李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案一審判決認(rèn)定李林霞的收入不受漫咖公司掌控，雙方約定的保底收入是合作的保障和激勵(lì)，以及李林霞的工作內(nèi)容不是漫咖公司的經(jīng)營(yíng)范圍，明顯自相矛盾。如雙方為合作關(guān)系，漫咖公司無(wú)需提供保底收入來(lái)保障和激勵(lì)李林霞；事實(shí)上李林霞的直播提成是漫咖公司收入的主要來(lái)源，漫咖公司為保證自己盈利對(duì)李林霞進(jìn)行管理，并提供保底收入以保障和激勵(lì)李林霞，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。5.雙方系勞動(dòng)關(guān)系，李林霞據(jù)此要求漫咖公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以支持。5.協(xié)議期限：協(xié)議期限為2017年11月16日至2020年11月1日。6.收入及結(jié)算：結(jié)算收入包括李林霞獲得的提成收入及漫咖公司支付的保底收入，簽約藝人可享有經(jīng)漫咖公司事先審核并確定的保底收入，保底收入由漫咖公司指派的平臺(tái)待遇而定，李林霞取得該平臺(tái)的大部分收入，漫咖公司指派李林霞至少1個(gè)平臺(tái)的演藝直播，如果李林霞精力能力足夠，可以申請(qǐng)?jiān)僭黾又概?，漫咖公司指派一個(gè)有保底工資的平臺(tái)，雙方按月結(jié)算，漫咖公司核算備案登記全部主播藝人的提成收入和保底收入，每月8日至18日結(jié)算上月費(fèi)用。凝聚人才的力量——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。沂源勞務(wù)派遣招聘公司
為求職者提供更多的方便：如果說(shuō)公布聯(lián)系電話會(huì)干擾正常的工作，那么公布公司地址是沒(méi)什么大問(wèn)題的，因?yàn)橹苯由祥T的“面霸”畢竟是極少數(shù)。一個(gè)好的展示平臺(tái)，把公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、注意事項(xiàng)等提前告知求職者，會(huì)給你的招聘工作帶來(lái)很大的幫助!面試遲到的少了，合格簡(jiǎn)歷多了，錄用成功率高了，何樂(lè)而不為?熟悉并掌握面試方法：面試是通過(guò)HR與求職者雙方面對(duì)面的觀察、交談，收集有關(guān)信息，從而了解求職者的素質(zhì)狀況、能力特征以及動(dòng)機(jī)的一種測(cè)量方法?？梢哉f(shuō)，面試是人事管理領(lǐng)域應(yīng)用較為普遍的一種測(cè)量形式，企業(yè)組織在招聘中幾乎都會(huì)用到面試。相信HR們掌握了這些技巧，一定能夠提升自己的招聘效率，少走彎路找到合適的求職者。但是，只有這些面試技巧是不夠的，還有重要的一步?jīng)]說(shuō)，那就是要做好雇前背景調(diào)查。濱州靠譜的招聘有哪些知新育新，專業(yè)專項(xiàng)，公信能干，促進(jìn)發(fā)展——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
金三銀四”招聘季，許多HR在招聘文案上犯了大忌！“金三銀四”的招聘高峰期到了，我們發(fā)現(xiàn)很多HR都在問(wèn)“招聘文案”需要怎么寫?，F(xiàn)在就來(lái)跟大家好好聊一聊。01：招聘文案常見(jiàn)：經(jīng)常有很多HR的吐槽：自己服務(wù)的公司福利薪資待遇各方面都很一般，簡(jiǎn)歷庫(kù)存少之又少，根本少有求職者愿意投遞我們公司。既然我們不能改變公司的待遇，那么我們只能在我們的招聘文案上努努力了。那么先來(lái)看一下一般的招聘文案容易出現(xiàn)的幾個(gè)問(wèn)題，看看你有沒(méi)有犯過(guò)這種錯(cuò)誤。1、職位名稱不準(zhǔn)確你沒(méi)有采用通用的職位名稱或太過(guò)冷門，故意躲開(kāi)了候選人的檢索。2、只關(guān)注企業(yè)自己就是說(shuō)，你只描述自己對(duì)候選人的要求，沒(méi)有表達(dá)你能給候選人提供什么價(jià)值。3、沒(méi)有中心的賣點(diǎn)你沒(méi)有研究過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，雖然在你發(fā)布的JD中該有的都有了，但是無(wú)法和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手形成差異化。
招聘原則：1、客觀公正原則人事部門及經(jīng)辦人員在人員招聘中，必須克服個(gè)人好惡以客觀的態(tài)度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。2、德才兼?zhèn)湓瓌t人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?、先內(nèi)后外原則人事部門及用人部門在人才招聘中，應(yīng)先從公司內(nèi)部選聘合適人才，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行對(duì)外招聘，從而充分運(yùn)用和整合公司現(xiàn)有人力資源。4、回避原則德才兼?zhèn)?、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此對(duì)公司現(xiàn)有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎(chǔ)上予以選用，但與之有關(guān)聯(lián)的相關(guān)人員在招聘過(guò)程中應(yīng)主動(dòng)予以回避，同時(shí)不能對(duì)招聘過(guò)程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。山東賢通人力資源以更積極的態(tài)度，更新更好的產(chǎn)品，更好的服務(wù)，迎接挑戰(zhàn)。
面試技巧：招聘中的“經(jīng)典七問(wèn)”招聘過(guò)程中常要問(wèn)到的問(wèn)題極其釋義總結(jié)如下：以往工作中您的職責(zé)是什么？――如果描述不清，可見(jiàn)即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性性也值得懷疑。請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言及表達(dá)能力，以及描述的條理化。您以往的工作經(jīng)歷中得意成功的一件事是什么？您的長(zhǎng)處是什么？――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。您感覺(jué)還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠(chéng)，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開(kāi)展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。您離職的原因是什么？――這是必須要問(wèn)的問(wèn)題，涉及員工和的融合性。您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求？――這個(gè)問(wèn)題的重要性更是不必多言。山東賢通人力資源過(guò)硬的產(chǎn)品、質(zhì)量的售后服務(wù)、認(rèn)真嚴(yán)格的企業(yè)管理，贏得客戶的信譽(yù)。張店區(qū)智能招聘流程
山東賢通人力資源展望未來(lái)，信心百倍，追求高遠(yuǎn)。沂源勞務(wù)派遣招聘公司
繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年，能夠領(lǐng)取多少錢？看看付出和收獲
看著退休老人每月都能領(lǐng)取穩(wěn)定的養(yǎng)老金，很多人都非常羨慕。大家都想?yún)⒓羽B(yǎng)老保險(xiǎn)，但是絕大多數(shù)人都想以較少的付出換得比較大的收獲。因此，多數(shù)人覺(jué)得養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年，退休能夠領(lǐng)取養(yǎng)老金就可以了。只繳納15年，是不是性價(jià)比比較高呢？付出多少錢、收獲多少錢呢？讓我們計(jì)算一下。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)職工是必須參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，但是靈活就業(yè)人員、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、非全日制用工的勞動(dòng)者可以自由選擇參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)參保的話，勞動(dòng)者自己承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%，用人單位承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的16%，合計(jì)24%。如果是靈活就業(yè)人員自己承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例通常是20%。我們按照**省錢的20%計(jì)算。
假設(shè)社會(huì)平均工資是6000元每月，按照比較低基數(shù)繳費(fèi)就是3600元基數(shù)。再乘以20%的比例，就是每月繳納720元，一年8640元。15年合計(jì)繳納12.96萬(wàn)元。 沂源勞務(wù)派遣招聘公司
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家集研發(fā)、制造、銷售為一體的****，公司位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場(chǎng)E座1903室，成立于2012-10-24。公司秉承著技術(shù)研發(fā)、客戶優(yōu)先的原則，為國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源的產(chǎn)品發(fā)展添磚加瓦。在孜孜不倦的奮斗下，公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)越來(lái)越廣。目前主要經(jīng)營(yíng)有勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等產(chǎn)品，并多次以商務(wù)服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、客戶需求定制多款多元化的產(chǎn)品。我們以客戶的需求為基礎(chǔ)，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)和研發(fā)上面苦下功夫，一份份的不懈努力和付出，打造了賢通人力產(chǎn)品。我們從用戶角度，對(duì)每一款產(chǎn)品進(jìn)行多方面分析，對(duì)每一款產(chǎn)品都精心設(shè)計(jì)、精心制作和嚴(yán)格檢驗(yàn)。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為動(dòng)力。不斷提升管理水平及勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源產(chǎn)品質(zhì)量。本公司以良好的商品品質(zhì)、誠(chéng)信的經(jīng)營(yíng)理念期待您的到來(lái)！