公司招聘的渠道及方法公司招聘的渠道可以分為內(nèi)部和外部?jī)深悺?、內(nèi)部招聘，包括內(nèi)部晉升以及內(nèi)部推薦等，是以公司內(nèi)部人力資源為主要的招聘對(duì)象。內(nèi)部招聘不僅可以節(jié)省招聘成本同時(shí)也有利于激勵(lì)員工。但是，內(nèi)部招聘可能導(dǎo)致企業(yè)缺少創(chuàng)新思維，受到集體思想的局限。2、外部招聘，有網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、外包以及找獵頭等方法。外部招聘可以幫助企業(yè)選擇適當(dāng)?shù)娜诉x，為企業(yè)注入新的活力，但同時(shí)外部招聘往往會(huì)耗費(fèi)企業(yè)巨大的人力、物力和財(cái)力。只有培訓(xùn)好人才，才能長(zhǎng)出飛翔的翅膀——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。淄博單位招聘承攬
燃爆！直擊山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，初步達(dá)成就業(yè)意向567人次招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，設(shè)置人才政策宣傳咨詢區(qū)，面向人才大范圍宣傳“淄博人才金政37條”等人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。截至當(dāng)日下午3點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)已反饋現(xiàn)場(chǎng)招聘數(shù)據(jù)，接受求職登記、求職簡(jiǎn)歷919人次，初步達(dá)成就業(yè)意向567人次，發(fā)放人才政策、高技能人才政策等宣傳資料1500余份，取得了良好效果。下一步，淄博高新區(qū)招才引智招聘團(tuán)將繼續(xù)加大“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”工作力度，進(jìn)一步提升人才招引的精細(xì)度，比較大限度吸引大學(xué)生留淄返淄來(lái)淄，為我區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。 周村區(qū)比較正規(guī)招聘有哪些山東賢通人力資源在客戶和行業(yè)中樹立了良好的企業(yè)形象。
各類人員的退休年齡，國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)提前退休的規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）規(guī)定：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍定為：相關(guān)部門確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國(guó)有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項(xiàng)規(guī)定與前款規(guī)定不能同時(shí)適用于同一名職工。對(duì)國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴(kuò)大適用范圍。今后，凡是違反國(guó)家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。
招聘廣告的正文：在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時(shí)代，作為企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)招聘的HR必須要轉(zhuǎn)變一個(gè)觀念：其實(shí)招聘也是一種營(yíng)銷。求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學(xué)會(huì)營(yíng)銷自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。所以招聘廣告的正文尤為重要?。?）表現(xiàn)出企業(yè)亮點(diǎn)企業(yè)的亮點(diǎn)一直是吸引求職者前來(lái)應(yīng)聘的重要因素。如果是公司已經(jīng)有一定的名氣，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。否則，就要加一句話簡(jiǎn)介，比如“某某省某某業(yè)品牌”或者“某有名公司分公司，注冊(cè)資金多少”等，言簡(jiǎn)意賅地表達(dá)出公司的亮點(diǎn)。（2）職位名稱要說(shuō)清楚要注意職位的描述具體清晰，比較好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級(jí)會(huì)議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。（3）崗位職責(zé)描述精細(xì)對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精細(xì)。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位。人才培訓(xùn)的搖籃，不竭動(dòng)力的源泉——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
招聘策略一、加強(qiáng)招聘者的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，提高招聘的有效性。提升招聘者“人才與企業(yè)匹配”的招聘理念。“人才與企業(yè)匹配”的招聘理念是指，招聘的人才也許并不是那些學(xué)歷比較高、成績(jī)比較好的，但一定是適合本企業(yè)的人，招聘到的員工能夠勝任工作而且長(zhǎng)時(shí)間地為企業(yè)服務(wù)，這是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要，是企業(yè)節(jié)約成本的需要。因此，招聘者在進(jìn)行招聘活動(dòng)中不僅要強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者與特定職位的匹配，還要考察應(yīng)聘者內(nèi)在特征與企業(yè)主要特征之間的匹配，要重視應(yīng)聘者個(gè)人與團(tuán)隊(duì)、個(gè)人與企業(yè)之間的互動(dòng)，要意識(shí)到應(yīng)聘者都是“立體的人”，“綜合的人”，有著自己思想，個(gè)性以及個(gè)人情緒的，不是純粹的“經(jīng)濟(jì)人”和“工作人”。這些看似與職位不太相干的個(gè)性心理因素、非智力性因素直接影響著個(gè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)可和接受程度、對(duì)工作的滿意度以及克服困難的毅力。山東賢通人力資源從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)了一大批先進(jìn)的設(shè)備，實(shí)現(xiàn)了工程設(shè)備的現(xiàn)代化?；概_(tái)數(shù)字化招聘業(yè)務(wù)
精于人事，賢通才智。淄博單位招聘承攬
清華學(xué)霸簡(jiǎn)歷造假，實(shí)習(xí)成績(jī)清零！那些簡(jiǎn)歷造假的人，后來(lái)都怎么樣了？要說(shuō)近期哪個(gè)職場(chǎng)真人秀大火，《令人心動(dòng)的offer2》一定當(dāng)之無(wú)愧。猛料頻上熱搜，實(shí)習(xí)生何旻哲簡(jiǎn)歷造假，引發(fā)網(wǎng)友群嘲。何旻哲是大型職場(chǎng)真人秀《令人心動(dòng)的Offer2》的實(shí)習(xí)生。之前，他的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在節(jié)目中：當(dāng)時(shí)已經(jīng)有火眼金睛的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)了他的簡(jiǎn)歷真實(shí)性存疑：1.實(shí)習(xí)單位疑似造假在何旻哲簡(jiǎn)歷中有一段PWC審計(jì)實(shí)習(xí)生的經(jīng)歷，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷卻被熟悉他的同學(xué)爆料“公司造假”。2.經(jīng)歷疑似造假不光是公司造假，不少?gòu)氖聦徲?jì)的網(wǎng)友指出——他簡(jiǎn)歷中的審計(jì)實(shí)習(xí)內(nèi)容只有從事審計(jì)行業(yè)兩年的全職審計(jì)才可以完成。還有人錘他簡(jiǎn)歷中的實(shí)踐經(jīng)歷也有造假嫌疑。前段時(shí)間雖然網(wǎng)友們八卦的熱火朝天，節(jié)目組看起來(lái)仍然風(fēng)平浪靜。但，紙終究包不住火，在近期播出的一期節(jié)目中，何旻哲承認(rèn)實(shí)習(xí)經(jīng)歷造假，實(shí)習(xí)考評(píng)清零，君合對(duì)外不承認(rèn)他的這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷。在越來(lái)越難的校招中，精修簡(jiǎn)歷是每個(gè)同學(xué)網(wǎng)申前必做的。也有部分同學(xué)會(huì)過(guò)度精修簡(jiǎn)歷，但是，校招難也不是簡(jiǎn)歷造假的借口。 淄博單位招聘承攬
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司成立于2012-10-24年，在此之前我們已在勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源行業(yè)中有了多年的生產(chǎn)和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，深受經(jīng)銷商和客戶的好評(píng)。我們從一個(gè)名不見經(jīng)傳的小公司，慢慢的適應(yīng)了市場(chǎng)的需求，得到了越來(lái)越多的客戶認(rèn)可。公司業(yè)務(wù)不斷豐富，主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)包括：勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等多系列產(chǎn)品和服務(wù)?？梢愿鶕?jù)客戶需求開發(fā)出多種不同功能的產(chǎn)品，深受客戶的好評(píng)。公司與行業(yè)上下游之間建立了長(zhǎng)久親密的合作關(guān)系，確保勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源在技術(shù)上與行業(yè)內(nèi)保持同步。產(chǎn)品質(zhì)量按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研發(fā)生產(chǎn)，絕不因價(jià)格而放棄質(zhì)量和聲譽(yù)。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司以誠(chéng)信為原則，以安全、便利為基礎(chǔ)，以優(yōu)惠價(jià)格為勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源的客戶提供貼心服務(wù)，努力贏得客戶的認(rèn)可和支持，歡迎新老客戶來(lái)我們公司參觀。