賢通團(tuán)隊專業(yè)提升系列培訓(xùn) ——《勞動風(fēng)險防控》專題
為了提高公司業(yè)務(wù)水平和推動專業(yè)化隊伍建設(shè)，同時提高公司員工的法律知識水平，建立良好的法律意識，增強法律觀念，做到“學(xué)法、懂法、守法、用法”，為客戶提供更加專業(yè)的人力資源服務(wù)。5月14日下午，公司邀請山東康橋律師事務(wù)所孫律師、畢律師為公司全體員工做了 “完善企業(yè)用工管理維護(hù)合法權(quán)益”的專題講座。
兩位律師就人力資源行業(yè)常見法律風(fēng)險進(jìn)行深度講解和案例分析，通過深入淺出大量的實際案例使學(xué)習(xí)內(nèi)容更加通俗易懂。同時公司員工結(jié)合自己日常工作中的實際案例和工作場景與律師進(jìn)行深度交流，使大家認(rèn)識到日常工作中存在的法律誤區(qū)，加深了大家對培訓(xùn)內(nèi)容的記憶。
通過學(xué)習(xí)和分享，大家在心中重新建立了學(xué)習(xí)法制的概念，認(rèn)識了相關(guān)法規(guī)合同管理的功能，懂得了學(xué)法、用法、守法的重要性，為以后工作中更好做好法律風(fēng)險防范和更好服務(wù)客戶起到了至關(guān)重要的作用。公司將不定期開展人力資源相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)，為全體員工營造濃厚學(xué)習(xí)氛圍，為公司長遠(yuǎn)有序發(fā)展，提供專業(yè)化護(hù)航。 山東賢通人力資源為客戶提供靈活用工、中 人才獵頭、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢服務(wù)。單位招聘
每年養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整，企退和事退職工養(yǎng)老金水平差距在縮小嗎？養(yǎng)老金調(diào)整后，企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金差距會縮小嗎？這可能是很多企業(yè)退休人員關(guān)注的一個話題。實際上，7月底各地的養(yǎng)老金調(diào)整都已經(jīng)落下了帷幕?？傮w來看，國家在養(yǎng)老金調(diào)整方面是下了大功夫的。但是各個省市的養(yǎng)老金調(diào)整方案是不同的，不過或多或少的都有向企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的傾斜。養(yǎng)老金調(diào)整是如何向企業(yè)退休人員傾斜的呢？重要的是養(yǎng)老金的定額調(diào)整，能夠有效縮小企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金水平。養(yǎng)老金調(diào)整中，國家考慮到了公平調(diào)整的原則，因此所有省市都有定額調(diào)整這一部分內(nèi)容。就是所有退休人員人人都增加相同的金額。比如說上海市，2019年退休人員基本養(yǎng)老金定額增加75元。對于養(yǎng)老金1500元的企業(yè)退休人員，增加的幅度就達(dá)到了5%。而對于基本養(yǎng)老金7500元的高養(yǎng)老金人員，增加比例只有1%。濱州專業(yè)招聘面試山東賢通人力資源有限公司淄博市青年企業(yè)家協(xié)會會員單位。
招聘原則：1、客觀公正原則人事部門及經(jīng)辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態(tài)度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。2、德才兼?zhèn)湓瓌t人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?、先內(nèi)后外原則人事部門及用人部門在人才招聘中，應(yīng)先從公司內(nèi)部選聘合適人才，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行對外招聘，從而充分運用和整合公司現(xiàn)有人力資源。賢通人力資源在企業(yè)招聘評估評估作用：1、通過招聘評估，有助于企業(yè)分析人才招聘與錄用的情況。2、招聘人員通過成本分析，可以了解員工招聘的實際成本，以便于從人力資源規(guī)劃的角度上進(jìn)行人力資源成本核算。3、通過評估，有利于招聘工作的改進(jìn)。通過對招聘評估內(nèi)容的分析，可以發(fā)現(xiàn)招聘工作的成功與不足之處，為下次的工作積累經(jīng)驗。4、招聘評估可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的問題。因為招聘效果的好壞除了外部因素的影響外，也受企業(yè)內(nèi)部因素的影響。
名校招聘會丨島城覓人才，求賢促發(fā)展，淄博高新區(qū)人才招引政策直通學(xué)子心坎！
4月16日，“天淄雄厚·博攬英才”校園專場招聘暨“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”駛?cè)胫袊痛髮W(xué)。
本次校園招聘會由淄博高新區(qū)工委組織人事部、淄博高新區(qū)人力資源和社會保障中心聯(lián)合主辦，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，共有紐氏達(dá)特機(jī)器人、中國鐵塔市分公司、智洋創(chuàng)新、津摯環(huán)保等14家企業(yè)到中國石油大學(xué)（華東）招引人才，共提供74個職位、484個崗位。
招聘活動氣氛熱烈，秩序井然，招聘會負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員早早來到現(xiàn)場，做好各項保障工作，服務(wù)周到，落實到位。從整個招聘過程來看，各用人單位報名踴躍、規(guī)模層次高、提供的崗位很好地匹配了高?，F(xiàn)有專業(yè)，得到了畢業(yè)生的普遍歡迎。
畢業(yè)生們手持自己精心準(zhǔn)備好的自薦簡歷，積極與招聘人員交流，主動了解用人單位的情況。
招聘會上，淄博高新區(qū)人社中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為參會企業(yè)培訓(xùn)講解注意事項及“高新區(qū)青年人才十條措施”。截至當(dāng)日下午3點，根據(jù)企業(yè)已反饋現(xiàn)場招聘數(shù)據(jù)，接受求職登記、求職簡歷146人次，其中本科學(xué)歷101人次，研究生學(xué)歷45人次。 真誠服務(wù)零距離——山東賢通人力資源有限公司。
內(nèi)部推薦：內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一，在現(xiàn)實生活中也很常見。這是比較有效的一種渠道，主要表現(xiàn)在新員工進(jìn)入公司后離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。這類應(yīng)聘者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識，而在另一方面，公司內(nèi)部員工對被推薦者較為熟悉，會根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進(jìn)入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時間內(nèi)工作可能會有較好的表現(xiàn)。但采用該渠道時也應(yīng)注意一些的負(fù)面影響：一些公司內(nèi)部員工也許純粹為朋友親人爭取一個職位機(jī)會而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領(lǐng)導(dǎo)為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個小團(tuán)體，這會影響的公司正常的企業(yè)架構(gòu)和運作。賢通人力，人力外包更迅捷。單位招聘
山東賢通人力資源銳意進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)。單位招聘
招聘策略：提高招聘者的職業(yè)敏感性，加強對信息不對稱的風(fēng)險防范。之三招聘者要采用不同的招聘技術(shù)和方法。在評價應(yīng)聘者時，招聘者可以采取心理測驗、專業(yè)技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要采取克服信息不對稱矯正技術(shù)，根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應(yīng)用“可信傳遞信息法”招聘技術(shù)。當(dāng)然，招聘者獲取信息對于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應(yīng)取決于企業(yè)的成本與收益的平衡。賢通人力資源招聘策略：避免招聘者常見的心理誤差，提高招聘的有效性。之二暈輪效應(yīng)。暈輪效應(yīng)也叫聯(lián)想效應(yīng)。它的含義是指以事物的某一方面的突出特點掩蓋了其他方面的特點。在招聘活動中，暈輪效應(yīng)的具體表現(xiàn)是，被應(yīng)聘者某一突出特點容易引起招聘者注意，而使其他素質(zhì)的特點被忽視。如應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力很強，給招聘者留下良好的印象，有的招聘者則受暈輪效應(yīng)的影響，武斷地認(rèn)為應(yīng)聘者一切都好；反之，則認(rèn)為一切都差。這種心理效應(yīng)，以點代面，用主觀臆想的聯(lián)系代替應(yīng)聘者自身素質(zhì)真實客觀的聯(lián)系，應(yīng)該防止和避**位招聘
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家集生產(chǎn)科研、加工、銷售為一體的****，公司成立于2012-10-24，位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室。公司誠實守信，真誠為客戶提供服務(wù)。公司主要經(jīng)營勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等產(chǎn)品，我們依托高素質(zhì)的技術(shù)人員和銷售隊伍，本著誠信經(jīng)營、理解客戶需求為經(jīng)營原則，公司通過良好的信譽和周到的售前、售后服務(wù)，贏得用戶的信賴和支持。公司會針對不同客戶的要求，不斷研發(fā)和開發(fā)適合市場需求、客戶需求的產(chǎn)品。公司產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域廣，實用性強，得到勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源客戶支持和信賴。在市場競爭日趨激烈的現(xiàn)在，我們承諾保證勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源質(zhì)量和服務(wù)，再創(chuàng)佳績是我們一直的追求，我們真誠的為客戶提供真誠的服務(wù)，歡迎各位新老客戶來我公司參觀指導(dǎo)。