淄博專業(yè)招聘業(yè)務(wù)

賢通人力資源招聘策略三、避免招聘者常見的心理誤差，提高招聘的有效性。之一首見效應(yīng)。首見效應(yīng)是指與陌生人初次見面時留下印象及所產(chǎn)生的心理效應(yīng)。在人們的日常生活中，人們會自覺不自覺地根據(jù)印象對交往的人做出評價，而忽視此后獲得者的印象不相一致的信息。首見效應(yīng)所依據(jù)的印象主要包括表情、體貌、服飾、氣質(zhì)及言談舉止等。招聘者易于被初階段的表現(xiàn)所迷惑，往往用初階段的表現(xiàn)取代其他階段和全過程的表現(xiàn)。起到了很大的作用。山東賢通人力資源有限公司是淄博市人力資源協(xié)會會員單位。淄博專業(yè)招聘業(yè)務(wù)

    杜絕招聘信息中錯別字：大家都知道，求職者在簡歷中出現(xiàn)錯別字，會讓自己都印象大打折扣，甚至失去面試的機(jī)會。企業(yè)也是一樣的，企業(yè)在發(fā)布招聘信息時，如果出現(xiàn)錯別字，更是大忌。輕則讓求職者認(rèn)為人力資源部門粗心大意，工作不夠認(rèn)真，不夠?qū)I(yè);重則會認(rèn)為公司員工文化水平普遍降低。無論是哪種判斷，都會影響求職者對公司的印象，導(dǎo)致優(yōu)秀人才的流失。因此，招聘信息的審核要慎之又慎，杜絕錯別字。堅持每天刷新職位：任何一個好的招聘網(wǎng)站，每天都發(fā)布不同企業(yè)的同類職位不計其數(shù)，隨時都在更新，如果你的招聘職位不刷新的話，很快就會被排到后面，求職者在搜索職位的時候，很難會看到靠后的職位信息，那么你的招聘職位信息就不是那么活躍了。如今很多招聘網(wǎng)站都有一個功能：招聘信息刷新后，就會在首頁靠前顯示，明顯增加首頁的展示率，讓更多的求職者看到，所以需要HR堅持每天刷新職位。濱州比較大招聘平臺山東賢通人力資源為客戶服務(wù)，要做到更好。

招聘錄用員工在上述各項(xiàng)工作完成的基礎(chǔ)上，需要利用加權(quán)的方法，算出每個候選人知識、智力和能力的綜合得分，并根據(jù)待聘職務(wù)的類型和具體要求決定取舍。對于決定錄用的人員，應(yīng)考慮由主管再一次進(jìn)行親自面試，并根據(jù)工作的實(shí)際與聘用者再作一次雙向選擇，末尾決定選用與否。評價反饋末尾要對整個選聘工作的程序進(jìn)行的檢查和評價，并且對錄用的員工進(jìn)行追蹤分析，通過對他們的評價檢查原有招聘工作的成效，總結(jié)招聘過程中的成功與果實(shí)，及時反饋到招聘部門，以便改進(jìn)和修正。

關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算，六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算，九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。原勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知中規(guī)定，二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾病的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。賢通人力，將外包重新規(guī)劃。

錄用步驟：健康檢查確定人員錄用的人選，如有必要進(jìn)行體格健康檢查1、做出錄用決策在經(jīng)過筆試、面試或心理測試后，招聘錄用工作進(jìn)入了決定性階段。這一階段的主要任務(wù)是通過對甄選評價過程中產(chǎn)生的信息進(jìn)行綜合評價與分析，確定每一位應(yīng)試者的素質(zhì)和能力特點(diǎn)，根據(jù)預(yù)先確定的人員錄用標(biāo)準(zhǔn)與錄用計劃進(jìn)行錄用決策。測評數(shù)據(jù)資料的綜合分析是通過專門的人事測評小組或評價員會議進(jìn)行的。測評小組共同討論每個評價維度的行為表現(xiàn)，得出對某一求職者有關(guān)這方面情況的一致評價意見。在對每一評價維度都進(jìn)行了類似的綜合后，評價員們就要考慮勾畫出該求職者在所有評價維度上的長處和弱點(diǎn)，然后作出的錄用決策。這里需要注意的是：（1）如果人事部門與用人部門在人選問題上意見有，應(yīng)尊重用人部門的意見。（2）應(yīng)該盡可能地選擇那些與企業(yè)精神、文化相吻合的個性特點(diǎn)的應(yīng)聘者，即使他們沒有相應(yīng)的知識背景和工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檫@些可以通過培訓(xùn)而獲得，相對來講，一個人的個性品質(zhì)是難以改變的。賢通人力，讓外包更出彩。淄博專業(yè)招聘業(yè)務(wù)

知新育新，專業(yè)專項(xiàng)，公信能干，促進(jìn)發(fā)展——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。淄博專業(yè)招聘業(yè)務(wù)

淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)新火炬信息產(chǎn)業(yè)有限公司委托公開招聘工作人員的公告

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)新火炬信息產(chǎn)業(yè)有限公司委托，面向社會公開招聘工作人員4名，招聘崗位為：行政文員2名、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員2名。具體招聘事宜如下：

淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)新火炬信息產(chǎn)業(yè)有限公司是淄博齊云智慧城市運(yùn)營有限公司下屬全資子公司。公司主營業(yè)務(wù)有軟件開發(fā)，信息化綜合設(shè)計與實(shí)施，安防監(jiān)控、信息化網(wǎng)絡(luò)工程、多媒體工程的設(shè)計與施工，是一家可以為各企事業(yè)單位提供系統(tǒng)設(shè)計、應(yīng)用開發(fā)、系統(tǒng)集成、智能化施工等一站式服務(wù)的信息化綜合類服務(wù)的軟件企業(yè)。

報名條件1、熱愛祖國、熱愛人民、遵紀(jì)守法，品行端正,無違法犯罪記錄。2、20周歲以上、35周歲以下，男女不限。3、行政文員和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗位應(yīng)具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷,且符合崗位專業(yè)要求。4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，工作態(tài)度積極且有良好團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)服務(wù)意識和良好的客戶溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，能夠根據(jù)工作需要隨時服從調(diào)配。6、工作性質(zhì)：全職。 淄博專業(yè)招聘業(yè)務(wù)

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡，一群有夢想有朝氣的團(tuán)隊(duì)不斷在前進(jìn)的道路上開創(chuàng)新天地，繪畫新藍(lán)圖，在山東省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù)，信奉著“爭取每一個客戶不容易，失去每一個用戶很簡單”的理念，市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下，團(tuán)結(jié)一致，共同進(jìn)退，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度，未來賢通人才發(fā)展供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來，即使現(xiàn)在有一點(diǎn)小小的成績，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點(diǎn)燃新的希望，放飛新的夢想！