招聘能力考核在初選的基礎上，需要對余下的應聘者進行材料審查和背景調查，并在確認之后進行細致地測試與評估：1）智力與知識測試。該測試是通過考試的方法測評候選人的基本素質，它包括智力測試和知識測試兩種基本形式。智力測試的目的是通過候選人對某些問題的回答，測試他的思維能力、記憶能力、應變能力和觀察分析復雜事物的能力等。知識測試是要了解候選人是否具備待聘職務所要求的基本技術知識和管理知識，缺乏這些基本知識，候選人將無法進行正常工作。2）競聘演講與答辯。是對知識與智力測試的一種補充。測試可能不足以完全反映一個人的素質全貌，不能完全表明一個人運用知識和智力的綜合能力。發(fā)表競聘演講，介紹自己任職后的計劃和遠景，并就選聘工作人員或與會人員的提問進行答辯，可以為候選人提供充分展示才華、自我表現的機會。山東賢通人力資源讓每個人更有價值。周村區(qū)靠譜的招聘承攬
招聘應該注意的方面：1、價值需求測評不表示應聘者的實際能力，它反映的只是應聘者的價值需求，希望朝哪個方向發(fā)展以及狀態(tài)。2、價值需求測評建議主要運用在招聘環(huán)節(jié)，針對現有人員無論其需求測評結果如何，都不會對現有任職情況產生影響，意義不大。3、價值需求測評結果會隨著階段不同發(fā)生變化,價值需求測評是對現階段情況的反映，人在不同的階段所測出的價值需求測評結果會有一定的差異，尤其是目前狀態(tài)的顯示，但差別不會太大。周村區(qū)靠譜的招聘承攬讓人才發(fā)揮價值，是我們的價值——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
“全市通辦”實施以后，為用人單位和**帶來了諸多方便一是實現業(yè)務“就近辦”。無論在全市哪里參保，都可選擇就近的社保經辦機構辦理現場業(yè)務，更加省時省力。例如，駐地在博山區(qū)參保的企業(yè)，過去只能在博山區(qū)辦理社保業(yè)務，現在可到全市任何一個區(qū)縣就近辦理。二是做到業(yè)務“網上辦”。目前，我市通辦業(yè)務中有57項業(yè)務實現了“一網通辦”，參保**和用人單位可通過社保經辦平臺、手機APP、人社官網等，實現足不出戶辦理業(yè)務。三是推行業(yè)務“省心辦”。對22項通辦事項，通過信息化手段，實現了辦事材料共享，服務對象只需提供本人身份證即可辦理有關業(yè)務，支付寶用戶可直接刷臉辦理，無需提供任何證件，做到了更加省心、省事。
2020版： 婚假.產假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
事假事假的天數各個用人單位通過制訂規(guī)章制度確定不同的天數。根據《江蘇省工資支付條例》第二十六條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的……當然，有的用人單位是不扣勞動者在事假期間的工資的。在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假，其根據是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……
病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地比較低工資標準支付，但不能低于比較低工資標準的80％。 人才培訓的搖籃，不竭動力的源泉——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
2020版： 婚假.產假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地比較低工資標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當地比較低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。因此，根據合同約定或用人單位的薪資制度，病假工資但不得低于比較低工資的80%；采用比較低工資80%給薪的，用人單位還要負擔個人負擔的社會保險費與比較低的個人繳納部分住房公積金。 高質量人才的匯聚點——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。張店區(qū)招聘服務
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延遲退休實施原則公布！12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛。
統(tǒng)籌兼顧——配套政策和保障措施需協同推進金維剛：延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改變是一項系統(tǒng)工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統(tǒng)籌謀劃、協同推進。一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調整；另一方面，延遲退休改變也會帶來一些新問題和新挑戰(zhàn)，需要有相應的配套措施及時跟進。比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)？如何更大力度對就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補貼，幫助其再就業(yè)？如何進一步加大對大齡失業(yè)人員的保障力度，開發(fā)適合大齡勞動者的崗位？還有修訂相關法律法規(guī)等等。只有統(tǒng)籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改變平穩(wěn)落地、順利實施。 周村區(qū)靠譜的招聘承攬
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經濟奇跡，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地，繪畫新藍圖，在山東省等地區(qū)的商務服務中始終保持良好的信譽，信奉著“爭取每一個客戶不容易，失去每一個用戶很簡單”的理念，市場是企業(yè)的方向，質量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領導下，全體上下，團結一致，共同進退，**協力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度，未來賢通人才發(fā)展供應和您一起奔向更美好的未來，即使現在有一點小小的成績，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結經驗，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點燃新的希望，放飛新的夢想！