關(guān)于開展2021年“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”用人單位崗位需求調(diào)研活動為深入實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，貫徹落實市委、相關(guān)部門關(guān)于人才招引工作決策部署，扎實做好2021年大學(xué)生招引工作，按照淄博高新區(qū)“天淄雄厚?博攬英才”第二屆云聘季活動的有關(guān)要求，經(jīng)研究，高新區(qū)人力資源和社會保障中心與山東賢通人力資源有限公司（Hiturn海豚人才網(wǎng)）攜手共同開展2021年“淄博高新區(qū)-名校人才直通車”用人單位崗位需求調(diào)研活動。請各用人單位根據(jù)用工需求，積極對接山東賢通人力資源有限公司，認(rèn)真配合調(diào)研并提供真實用人需求。下一步，我們將根據(jù)您的需求，有針對性積極對接全國高等院校開展線上線下人才引進(jìn)工作，謝謝您的參與。
這里有你有所需要人才——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。臨淄區(qū)有哪些招聘流程
企業(yè)招聘需要找那些聰明的、高能力的人才對于某個特定的角色總會有一些相應(yīng)的具體要求，但是聰明和講究效率這兩條永遠(yuǎn)是普遍適用的要求。而令人驚訝的是，人們總是非常容易忘記這一原則；結(jié)果往往是，這些招來的人在早期的創(chuàng)業(yè)公司根本不管用（他們可能無法做任何有用的工作）。幸運(yùn)的是，聰明而講究效率的人士往往不難找到。和那些候選人去聊他們到底做過些什么。嘗試去問他們關(guān)于自己令人印象深刻的項目和比較大的成果。具體來說，要問他們每每天是怎樣安排自己的時間的，或者上個月他們完成了哪些事。瞄準(zhǔn)一個具體的領(lǐng)域深入地去問，并且搞清楚你的候選人到底做了什么：在一個成功的項目里取得成績是非常簡單的。去搞清楚他們是通過什么方法去解決你所關(guān)心的有關(guān)于這個職位的具體問題的。如果你在查詢了相關(guān)資料以后提出了正確的問題，這通常會給你一種講究效率的良好感覺，并且你將能夠在一個小時的交談的末了階段來判斷候選人的聰明程度。如果你在面試時學(xué)不到任何東西，這很糟糕。如果你在面試的時候感到無聊了，那就更糟糕了。一個好的面試通常感覺像一場交談，而不只是提問和回答。沂源Ai招聘業(yè)務(wù)山東賢通人力資源以誠信為根本，以質(zhì)量服務(wù)求生存。
沂源又有公益培訓(xùn)來啦！HR的干貨課堂
經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠企業(yè)推動，企業(yè)發(fā)展靠人才支持，企業(yè)HR在企業(yè)引才、留才方面起著重要作用。為了提升企業(yè)HR的專業(yè)技能，進(jìn)一步促進(jìn)沂源縣引才、留才工作，由沂源縣人力資源和社會保障局主辦，山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司、 山東賢通人力資源有限公司、賢通（沂源）人力資源有限公司承辦，共同開展“沂源縣企業(yè)人力資源管理從業(yè)者公益培訓(xùn)系列活動”。
沂源縣企業(yè)HR公益培訓(xùn)第三場，《薪酬績效管理實操》于5月22日在賢通（沂源）人力資源有限公司會議室順利舉辦。本次培訓(xùn)詳細(xì)解析薪酬有關(guān)知識，介紹通用類薪酬具體模式，詳解績效管理所遇問題的根源，并完整講解績效管理設(shè)計實施全流程的具體操作。
參培人員認(rèn)真聽課，大家紛紛表示，課程內(nèi)容深入淺出、干貨十足，此次培訓(xùn)進(jìn)一步提高了績效管理、薪酬制度的執(zhí)行力和管理水平，并解答了大家工作中的一些困惑，受益匪淺。在今后的工作中，會將培訓(xùn)的內(nèi)容與自身工作實際相結(jié)合，持續(xù)做好公司薪酬績效的各項工作，不斷提升公司薪酬績效管理專業(yè)化水平。
2021年社保有哪些新政策影響我們呢？進(jìn)入2021年社保確實有很多的新政策付諸實施。比如：1.中小微企業(yè)階段性減免社會保險費(fèi)政策恢復(fù)正常。2020年2~12月份中小微企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險企業(yè)負(fù)擔(dān)部分全額減免，醫(yī)療保險也有所減免。但是這畢竟是應(yīng)對特殊時期的臨時性政策，2021年起要恢復(fù)正常。2.有雇工的個體工商戶養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例調(diào)整。2021年山東等很多地區(qū)對于有雇工的個體工商戶，單位繳費(fèi)部分由12%提升至16%，參照企業(yè)用工了。這也說明國家要統(tǒng)一用工方式，防止用工性質(zhì)之間的不平等。畢竟今年階段性減免社會保險費(fèi)的政策，有雇工的個體工商戶享受了，而無雇工的個體工商戶，參加靈活就業(yè)人員保險反而沒有享受減免。3.養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌全部實現(xiàn)。國家要求2020年底之前養(yǎng)老保險實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，主要指的是繳費(fèi)信息、待遇計算、社會保險費(fèi)收集等等統(tǒng)籌。這樣省內(nèi)的養(yǎng)老保險基本上就無需再轉(zhuǎn)移了，方便了大家。除此之外，就業(yè)系統(tǒng)、失業(yè)保險系統(tǒng)、人才系統(tǒng)也要逐漸實現(xiàn)省級統(tǒng)管，山東省正在進(jìn)行升級。 山東賢通人力資源提供周到的解決方案，滿足客戶不同的服務(wù)需要。
招聘策略二、提高招聘者的職業(yè)敏感性，加強(qiáng)對信息不對稱的風(fēng)險防范在招聘過程中，由于招聘者并不知道求職者的真實工作能力，低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業(yè)（比如求職者偽造文憑、推薦信），夸大自己的能力蒙騙企業(yè)與自己訂閱勞動合同，這就會造成招聘錄用有效性降低，從而引發(fā)招聘的風(fēng)險，給企業(yè)帶來巨大的損失。為正確規(guī)避風(fēng)險，達(dá)到招聘的有效性，解決招聘風(fēng)險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：賢通人力，讓人事更友愛。臨淄區(qū)Ai招聘承攬
人資管理，培訓(xùn)服務(wù)零距離——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。臨淄區(qū)有哪些招聘流程
女職工究竟是50歲退休，還是55歲退休？依據(jù)什么來確定？
我國的退休年齡確實已經(jīng)好幾十年沒有變化了，人們在對于女職工50歲、55歲退休如何確定問題上確實存在著很大的疑問。退休年齡制度源自于1951年的《勞動保險條例》。當(dāng)時的養(yǎng)老制度應(yīng)當(dāng)叫做退職養(yǎng)老，到達(dá)規(guī)定退休年齡，就可以辦理退職養(yǎng)老手續(xù)，領(lǐng)取退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。相應(yīng)的待遇一般是50%~70%的，本人退休前基1957年，相關(guān)部門出臺了《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》。勞動保險制度主要是針對符合條件的企業(yè)的，退休制度是針對所有人，包括國有、公司合營企業(yè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和人民團(tuán)體的工人職員。實行勞動保險制度的養(yǎng)老待遇由勞動保險基金支付，沒有實行的由企業(yè)行政方或者民政部門通過財政列支。這個文件規(guī)定，女工人的退休年齡是50周歲，女性職員退休年齡是55周歲。職員原則上是非筋肉勞動者，這也是以工作崗位為基礎(chǔ)設(shè)定的?！皻q”的稱呼改為“周歲”，更加嚴(yán)謹(jǐn)。本工資。這個時候，女性工人、職員的退休年齡是50歲（不是周歲）。
臨淄區(qū)有哪些招聘流程
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊，具有勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等多項業(yè)務(wù)。賢通人才發(fā)展順應(yīng)時代發(fā)展和市場需求，通過**技術(shù)，力圖保證高規(guī)格高質(zhì)量的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。