招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業(yè)有技術(shù)的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映了資本主義爾虞我詐的一個側(cè)面。建國后，我國招聘職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來往路費、安家費等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)構(gòu)備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)聘人員須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，試用半年再正式聘用。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才測評服務(wù)。淄川區(qū)比較正規(guī)招聘啟事
2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
休息日正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！断嚓P(guān)部門關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（第146號令，1995年05月01日實施）第七條的規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。根據(jù)《相關(guān)部門關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（勞部發(fā)[1995]187號）首問，有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。因此，有的企業(yè)將40小時分?jǐn)傇?天里，休息1天也是合法的。 臨淄區(qū)人力資源招聘有哪些開發(fā)每個人的價值——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
淄博高新區(qū)招才引智團(tuán)駛?cè)霝H坊理工學(xué)院
6月18日，“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”駛?cè)霝H坊理工學(xué)院，淄博高新區(qū)人社中心帶隊，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企山東金谷控股集團(tuán)有限公司、山東兆物網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司、山東信通電子股份有限公司等12家企業(yè)到濰坊理工學(xué)院選賢納才，涵蓋新材料、電子信息、智能裝備、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、食品等行業(yè)，提供各類崗位64個，需求494人。據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)天共65名高校畢業(yè)生現(xiàn)場達(dá)成初步就業(yè)意向。
招聘會場，人山人海，氛圍濃厚。招聘單位通過發(fā)放宣傳簡介、面對面交流溝通等方式向同學(xué)們介紹公司的概況、職業(yè)發(fā)展方向、人員需求以及工資待遇等。學(xué)生們根據(jù)自己的實際情況，積極提出相關(guān)問題，展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)，表達(dá)自己的工作需求和就業(yè)期望。
淄博高新區(qū)招才引智團(tuán)將攜名企于6月19日駛?cè)肷綎|輕工職業(yè)學(xué)院校園招聘會。淄博高新區(qū)多措并舉加大青年人才招引工作力度，籌劃開展多場自主招引活動，通過舉辦政校企合作育人懇談會、與高校簽訂人才培養(yǎng)合作協(xié)議、組織區(qū)內(nèi)有關(guān)企業(yè)到各高校招聘人才、多頻次召開高校畢業(yè)生供需交流會、在各高校舉辦淄博高新區(qū)專場招聘會等多種方式，促進(jìn)高校與企業(yè)精細(xì)交流對接，吸引更多的青年人才來淄博高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
2020版：21類規(guī)定和待遇一覽表
中國農(nóng)民豐收節(jié)2018年6月21日，經(jīng)批準(zhǔn)自2018年起，將每年秋分日設(shè)立為“中國農(nóng)民豐收節(jié)”。首屆、第二屆“中國農(nóng)民豐收節(jié)”的日期分別為公歷2018年9月23日、2019年9月23日。19、公司經(jīng)營性放假《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟(jì)費和生活費的，必須同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。 人才為您而來——賢通。
淄博發(fā)布通知！事關(guān)獨生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助1月4日，淄博市人民相關(guān)部門發(fā)布關(guān)于認(rèn)真落實企業(yè)退休職工中獨生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助有關(guān)規(guī)定的通知。經(jīng)研究，現(xiàn)就我市落實企業(yè)退休職工中獨生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助問題通知如下。充分認(rèn)識落實企業(yè)退休職工中獨生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的重要意義按照《山東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，獨生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助。該政策規(guī)定實施以來，仍存在落實不到位的問題，企業(yè)職工計劃生育家庭的合法權(quán)益受到影響，直接影響社會和諧穩(wěn)定。各級、各部門要從深入貫徹落實習(xí)新時代社會主義思想的高度出發(fā)，堅持以人民為中心，充分認(rèn)識做好這項工作的重要性和緊迫性，認(rèn)真執(zhí)行國家、省市有關(guān)規(guī)定，采取積極措施，加大工作力度，切實解除企業(yè)職工后顧之憂，維護(hù)好企業(yè)職工的合法權(quán)益，保持社會穩(wěn)定。
山東賢通人力資源講誠信，重信譽(yù)，多面整合市場推廣?？孔V的招聘有哪些
山東賢通人力資源智造產(chǎn)品，制造品質(zhì)是我們服務(wù)環(huán)境的決心。淄川區(qū)比較正規(guī)招聘啟事
企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘的方法：這是伴隨網(wǎng)絡(luò)日益普及的趨勢下產(chǎn)生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發(fā)布后也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。通過在有名聲的的人才網(wǎng)上發(fā)布招聘的信息，如各地人才市場網(wǎng)站、公司的網(wǎng)站，可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而且各網(wǎng)站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷的速度。這種形式對于白領(lǐng)階層尤其實用，基本上是“找工作，一鍵搞定”。但是，這種渠道不能控制應(yīng)聘者的質(zhì)量和數(shù)量，海量的信息，包括各種垃圾郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化不充分的地區(qū)效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位采納。另外，隨著各大人才網(wǎng)站簡歷庫的豐富完善，HR們可以利用網(wǎng)站提供的“網(wǎng)才”服務(wù)在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似于獵頭。淄川區(qū)比較正規(guī)招聘啟事
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊不斷壯大，現(xiàn)有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊，各種專業(yè)設(shè)備齊全。專業(yè)的團(tuán)隊大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)專業(yè)知識技能，致力于發(fā)展賢通人力的品牌。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實力，多年來一直專注于一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。自公司成立以來，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，從而使公司不斷發(fā)展壯大。