沂源招聘平臺

來源: 發(fā)布時間:2022-11-03

在混改的過程中,補(bǔ)償經(jīng)常是回避不了的,但怎么補(bǔ)、補(bǔ)多少,是個問題。就樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動爭議案來說,雙方其實(shí)整體的爭議很少,企業(yè)和員工在庭審過程中都實(shí)事求是,互相對雙方的證據(jù)均表示全部認(rèn)可,只是對計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蕻a(chǎn)生了爭議。就這個爭議,在庭審前,該集團(tuán)公司還專門請示了人社部門,而該人社部門的回復(fù)是:經(jīng)勞動部門審批同意的計(jì)劃內(nèi)臨時工期間的工作年限可連續(xù)計(jì)算,未經(jīng)勞動部門審批同意的,不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限。但盡管如此,其實(shí)單純就勞動爭議來說,按照《勞動合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。員工的請求是有一定的合理性的。員工所爭議的工作年限在勞動法實(shí)施之前,所以仍然存在爭議。這個爭議是過往員工在身份轉(zhuǎn)換過程帶來的。山東賢通人力資源展望未來,信心百倍,追求高遠(yuǎn)。沂源招聘平臺

面試技巧:招聘中的“經(jīng)典七問”招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結(jié)如下:以往工作中您的職責(zé)是什么?――如果描述不清,可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其系統(tǒng)性性也值得懷疑。請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言及表達(dá)能力,以及描述的條理化。您以往的工作經(jīng)歷中得意成功的一件事是什么?您的長處是什么?――從應(yīng)聘者的回答中,可了解他是注重個人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――“提升”一詞比較委婉,一方面考察其態(tài)度是否坦誠,另一方面,也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對性。對于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開展工作?――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。您離職的原因是什么?――這是必須要問的問題,涉及員工和的融合性。您對薪金待遇和福利有什么要求?――這個問題的重要性更是不必多言。淄川區(qū)比較大招聘平臺只有培訓(xùn)好人才,才能長出飛翔的翅膀——賢通人才發(fā)展(山東)有限公司。

2020版: 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表

痛經(jīng)假1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出,患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后,月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。目前,包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇等在內(nèi)的眾多省份,均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益?!督K省女職工勞動保護(hù)辦法》第七條規(guī)定:女職工在月經(jīng)期間……月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,給予公假。2018年1月17日,江蘇省總工會女職工委員會六屆四次全委(擴(kuò)大)會議舉行。據(jù)悉備受期待的新版《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》將在2018年出臺,其中明確,女職工因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的可以休息1至2天。同時要求有條件的用人單位,每月發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或費(fèi)用。

    HR如何做好招聘工作:3、不要忘了挖掘內(nèi)部的優(yōu)秀人才當(dāng)出現(xiàn)崗位需求的時候,應(yīng)該兼顧考慮內(nèi)部的可能性。對內(nèi)發(fā)布職位,可以為現(xiàn)有員工提供晉升或橫向發(fā)展的機(jī)會,同時可以鼓舞和激勵員工創(chuàng)造更好的績效。給有潛力的員工一個面試,不但可以讓你更了解自己的員工,也可以讓他們更多地了解到組織的需求和發(fā)展目標(biāo)。如果他們恰恰符合你的需求,那不是更好的嗎?4、努力打造良好的雇主品牌正如大多數(shù)的情況下,我們都會將職位信息放到招聘網(wǎng)站上,然后期望良好的人選能夠向我們投遞。因此,我們的品牌在市場上的口碑越好,對于厲害人選自然能就會更具有吸引力。而這種口碑的形成,需要企業(yè)員工的傳播?,F(xiàn)今,社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá),員工關(guān)于企業(yè)的真實(shí)評價(jià)也會通過網(wǎng)絡(luò)迅速傳開。我們要做的是,不斷完善管理制度,為員工提供更好的培訓(xùn)、更清晰的發(fā)展路徑、更具激勵的薪酬福利,以及更深入人心的企業(yè)文化。將價(jià)值賦予人才,讓人才發(fā)揮價(jià)值——賢通人才發(fā)展(山東)有限公司。

沂源某國資公司委托公開招聘工作人員的公告:賢通人才發(fā)展(山東)有限公司受沂源某國資公司委托,面向社會公開招聘工作人員,招聘崗位為:審計(jì)部副經(jīng)理1名。審計(jì)部副經(jīng)理【1人】任職條件(1)??萍耙陨?;會計(jì)學(xué)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè);(2)8年以上行業(yè)財(cái)務(wù)或工程管理經(jīng)驗(yàn),財(cái)務(wù)或工程審計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;(3)精通國家財(cái)稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知識、相關(guān)部門激勵政策和申報(bào)要求、熟練使用財(cái)務(wù)軟件;(4)熟練掌握辦公自動化軟件和財(cái)務(wù)專業(yè)軟件;(5)具備中級以上會計(jì)職稱、審計(jì)師職稱或工程師職稱等良好者,資格條件可適當(dāng)放寬。崗位職責(zé)(1)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司年度審計(jì)計(jì)劃;(2)參與制定、完善公司內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度;(3)審計(jì)監(jiān)督公司內(nèi)部控制制度、業(yè)務(wù)流程的健全性、合理性;(4)根據(jù)工作安排,實(shí)施具體審計(jì)項(xiàng)目的審計(jì)、監(jiān)督、檢查和服務(wù)工作,以及各類專項(xiàng)審計(jì);(5)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對重大活動、重大項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì);(6)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。薪酬結(jié)構(gòu)6000元-10000元(崗位固定工資+績效工資+年終獎金),根據(jù)面試水平?jīng)Q定錄取的工資待遇。 山東賢通人力資源技術(shù)力量雄厚,工裝設(shè)備和檢測儀器齊備,檢驗(yàn)與實(shí)驗(yàn)手段完善。東營有哪些招聘服務(wù)

山東賢通人力資源擁有先進(jìn)的產(chǎn)品生產(chǎn)設(shè)備,雄厚的技術(shù)力量。沂源招聘平臺

2020版:21類規(guī)定和待遇一覽表

中國農(nóng)民豐收節(jié)2018年6月21日,經(jīng)批準(zhǔn)自2018年起,將每年秋分日設(shè)立為“中國農(nóng)民豐收節(jié)”。首屆、第二屆“中國農(nóng)民豐收節(jié)”的日期分別為公歷2018年9月23日、2019年9月23日。19、公司經(jīng)營性放假《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定:用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè),在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定:用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定,按照當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的,必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 沂源招聘平臺

賢通人才發(fā)展(山東)有限公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念,先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),在發(fā)展過程中不斷完善自己,要求自己,不斷創(chuàng)新,時刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司,在山東省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中匯聚了大量的人脈以及**,在業(yè)界也收獲了很多良好的評價(jià),這些都源自于自身不努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果,這些評價(jià)對我們而言是比較好的前進(jìn)動力,也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強(qiáng)、一往無前的進(jìn)取創(chuàng)新精神,努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度,在全體員工共同努力之下,全力拼搏將共同賢通人才發(fā)展供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來,創(chuàng)造更有價(jià)值的產(chǎn)品,我們將以更好的狀態(tài),更認(rèn)真的態(tài)度,更飽滿的精力去創(chuàng)造,去拼搏,去努力,讓我們一起更好更快的成長!