2020版：21類規(guī)定和待遇一覽表
獨生子女護理假在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院***期間，用人單位應(yīng)當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、西安在內(nèi)的16地出臺了“獨生子女護理假”相關(guān)的具體規(guī)定。獨生子女護理假在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院期間，用人單位應(yīng)當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、西安在內(nèi)的16地出臺了“獨生子女護理假”相關(guān)的具體規(guī)定。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供薪酬優(yōu)化服務(wù)。淄川區(qū)比較大招聘平臺
工作樣本測試：安排短期任務(wù)是了解潛在雇員技能的好方法?；顒咏M織者通常被要求制定一個虛擬事件的策略，以了解他們在計劃中有多少預(yù)見。內(nèi)容營銷人員通常會接到一個簡短的寫作任務(wù)，以了解他們的風格。你甚至可以進行小組工作樣本測試，以了解不同的人如何進行互動并完成工。但這是一種理想的方法嗎?施密特和亨特認為，使用工作樣本測試是發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在工作中表現(xiàn)如何的比較好方法之一。它和結(jié)構(gòu)化的面試一樣有效!然而，一個潛在的缺點是，在招聘無工作經(jīng)驗的候選人時，這個方法可能不會有效。人們不斷地改變職業(yè)道路。在新職位或難以勝任的職位上，企業(yè)有必要向那些可能還不具備所需技能，但具備了成長、發(fā)展和適應(yīng)組織需求的學習型候選人敞開大門。淄川區(qū)比較大招聘平臺山東賢通人力資源有限公司為客戶提供靈活用工服務(wù)。
直通丨淄博高新區(qū)紀工委監(jiān)工委招聘紀檢監(jiān)察輔助人員面試現(xiàn)場
2021年4月2日，淄博高新區(qū)紀工委監(jiān)工委招聘紀檢監(jiān)察輔助人員面試已于當日上午在淄博先進陶瓷產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園C座4樓會議室順利舉辦。
為了做好安全防控和保證面試工作的公平、公正，山東賢通人力資源有限公司積極開展工作，從體溫測量、掃碼通行、通訊設(shè)備收繳、信號屏蔽到流程化面試等環(huán)節(jié)，采用了“三隔離”“三把關(guān)”的面試組織流程。
面試結(jié)束之后，山東賢通人力資源有限公司工作人員進行及時總結(jié)，找出疏漏，逐一完善，以更加專業(yè)化、標準化的工作態(tài)度和服務(wù)理念服務(wù)客戶。
沂源又有公益培訓來啦！HR的干貨課堂
經(jīng)濟發(fā)展靠企業(yè)推動，企業(yè)發(fā)展靠人才支持，企業(yè)HR在企業(yè)引才、留才方面起著重要作用。為了提升企業(yè)HR的專業(yè)技能，進一步促進沂源縣引才、留才工作，由沂源縣人力資源和社會保障局主辦，山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司、 山東賢通人力資源有限公司、賢通（沂源）人力資源有限公司承辦，共同開展“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓系列活動”。
沂源縣企業(yè)HR公益培訓第三場，《薪酬績效管理實操》于5月22日在賢通（沂源）人力資源有限公司會議室順利舉辦。本次培訓詳細解析薪酬有關(guān)知識，介紹通用類薪酬具體模式，詳解績效管理所遇問題的根源，并完整講解績效管理設(shè)計實施全流程的具體操作。
參培人員認真聽課，大家紛紛表示，課程內(nèi)容深入淺出、干貨十足，此次培訓進一步提高了績效管理、薪酬制度的執(zhí)行力和管理水平，并解答了大家工作中的一些困惑，受益匪淺。在今后的工作中，會將培訓的內(nèi)容與自身工作實際相結(jié)合，持續(xù)做好公司薪酬績效的各項工作，不斷提升公司薪酬績效管理專業(yè)化水平。 山東賢通人力資源有限公司—— 一站式人力資源服務(wù)專家。
延遲退休實施原則公布！12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛。分類推進——不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改變將區(qū)分不同群體，采取適當?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進，逐步到位。對于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改變后也會保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡。山東賢通人力資源有限公司下設(shè)賢通事業(yè)部、靜界商學院事業(yè)部、Hiturn智能數(shù)據(jù)招聘平臺事業(yè)部。比較大招聘服務(wù)
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2020版21類規(guī)定和待遇一覽表
甲類傳染病假2003年，SARS“非典”肆虐全球，據(jù)官方統(tǒng)計共奪去919人的生命。亞洲地區(qū)安全尤其嚴重，以中國、新加坡、越南為甚。這場“非典型肺炎”在人們心中留下了不可磨滅的的“非典型記憶”……江蘇規(guī)定的甲類傳染病假屬于特殊的規(guī)定，其他地區(qū)未見。即《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定：對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。此類病假的天數(shù)是未知的，視醫(yī)學觀察結(jié)果而定，比如SARS，用人單位應(yīng)當視同正常出勤支付勞動者薪水。
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賢通人才發(fā)展（山東）有限公司一直專注于一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學品等需許可審批的項目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準），是一家商務(wù)服務(wù)的企業(yè)，擁有自己**的技術(shù)體系。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強企業(yè)重點競爭力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司主營業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，堅持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。一直以來公司堅持以客戶為中心、勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源市場為導向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。