(guī)定，在此不再贅述了，反正女干部也不怎么看勞動法庫。大家也知道，退休是需要審批的，審批手續(xù)通過后才能領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇。山東賢通人力資源以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展！淄博單位招聘面試
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2020年度職稱評審工作啟動
淄博市人力資源和社會保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評審工作的公告
個人填報1、申報人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”進(jìn)行填報。要按要求提供各種佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎項目等。淡化論文、獎項數(shù)量要求，推行著作制度，填報的論文（著作、作品等）不超過3件，科研成果及獲獎項目不超過3項（標(biāo)準(zhǔn)條件另有規(guī)定的除外）。申報材料將在服務(wù)平臺長期保存，有關(guān)部門根據(jù)**舉報等情況可隨時進(jìn)行核查，申報人員務(wù)必實事求是地填寫。2、申報人員在完成信息填報后，要打印、上報紙質(zhì)《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（一式3份），在“誠信承諾書”的“承諾人”處親筆簽名，同時上報《“六公開”監(jiān)督卡》（一式1份）。各區(qū)縣人力資源社會保障部門、各評委會辦事機(jī)構(gòu)可根據(jù)工作需要，自行確定申報人員上報的紙質(zhì)材料。按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步簡化職稱申報評審程序有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2019〕17號）要求，對能提供信息共享或者網(wǎng)上上傳電子佐證材料的，一般不再要求申報人提供紙質(zhì)材料。 淄川區(qū)智能招聘服務(wù)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽(yù)可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標(biāo)，有組織有體系的公司，堅持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍(lán)圖，在山東省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息，斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將**賢通人才發(fā)展供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，員工精誠努力，協(xié)同奮取，以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場，我們一直在路上！