公司招聘的渠道及方法公司招聘的渠道可以分為內(nèi)部和外部兩類。1、內(nèi)部招聘，包括內(nèi)部晉升以及內(nèi)部推薦等，是以公司內(nèi)部人力資源為主要的招聘對象。內(nèi)部招聘不僅可以節(jié)省招聘成本同時也有利于激勵員工。但是，內(nèi)部招聘可能導(dǎo)致企業(yè)缺少創(chuàng)新思維，受到集體思想的局限。2、外部招聘，有網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、外包以及找獵頭等方法。外部招聘可以幫助企業(yè)選擇適當(dāng)?shù)娜诉x，為企業(yè)注入新的活力，但同時外部招聘往往會耗費(fèi)企業(yè)巨大的人力、物力和財(cái)力。真誠服務(wù)零距離——山東賢通人力資源有限公司。周村區(qū)數(shù)字化招聘平臺
主動搜索人才，邀約人才：一方面，受各種因素的影響，企業(yè)無法保證每一個符合公司要求的求職者都能看到自己發(fā)布的招聘信息;另一方面，隨著社會的發(fā)展，新生代的求職者心態(tài)和想法也有很大的變化，招聘工作不可避免的陷入被動的局面，很多企業(yè)都感覺合適的人才太難招了。這就要求我們化被動為主動，主動去人才簡歷庫搜索符合招聘要去的人才，主動邀請面試。統(tǒng)計(jì)表明：主動投遞簡歷經(jīng)篩選后約見的求職者，真正赴約的比率平均不足50%，面談之后能夠互相選擇成功的不足20%。而為投遞簡歷就被約見的求職者，時機(jī)赴約的比例平均超過65%，然后選擇成功的接近60%，甚至更多。為求職者提供更多的方便：了解一個公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對于那些聯(lián)系電話、公司地址、網(wǎng)站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告。周村區(qū)智能招聘網(wǎng)站山東賢通人力資源受行業(yè)客戶的好評，值得信賴。
在樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動爭議案的案例中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)按職工本人解除勞動合同前12個月的工資平均數(shù)計(jì)算，低于所在企業(yè)前12個月職工月平均工資的，按企業(yè)職工月平均工資計(jì)發(fā)，高于所在設(shè)區(qū)的市級人民相關(guān)部門公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍計(jì)發(fā)。原告本人解除勞動合同前12個月工資的平均數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于所在企業(yè)前12個月職工平均工資，按所在法人企業(yè)即被告全市職工的月平均工資10430元給予計(jì)發(fā)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按1年計(jì)算，不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照職工進(jìn)入所在企業(yè)之日至協(xié)商解除勞動合同之日的工作年限計(jì)算，按國家和省有關(guān)規(guī)定可計(jì)算為連續(xù)工齡的工作年限可合并計(jì)算為現(xiàn)用人單位的工作年限。因原告在1985年10月至1992年4月期間，在被告處的工作性質(zhì)為臨時工，因此該臨時工的工齡不予計(jì)算。
企業(yè)內(nèi)部招聘：內(nèi)部招聘在規(guī)模以上企業(yè)比較常見，這種方式的特點(diǎn)是費(fèi)用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當(dāng)了解，適應(yīng)公司的文化和管理，能較快進(jìn)入工作狀態(tài)；而且可以在內(nèi)部培養(yǎng)出一人多能的復(fù)合型人才。其局限性也比較明顯，就是人員供給的數(shù)量有限，易近親繁殖，形成派系，決策時缺乏差異化的建議，不利于管理創(chuàng)新和變革。通常這種方式用于那些對人員忠誠度比較高，重要且應(yīng)熟悉企業(yè)情況的崗位。內(nèi)部招聘也用于內(nèi)部人才的晉升、調(diào)動、輪崗。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才測評服務(wù)。
招聘公告
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)新火炬信息產(chǎn)業(yè)有限公司委托，面向社會公開招聘工作人員4名，招聘崗位為：行政文員2名、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員2名。具體招聘事宜如下：
應(yīng)聘報(bào)名說明1、報(bào)名時間：2021年7月8日—2021年7月30日報(bào)名截止時間：2021年7月30日17：002、報(bào)名渠道：實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名第一步：注冊簡歷電腦瀏覽器登錄Hiturn(海豚)人才網(wǎng)，依提示注冊個人賬號，注冊登錄后如實(shí)填寫簡歷信息，要求簡歷填寫完整，并上傳對應(yīng)資格文件電子版。（例：身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資質(zhì)證書照片）第二步：投遞簡歷登錄個人賬號，選擇“淄博高新區(qū)站”點(diǎn)擊搜索職位，輸入：行政文員/網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，即可看到招聘崗位，并可以投遞簡歷。
面試錄用流程說明1、資格審核：報(bào)名截止后進(jìn)行應(yīng)聘資格審核，確定面試人員名單，并發(fā)布面試通知。2、面試審核：面試主要測試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試地點(diǎn)、具體時間另行通知。3、背調(diào)與體檢：將對擬錄用人員的過往工作經(jīng)歷表現(xiàn)情況進(jìn)行審核，通知體檢并提交體檢報(bào)告，確定錄用人員名單。4、聘用入職：發(fā)布錄用通知，與第三方簽訂勞動合同并辦理入職。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才在線測評服務(wù)。周村區(qū)智能招聘網(wǎng)站
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招聘技巧和細(xì)節(jié)：2)從個人履歷著手：A、你怎樣看待挑戰(zhàn)性的工作?B、您如何選擇營銷專業(yè)?C、您認(rèn)為您的上司有何優(yōu)缺點(diǎn)?D、您怎樣克服工作中的困難?E、您的同事取得了比您好的成績，您怎么辦?從對方的回答，我們加以分析，即能獲取對方更多的信息，并大致掌握應(yīng)聘者的興趣、性格、價值觀等。(3)注意傾聽所謂傾聽是一種聽對方講話的技巧，即把握住說話者的信息含義，了解說話者的感情，并正確理解說話者的談話內(nèi)容。無意間流露出的話語，可能就是真心話。(4)消除暈輪作用暈輪作用是指根據(jù)不完全的信息即首面印象作出的對被知覺對象的整體印象與評價。人在首面印象的基礎(chǔ)上作出的判斷往往是以偏概全的，往往含有“一好百好，一壞百壞”的心理傾向，所以要避免首面印象帶來的向?qū)В衅刚咔胁豢赏陆Y(jié)論。周村區(qū)數(shù)字化招聘平臺
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司坐落于創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，是集設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)于一體，商務(wù)服務(wù)的服務(wù)型企業(yè)。公司在行業(yè)內(nèi)發(fā)展多年，持續(xù)為用戶提供整套勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源的解決方案。公司主要產(chǎn)品有勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等，公司工程技術(shù)人員、行政管理人員、產(chǎn)品制造及售后服務(wù)人員均有多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。并與上下游企業(yè)保持密切的合作關(guān)系。賢通人力集中了一批經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)及管理專業(yè)人才，能為客戶提供良好的售前、售中及售后服務(wù)，并能根據(jù)用戶需求，定制產(chǎn)品和配套整體解決方案。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司本著先做人，后做事，誠信為本的態(tài)度，立志于為客戶提供勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源行業(yè)解決方案，節(jié)省客戶成本。歡迎新老客戶來電咨詢。