申報(bào)評(píng)審條件和相關(guān)政策申報(bào)評(píng)審條件1、山東省已完成標(biāo)準(zhǔn)條件修訂的職稱系列，按照新的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。未完成修訂的，仍按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、繼續(xù)教育條件，根據(jù)《山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定，申報(bào)職稱評(píng)審要完成2020年之前（包括2020年度）相應(yīng)年限的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，具體年限按照標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)定的申報(bào)年限確定。個(gè)人繼續(xù)教育學(xué)時(shí)需要通過“淄博市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育服務(wù)云平臺(tái)”進(jìn)行學(xué)習(xí)、考試獲得?？梢酝ㄟ^淄博市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站左下角“職稱評(píng)定·繼續(xù)教育”專欄登錄。3、專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的職稱系列（專業(yè)）相一致。事業(yè)單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評(píng)審相應(yīng)系列（專業(yè)）的職稱（國家和省另有規(guī)定的除外）。4、專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報(bào)評(píng)審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可推薦申報(bào)。未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）資格的，不得申報(bào)評(píng)審高一級(jí)職稱，國家和省另有規(guī)定的除外。其改系列前后的任職年限可累計(jì)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績成果可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的依據(jù)。山東賢通人力資源全力打造良好的企業(yè)形象。淄川區(qū)專業(yè)招聘承攬
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)：為了適應(yīng)這種需求，許多城市出現(xiàn)了人才交流中心或職業(yè)介紹所等。這些機(jī)構(gòu)扮演著雙重角色，既為企業(yè)、單位選人，同時(shí)也為求職者選工作單位。通過專業(yè)機(jī)構(gòu)推薦的人員一般都經(jīng)過篩選，因此招聘成功率比較高，上崗效果也比較好。一些規(guī)范化的交流中心還能提供后續(xù)服務(wù)，使招聘企業(yè)感到放心。針對(duì)性強(qiáng)、費(fèi)用低廉都是該渠道的優(yōu)點(diǎn)所在。獵頭公司渠道是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通過獵頭公司招募的人員特點(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特出之處，在行業(yè)中和相應(yīng)職位上是比較難得人才。這個(gè)渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因?yàn)槠髽I(yè)的中高層崗位一般都有現(xiàn)職人員，在沒有物色到更佳的替換對(duì)象前，調(diào)整決定尚掌握在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面，不適宜通過媒體大張旗鼓地進(jìn)行公開招聘，影響現(xiàn)職人員的工作積極性;而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主，薪水、地位相當(dāng)有保障，不會(huì)輕易“跳槽”，即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前讓領(lǐng)導(dǎo)、同事者知道，他們投寄應(yīng)聘用材料和參加招聘會(huì)的可能性不大，所以獵頭公司能在公司和個(gè)人需求之間進(jìn)行較好的平衡。淄博直播招聘面試山東賢通人力資源有限公司為客戶提供AI面試服務(wù)。
招聘流程：大多數(shù)企業(yè)人事部門招聘人員的基本流程會(huì)是這樣：確定人員需求——制定招聘計(jì)劃階段——人員甄選階段——招聘評(píng)估階段針對(duì)這樣的基本流程，我們可以確定基本的工作流程：一、用人部門提出申請(qǐng)：部門管理人向人事部門提出所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋理由；二、人力資源部門復(fù)核，由高管理層審核招聘計(jì)劃三、人事部根據(jù)部門遞交的需求人員申請(qǐng)單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；四、對(duì)應(yīng)聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)驗(yàn)等；五、所有招聘的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定；六、制定及發(fā)布資料，準(zhǔn)備通知單或公司宣傳資料，申請(qǐng)辦理日期；七、人才市場或張貼招聘通知；安排面試時(shí)間及場地和面試方式。八、確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)。九、簽訂合同并存檔。而這樣基本的工作流程，顯然是不夠的，因?yàn)橛萌瞬块T對(duì)招聘工作是沒有概念的，還需要我們?nèi)ゼ?xì)化每一個(gè)招聘流程的具體標(biāo)準(zhǔn)，以本人服務(wù)的企業(yè)為例。
延遲退休實(shí)施原則公布！12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長金維剛。分類推進(jìn)——不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實(shí)施延遲退休改變將區(qū)分不同群體，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進(jìn)，逐步到位。對(duì)于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改變后也會(huì)保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供薪酬優(yōu)化服務(wù)。
二審法院認(rèn)為，雙方爭議的上訴焦點(diǎn)仍然在于：李林霞與漫咖公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。從管理方式上看，漫咖公司沒有對(duì)李林霞進(jìn)行勞動(dòng)管理。雖然李林霞通過漫咖公司在第三方直播平臺(tái)上注冊(cè)并從事網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)，但李林霞的直播地點(diǎn)、直播內(nèi)容、直播時(shí)長、直播時(shí)間段并不固定，李林霞亦無需遵守漫咖公司的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。盡管雙方合作協(xié)議對(duì)李林霞的月直播天數(shù)及直播時(shí)長作出了約定，且漫咖公司可能就直播間衛(wèi)生、休息時(shí)間就餐地點(diǎn)、工作牌遺失損毀等問題對(duì)李林霞進(jìn)行處罰，但這些均應(yīng)理解為李林霞基于雙方直播合作關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行的合同義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)遵守的行業(yè)管理規(guī)定，并非漫咖公司對(duì)李林霞實(shí)施了勞動(dòng)法意義上的管理行為。從收入分配上看，漫咖公司沒有向李林霞支付勞動(dòng)報(bào)酬。李林霞的直播收入雖由漫咖公司支付，但主要是李林霞通過網(wǎng)絡(luò)直播吸引粉絲獲得打賞所得，漫咖公司只是按照其與直播平臺(tái)和李林霞之間的約定比例進(jìn)行收益分配，漫咖公司無法掌控和決定李林霞的收入金額，雙方在合作協(xié)議中約定的保底收入應(yīng)屬于漫咖公司給予直播合作伙伴的保障和激勵(lì)費(fèi)用，并非李林霞收入的主要來源，故漫咖公司基于合作協(xié)議向李林霞支付的直播收入不是用人單位向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。山東賢通人力資源注重于產(chǎn)品的環(huán)保性能，將應(yīng)用美學(xué)與環(huán)保健康結(jié)合起來。淄博直播招聘有哪些
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女職工退休依據(jù)什么來確定？
1978年，相關(guān)部門又發(fā)布了《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。明確女性工人的退休年齡是50周歲，女性干部的退休年齡是55周歲。這個(gè)時(shí)候，我們開始由崗位管理變?yōu)榱松矸莨芾?，主要查看職工檔案。1999年，國家原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》，再次強(qiáng)調(diào)國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男性滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部55周歲。如果從事特殊工種滿足相應(yīng)年限，退休年齡為男滿55周歲，女滿45周歲。因病非因工致殘，由醫(yī)院并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男滿50周歲，女滿45周歲。當(dāng)職工身份證與職工檔案不一致時(shí)，以職工檔案中較早記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。
2001年，根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度的意見》，明確取消企業(yè)行政級(jí)別，打破干部工人的界限，變身份管理為崗位管理。這更符合社會(huì)的實(shí)際。因此，各個(gè)地方的退休年齡確定制度變?yōu)?，從事管理和專業(yè)技術(shù)崗位的女性職工退休年齡是55周歲，從事其他崗位的女職工退休年齡是50周歲。具體崗位的性質(zhì)認(rèn)定，是以單位提供的崗位責(zé)任書或者登記表為準(zhǔn)。 淄川區(qū)專業(yè)招聘承攬
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