沂源又有公益培訓(xùn)來啦！HR的干貨課堂
經(jīng)濟發(fā)展靠企業(yè)推動，企業(yè)發(fā)展靠人才支持，企業(yè)HR在企業(yè)引才、留才方面起著重要作用。為了提升企業(yè)HR的專業(yè)技能，進一步促進沂源縣引才、留才工作，由沂源縣人力資源和社會保障局主辦，山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司、 山東賢通人力資源有限公司、賢通（沂源）人力資源有限公司承辦，共同開展“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn)系列活動”。
沂源縣企業(yè)HR公益培訓(xùn)第三場，《薪酬績效管理實操》于5月22日在賢通（沂源）人力資源有限公司會議室順利舉辦。本次培訓(xùn)詳細(xì)解析薪酬有關(guān)知識，介紹通用類薪酬具體模式，詳解績效管理所遇問題的根源，并完整講解績效管理設(shè)計實施全流程的具體操作。
參培人員認(rèn)真聽課，大家紛紛表示，課程內(nèi)容深入淺出、干貨十足，此次培訓(xùn)進一步提高了績效管理、薪酬制度的執(zhí)行力和管理水平，并解答了大家工作中的一些困惑，受益匪淺。在今后的工作中，會將培訓(xùn)的內(nèi)容與自身工作實際相結(jié)合，持續(xù)做好公司薪酬績效的各項工作，不斷提升公司薪酬績效管理專業(yè)化水平。 既到賢通，必為伯樂。周村區(qū)專業(yè)招聘信息
養(yǎng)老金業(yè)務(wù)大范圍內(nèi)實現(xiàn)社?？ㄞk理：人社部《關(guān)于在養(yǎng)老保險工作中推進社保卡應(yīng)用的通知》，要在2020年底之前實現(xiàn)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)大范圍內(nèi)實現(xiàn)社會保障卡辦理，這樣加強了社保卡的應(yīng)用，也方便了大眾。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇提升。進入12月份，很多地區(qū)出臺落實了國家提升城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇的政策。具體調(diào)整時間，一般從2020年7月1日開始，深圳則直接從1月1日開始。全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金比較低標(biāo)準(zhǔn)提升5元；山東省提升了24元，達(dá)到了142元；福建省提升了7元，達(dá)到了130元；深圳市提升至322元（8年以下戶籍）和483元（8年以上戶籍）。職工基本養(yǎng)老保險待遇第17年統(tǒng)一提升。按照社會保險法規(guī)定，國家要根據(jù)物價增長和社會平均工資提高，每年適時調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。2021年消費者價格指數(shù)預(yù)期增長2.7%左右，社會平均工資至少也有4%~5%的提高，因此預(yù)計今年還會繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金。不過，增幅就不要奢望會繼續(xù)保持5%的增長速度了，預(yù)計能有3%左右就不錯。門診費用跨省直接結(jié)算。國家醫(yī)保局、財政部印發(fā)《關(guān)于推進門診費用跨省直接結(jié)算試點工作的通知》，目前已經(jīng)在長三角、京津冀、西南五省進行了試點，預(yù)計2021年底將初步全國實現(xiàn)門診醫(yī)療費用跨省直接結(jié)算。 淄川區(qū)單位招聘信息山東賢通人力資源運用高科技，不斷創(chuàng)新為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的宗旨。
企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的方法：這是伴隨網(wǎng)絡(luò)日益普及的趨勢下產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發(fā)布后也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。通過在有名聲的的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，如各地人才市場網(wǎng)站、公司的網(wǎng)站，可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而且各網(wǎng)站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。這種形式對于白領(lǐng)階層尤其實用，基本上是“找工作，一鍵搞定”。但是，這種渠道不能控制應(yīng)聘者的質(zhì)量和數(shù)量，海量的信息，包括各種垃圾郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化不充分的地區(qū)效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位采納。另外，隨著各大人才網(wǎng)站簡歷庫的豐富完善，HR們可以利用網(wǎng)站提供的“網(wǎng)才”服務(wù)在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似于獵頭。
招聘策略一、加強招聘者的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，提高招聘的有效性之一加強招聘者自身對本企業(yè)文化的滲透。“企業(yè)文化”這一管理思想在招聘活動中被廣泛應(yīng)用。成功企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與對人力資源強大的吸引力在于擁有優(yōu)良的企業(yè)文化，優(yōu)良的企業(yè)文化是企業(yè)開展人才招聘的比較好“廣告”。而招聘者本身就是企業(yè)文化比較好的實踐者，只有深深打上企業(yè)文化烙印的招聘者，才能在進行招聘甄選工作時，點點滴滴都散發(fā)著企業(yè)文化的光輝。因此，加強應(yīng)聘者自身對企業(yè)文化的理解，才能讓應(yīng)聘者能充分了解本企業(yè)文化，無形中把到職培訓(xùn)提前到招聘甄選過程中。才智與共，遠(yuǎn)見價值——山東賢通人力資源有限公司。
通?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的校招流程是：一輪筆試+若干輪技術(shù)面試+HR面試，如果是比較好的學(xué)生，在HR面之后還會有技術(shù)加面（一輪或者多輪加面），加面如果通過的話一般會發(fā)sp或者ssp的offer，比較出名的比如阿里的阿里星，騰訊的騰訊大咖等都會有至少5輪以上的技術(shù)面試，所以難度還是比較大的。每一輪技術(shù)面試的考察側(cè)重點不太一樣，比如剛開始考察基礎(chǔ)知識，第二輪考察思維發(fā)散能力等等。但每一輪的大致流程幾乎都是差不多的，所以也會有一些面試技巧可以去學(xué)習(xí)，只有掌握了一些基本的面試技巧，面試時才能表現(xiàn)得游刃有余。對于HR面：很多小伙伴以為到了HR面就穩(wěn)了，但很多公司HR是有一票否決權(quán)的，我經(jīng)常在牛客網(wǎng)上看到有些同學(xué)HR面被刷掉的，甚是可惜。我個人認(rèn)為HR面不用過于緊張，只要面試的時候表現(xiàn)出足夠自信，誠懇以及有強烈的意愿想去該公司的話，90%的幾率都是通過的。注意HR面千萬不要傳達(dá)一些消極的思想，比如抱怨、吐槽之類的話就千萬別說了。山東賢通人力資源智造產(chǎn)品，制造品質(zhì)是我們服務(wù)環(huán)境的決心。周村區(qū)比較大招聘啟事
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李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案：李林霞上訴請求：1.撤銷一審判決，依法改判支持李林霞的一審訴訟請求；2.本案訴訟費由漫咖公司承擔(dān)。事實和理由：1.李林霞與漫咖公司簽訂的《藝人合作協(xié)議》已具備《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的勞動合同必備條款，一審法院片面機械的理解勞動合同組成要件，沒有結(jié)合行業(yè)特征認(rèn)定雙方法律關(guān)系的性質(zhì)，系認(rèn)定事實錯誤。2.合作協(xié)議第3.3條、第7.1條及第7.2條均明確約定李林霞直播期間形成的作品著作權(quán)歸屬于漫咖公司，根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》第十六條之規(guī)定，法人或其他組織享有著作權(quán)的基礎(chǔ)法律關(guān)系為勞動關(guān)系，若雙方互為合作關(guān)系，在漫咖公司未額外支付李林霞費用的情況下，李林霞的直播作品著作權(quán)應(yīng)當(dāng)由李林霞享有，這也側(cè)面印證了雙方系勞動關(guān)系的事實。3.李林霞舉示的“MK主播群”聊天記錄等證據(jù)證實，漫咖公司對李林霞的直播內(nèi)容進行管理、直播時間進行考勤，且要就直播間衛(wèi)生、休息時間就餐地點、工作牌遺失損毀等問題對李林霞進行處罰，這些均表明漫咖公司的規(guī)章制度約束李林霞，漫咖公司對李林霞的管理不是基于合作關(guān)系，該管理具有人身隸屬性。周村區(qū)專業(yè)招聘信息
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