甲、乙雙方就勞務(wù)外包等相關(guān)事宜簽訂本合同，甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營造成不利影響。派遣管理費(fèi)每月結(jié)算一次，不含稅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元，前述不含稅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)單價包死，在合同履行過程中不做調(diào)增。雙方于每月日對被派遣人員信息進(jìn)行核對，核對無誤后乙方應(yīng)于次月日前出具合法足額的勞務(wù)外包管理費(fèi)發(fā)票，甲方在收到發(fā)票后個工作日內(nèi)將派遣管理費(fèi)支付給乙方。賢通人力資源靜界商學(xué)院事業(yè)部：互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢、薪酬管理、績效管理、運(yùn)營管理SOP體系梳理。沂源比較好的勞務(wù)外包業(yè)務(wù)
乙方應(yīng)在派遣人員上崗前，向甲方提供派遣人員簽署承諾函，明確派遣人員系與乙方建立勞動關(guān)系。乙方在接到派遣到甲方的勞務(wù)人員的工傷事故報案后，由乙方指派專人現(xiàn)場處理工傷理賠等事宜。甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)外包人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)外包人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前面35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)外包人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。濱州比較好的勞務(wù)外包風(fēng)險山東賢通人力資源重信譽(yù)、守合同，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，熱誠歡迎廣大用戶前來咨詢考察，洽談業(yè)務(wù)！
勞務(wù)外包單位與被派遣勞動者可以訂立無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同，訂立固定期限勞動合同的，勞動合同期限不得少于兩年。勞務(wù)外包單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。由于勞動合同到期后，用工單位應(yīng)提前面30天履行相關(guān)告知手續(xù)，不再續(xù)簽勞動合同的，勞務(wù)外包單位根據(jù)《終止派遣關(guān)系通知書》辦理終止勞動合同手續(xù)。我國的勞務(wù)出口主要有三種組織形式：一是國家相關(guān)組織部門有計劃有組織地根據(jù)與外國相關(guān)組織簽訂的協(xié)議安排勞務(wù)出口；二是有關(guān)公司、企業(yè)等根據(jù)與外國公司或企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同派遣勞務(wù)出口；三是具備勞務(wù)出口條件的個人通過國外的親友等聯(lián)系的勞務(wù)出口。
由于勞務(wù)外包大都屬于異地用工，勞動合同簽在本地，而工作地點在外地，當(dāng)發(fā)生侵害自身權(quán)益的事件時，由于區(qū)域性限制，派遣工很難維護(hù)權(quán)益。例如比較普遍的工傷糾紛，很多派遣公司在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)為職工參加工傷保險，派往發(fā)達(dá)地區(qū)工作，就能夠達(dá)到節(jié)省用工成本的目的，而兩地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的不同，造成派遣工權(quán)益受到侵害。負(fù)責(zé)根據(jù)甲方的要求組織勞務(wù)外包人員進(jìn)行崗前體檢，辦理健康證，并向甲方派遣身體健康并已獲取健康證的服務(wù)人員。從我們開展勞務(wù)外包的情況來看，用人單位普遍反映實施勞務(wù)外包后的確為企業(yè)降低了一定的人事管理成本。賢通人力在線為您提供服務(wù)！山東賢通人力資源有限公司培育合作員工，創(chuàng)造合作團(tuán)隊!
提供勞務(wù)的方式：按照甲方的生產(chǎn)需要（用工需求作為本協(xié)議的附件），乙方向甲方派遣符合條件的勞務(wù)人員。勞務(wù)人員的數(shù)量和提供勞務(wù)的期限由甲方確定。乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)外包協(xié)議的事實告知勞務(wù)外包人員，并且作為乙方和勞務(wù)外包人員簽定勞動合同的其中一項條款。對于甲方按本協(xié)議的規(guī)定停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系。但法律對勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)的經(jīng)營資質(zhì)卻缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，與之相配套的監(jiān)管制度也很不完善。有的勞務(wù)公司只有一兩名工作人員就能開業(yè)，還有部分派遣公司甚至根本不具備相應(yīng)的從業(yè)資格。人才與企業(yè)的融合共贏——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。濱州比較好的勞務(wù)外包風(fēng)險
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甲方根據(jù)乙方的用人需求，在本合同簽定后天內(nèi)為乙方輸送派遣達(dá)到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)乙方確認(rèn)合格的勞務(wù)人員赴乙方工作，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導(dǎo)服務(wù)。通過以上的介紹我們可以知道，正規(guī)的勞務(wù)外包公司還是比較靠譜的，可以從三個方面來判斷和鑒別。如果企業(yè)想要和勞務(wù)外包公司合作，一定要看其營業(yè)執(zhí)照以及相關(guān)的許可證，避免上當(dāng)受騙。勞務(wù)外包單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)外包單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民相關(guān)組織規(guī)定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。沂源比較好的勞務(wù)外包業(yè)務(wù)
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