超實用的招聘技巧：據(jù)統(tǒng)計，招聘在人力資源行業(yè)中占據(jù)重要地位，招聘能夠幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀人才，打造專業(yè)合適的團(tuán)隊，很多HR覺得招聘難，那是因為你沒有很好的掌握招聘技巧，我來分享以下幾個簡單的招聘技巧，希望對大家有所幫助。一、學(xué)會招聘計劃的制定：一名好的HR需要做兩個事情：制定月度招聘計劃（精確到天）；按重要緊急四象限將招聘計劃做嚴(yán)格的區(qū)分。將招聘的四個模塊所有的工作進(jìn)行細(xì)化，比如招聘具體崗位執(zhí)行模塊可以分成四個小的細(xì)節(jié)工作：電話預(yù)約以及面試初試、offer發(fā)放以及入職培訓(xùn)等。將招聘需求和招聘計劃做詳細(xì)的執(zhí)行細(xì)則，二、招聘渠道的選擇：招聘的成功與否和招聘渠道息息相關(guān)，合理的選擇招聘渠道能夠讓招聘效果事半功倍，當(dāng)HR接收到招聘需求時應(yīng)該根據(jù)職位特性，分析出適合的招聘渠道，如綜合性招聘平臺、行業(yè)平臺、獵頭、內(nèi)部推薦等，將渠道按照大小排序、重點關(guān)注2-3個即可。山東賢通人力資源受行業(yè)客戶的好評，值得信賴。勞務(wù)派遣招聘
事關(guān)獨生子女父母養(yǎng)老補助
資格確認(rèn)和發(fā)放辦法1.正常運轉(zhuǎn)企業(yè)退休職工，由所在企業(yè)負(fù)責(zé)其資格確認(rèn)，明確資金發(fā)放途徑和領(lǐng)取方式。2.困難企業(yè)認(rèn)定按照原省衛(wèi)生計生委等6部門《關(guān)于印發(fā)〈省屬困難企業(yè)退休職工中獨生子女父母養(yǎng)老補助落實工作實施意見〉的通知》（魯衛(wèi)發(fā)〔2017〕13號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。困難企業(yè)退休職工，由所在企業(yè)申請登記，企業(yè)所在地鎮(zhèn)相關(guān)部門（街道辦）確認(rèn)。一次性養(yǎng)老補助資金由企業(yè)所在地區(qū)縣衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)發(fā)放。3.進(jìn)入破產(chǎn)、關(guān)閉程序的企業(yè)退休職工，由破產(chǎn)清算組提出申請，企業(yè)所在地鎮(zhèn)相關(guān)部門（街道辦）確認(rèn)；已破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)退休職工，由職工個人提出申請，原企業(yè)所在地鎮(zhèn)相關(guān)部門（街道辦）確認(rèn)。一次性養(yǎng)老補助資金由原企業(yè)所在地區(qū)縣衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)發(fā)放。
淄川區(qū)比較正規(guī)招聘啟事山東賢通人力資源產(chǎn)品**國內(nèi)。
招聘廣告的正文：在這個互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時代，作為企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)招聘的HR必須要轉(zhuǎn)變一個觀念：其實招聘也是一種營銷。求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學(xué)會營銷自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。所以招聘廣告的正文尤為重要?。?）表現(xiàn)出企業(yè)亮點企業(yè)的亮點一直是吸引求職者前來應(yīng)聘的重要因素。如果是公司已經(jīng)有一定的名氣，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。否則，就要加一句話簡介，比如“某某省某某業(yè)品牌”或者“某有名公司分公司，注冊資金多少”等，言簡意賅地表達(dá)出公司的亮點。（2）職位名稱要說清楚要注意職位的描述具體清晰，比較好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。（3）崗位職責(zé)描述精細(xì)對于每一個職位的職責(zé)描述要精細(xì)。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊中？為什么求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個崗位。
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動爭議糾紛案，李林霞在漫咖公司指派直播平臺總和每月直播有效天數(shù)不低于25天且總有效時長不低于150小時，每天直播時長6小時為一個有效天，每次直播1個小時為有效時長，滿足有效天和有效時長前提下，漫咖公司每月支付李林霞2000元保底工資，不滿足時長當(dāng)月保底取消，只有提成，如違反平臺相關(guān)條例取消當(dāng)月保底及獎勵。雙方還對權(quán)利義務(wù)、權(quán)利歸屬、保密條款、違約責(zé)任等進(jìn)行了約定，附件2為NOW直播平臺管理條例。李林霞通過漫咖公司在第三方直播平臺上進(jìn)行注冊，從事網(wǎng)絡(luò)直播活動，李林霞從事主播的過程中，其直播地點、直播內(nèi)容、直播時長、直播時間段并不固定，收入主要是通過網(wǎng)絡(luò)直播吸引網(wǎng)絡(luò)粉絲在網(wǎng)絡(luò)上購買虛擬禮物后的贈予，直播平臺根據(jù)與李林霞、漫咖公司的約定將收益扣除部分后轉(zhuǎn)賬給漫咖公司，漫咖公司根據(jù)與李林霞的約定將收益扣除部分后轉(zhuǎn)賬給李林霞，轉(zhuǎn)賬時間和金額均不固定，有些轉(zhuǎn)賬名目上載明為工資。2018年4月27日，李林霞向重慶市江北區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委超期未作出受理決定，李林霞訴至該院。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工服務(wù)。
面試技巧：招聘中的“經(jīng)典七問”招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結(jié)如下：以往工作中您的職責(zé)是什么？――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性性也值得懷疑。請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言及表達(dá)能力，以及描述的條理化。您以往的工作經(jīng)歷中得意成功的一件事是什么？您的長處是什么？――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團(tuán)隊協(xié)作。您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升？――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強針對性。對于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。您離職的原因是什么？――這是必須要問的問題，涉及員工和的融合性。您對薪金待遇和福利有什么要求？――這個問題的重要性更是不必多言。賢通人力，讓人事更友愛。東營智能招聘
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案例，看懂國企混改中的安置問題，歷史遺留問題的處理案例1：樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動爭議案選自（2020）浙0782民初4898號勞動爭議一審判決書案情簡述：1985年10月20日，原告樓某入職被告處擔(dān)任臨時工；1992年4月，樓某入職被告處，正式由義烏市勞動部門批準(zhǔn)為農(nóng)民合同制長期工。2014年6月按公司內(nèi)部規(guī)定，經(jīng)本人申請，公司同意其為企業(yè)內(nèi)退人員，發(fā)內(nèi)退生活費直至2019年12月。2019年9月2日，被告公司進(jìn)行混合制變革，為此公司宣貫了《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》(初稿），并向在崗職工征求對該方案的意見建議。2019年10月8日，公司再次組織全員分批對第二稿《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》征求和聽取意見。2019年10月23日，對經(jīng)省集團(tuán)公司職代會表決通過的《某集團(tuán)公司混合所有制變革職工安置方案》，召集全體員工分批召開宣貫會議進(jìn)行宣貫解讀。以上會議除9月2日外，原告本人都參加過（有會議簽到單），除此之外，公司還做了大量的關(guān)于集團(tuán)混改人員安置等相關(guān)的征求職工意見、宣貫、解釋、說明工作。關(guān)于《某集團(tuán)公司混合制變革職工安置方案》，該方案和相關(guān)政策已經(jīng)省人社廳審核同意，做出了關(guān)于職工解除勞動合同自謀職業(yè)相關(guān)政策。勞務(wù)派遣招聘
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊不斷壯大，現(xiàn)有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊，各種專業(yè)設(shè)備齊全。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務(wù)，以誠信、敬業(yè)、進(jìn)取為宗旨，以建賢通人力產(chǎn)品為目標(biāo)，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司堅持以客戶為中心、一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）市場為導(dǎo)向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。