用工單位需要做哪些工作？1、應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔派遣員工的各項費用；2、為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓；3、實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。勞務派遣時間的確定。勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。外包專業(yè)，賢通專業(yè)。沂源比較正規(guī)勞務派遣網站
存違反競業(yè)限制約定支付了違約金之后可否免除競業(yè)限制義務？
2014年北京市海淀區(qū)人民法院發(fā)布勞動爭議審判典型案例中，有這樣一個案例。 2010年4月，鄧某入職長某公司擔任高級客戶經理，每月工資1萬元，并簽署雇員保密協議。10月鄧某自長某公司離職，雙方簽訂了一年期限的競業(yè)限制協議，長某公司支付鄧某競業(yè)限制補償金6萬元；雙方約定如鄧某違反協議，應支付公司違約金50萬元。后長某公司調查得知鄧某離職后到與長某公司存在競爭關系的紅星公司工作，向法院提起訴訟，要求鄧某返還競業(yè)限制補償金、支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。 訴訟中，長某公司提交了紅星公司的營業(yè)執(zhí)照、年審結果等，證明長某公司與紅星公司存在競爭關系；提交公證書、特快專遞底單等證據，證明鄧某確實已入職紅星公司工作。法院認為，鄧某在離職前擔任長某公司的高級客戶經理，與長某公司簽署雇員保密協議，離職時簽訂一年期的競業(yè)限制協議，長某公司支付了鄧某補償金，且雙方約定的競業(yè)限制范圍未超出法定范疇，故競業(yè)限制協議合法有效。確認長某公司與紅星公司的基本業(yè)務存在競爭關系，鄧某也確實向紅星公司提供勞動。故法院認定構成了對競業(yè)限制協議的違反，其需如約支付長某公司違約金。 淄川區(qū)國企勞務派遣服務才聚賢通，財富共贏。
競業(yè)限制糾紛裁判觀點及實務分析（很實用）
競業(yè)限制及保密協議的主要區(qū)別是什么？ 實踐中，用人單位經常將以上兩者混為一談，在北京市朝陽區(qū)人民法院審理的閆某與天津奇某科技有限公司勞動爭議糾紛一案中，雙方在《保密協議》中約定關于競業(yè)限制的內容，即屬于用人單位對以上兩者的界線及法律性質認識不清。 分析《勞動合同法》第二十三條、第二十四條可知，競業(yè)限制受兩年期限的限制，需要向勞動者按月支付補償金，可以約定由勞動者承擔的違約金。而保密義務并不受兩年期限限制，用人單位不必支付補償金（當然用人單位同意支付除外），不得約定勞動者承擔的違約金。 同時，保密是當事人的法定義務，無論是否簽訂保密協議，勞動者都有義務保守用人單位的商業(yè)秘密。競業(yè)限制則是雙方有約定才受其約束，雙方無約定，則不受其約束。
機構事業(yè)單位的勞務派遣：3、特殊工種類:從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括:防治、B超放射、醫(yī)療廢物處置、應急處突特勤、強制醫(yī)療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。4、窗口服務類:面向社會提供窗口公共服務。包括:公安(戶籍、車輛、出入境和110接警話務等)、稅務征繳、就業(yè)服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛(wèi)生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。5、普通輔助類:協助開展業(yè)務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括:檔案材料整理、證書制作發(fā)放、收發(fā)、打字文印、價格調查、統計調查、教學輔助、生活指導、導醫(yī)服務、收費、普法宣傳、調解咨詢、監(jiān)控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、后勤服務等普通輔助崗位。賢通人力-人力外包，事半功倍。
勞務派遣的具體形式有以下幾種:4、試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。5、短期派遣：用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才6、項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術人才。7、晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才8、鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員。9、雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。10、集體派遣：國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。11、派遣轉正：勞務派遣工在用人企業(yè)長期工作后，由用人企業(yè)將其身份轉為企業(yè)員工，享受企業(yè)員工的所有同等待遇。賢通人力，省錢省力?；概_比較大勞務派遣業(yè)務
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勞務派遣促進就業(yè)：勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從中國的實踐看，勞務派遣促進就業(yè)的作用體現在以下幾個方面:1.使流動就業(yè)機構化，有利于促進中國農村勞動力向城鎮(zhèn)非農產業(yè)有序轉移。到2000年止，中國一、產業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農村從業(yè)人數卻占到全部從業(yè)人數的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴重滯后。由于農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮(zhèn)，使得農村勞動力向城鎮(zhèn)轉移的任務十分艱巨。通過以下兩種方式，勞務派遣實現了農村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉移:一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當地對轉移勞動力的需要，如天津的做法;二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業(yè)。沂源比較正規(guī)勞務派遣網站
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司一直專注于一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統集成服務；接受金融機構委托從事信息技術和流程外包服務（不含金融信息服務）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經營服務；代駕服務；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；生產線管理服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；禮儀服務；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；包裝服務。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：勞務派遣服務；建筑勞務分包；職業(yè)中介活動。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準），是一家商務服務的企業(yè)，擁有自己**的技術體系。公司目前擁有較多的高技術人才，以不斷增強企業(yè)重點競爭力，加快企業(yè)技術創(chuàng)新，實現穩(wěn)健生產經營。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司主營業(yè)務涵蓋勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源，堅持“質量保證、良好服務、顧客滿意”的質量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。一直以來公司堅持以客戶為中心、勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源市場為導向，重信譽，保質量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。