渠道分類校：園招聘會每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業(yè)，初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收畢業(yè)生，但隨著形勢的發(fā)展和企業(yè)管理理念的提高，國內企業(yè)也越來越重視校園招聘這一重要渠道。從個體差異假說來看，校園招聘上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗少，可塑性強。這類員工進入工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務、進入狀況，所以這個招聘渠道一般適用于招聘專業(yè)職位或專項技術崗位人員，如果招聘企業(yè)重在員工知識結構的更新和人力資源的長期開發(fā)，則校園招聘是優(yōu)先。當然，校園的應聘者由于缺乏工作經驗，公司在將來的崗位培訓上成本較高，且不少學生由于剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。賢通人力，非常給力。濱州勞務派遣招聘信息
2021年社保有哪些新政策影響我們呢？進入2021年社保確實有很多的新政策付諸實施。比如：1.中小微企業(yè)階段性減免社會保險費政策恢復正常。2020年2~12月份中小微企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險企業(yè)負擔部分全額減免，醫(yī)療保險也有所減免。但是這畢竟是應對特殊時期的臨時性政策，2021年起要恢復正常。2.有雇工的個體工商戶養(yǎng)老保險繳費比例調整。2021年山東等很多地區(qū)對于有雇工的個體工商戶，單位繳費部分由12%提升至16%，參照企業(yè)用工了。這也說明國家要統(tǒng)一用工方式，防止用工性質之間的不平等。畢竟今年階段性減免社會保險費的政策，有雇工的個體工商戶享受了，而無雇工的個體工商戶，參加靈活就業(yè)人員保險反而沒有享受減免。3.養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌全部實現(xiàn)。國家要求2020年底之前養(yǎng)老保險實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，主要指的是繳費信息、待遇計算、社會保險費收集等等統(tǒng)籌。這樣省內的養(yǎng)老保險基本上就無需再轉移了，方便了大家。除此之外，就業(yè)系統(tǒng)、失業(yè)保險系統(tǒng)、人才系統(tǒng)也要逐漸實現(xiàn)省級統(tǒng)管，山東省正在進行升級。 周村區(qū)單位招聘服務山東賢通人力資源運用高科技，不斷創(chuàng)新為企業(yè)經營發(fā)展的宗旨。
首天到公司就受傷，算面試關系還是勞動關系？終審判決來了！這是一筆糊涂賬，估計你看完案例后，還是不能確定到底誰說的是真的，但作為法院，不可能不判啊，所以，判決結果來了......案例一階段，馬大膽稱2016年7月1日，其與保利物業(yè)公司劉經理（或姓李，具體名稱記不清）口頭約定馬大膽擔任廚師，負責為該公司職工做飯，月工資標準2400元。2016年7月2日，馬大膽在員工食堂（公司辦公小區(qū)墻外的平房）現(xiàn)場操作時，對設備不熟悉，導致操作不當引起爆燃事故，并將其燒傷。馬大膽主張事故發(fā)生時，其身邊有兩位公司的員工，具體姓名不清。公司對馬大膽的上述主張不予認可，公司認為2016年7月2日上午，馬大膽到公司面試，面試內容為在廚房（公司辦公小區(qū)墻外的平房）試做幾個菜，因馬大膽的錯誤操作，導致引起爆燃事故，雙方并未建立勞動關系。馬大膽以要求確認與公司存在勞動關系為由向仲裁委提出申請，仲裁委員會裁決：駁回馬大膽的仲裁請求。馬大膽不服，起訴到法院。
淄博市人力資源和社會保障局發(fā)布關于做好2020年度職稱評審工作的公告
相關政策1、高層次人才職稱評審，按照《山東省人力資源和社會保障廳關于下放職稱服務管理權限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度的通知》（魯人社字〔2019〕128號）執(zhí)行。2、技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當于中專、大專、本科學歷申報評審相應專業(yè)職稱。3、援疆援助西藏援青人才、扶貧協(xié)作重慶人才、前方安全防控人員等有特殊政策的，按有關規(guī)定執(zhí)行。4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員，按照《山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕40號）等文件有關規(guī)定享受直評政策。5、經批準兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位專業(yè)技術人員申報職稱，按照有關規(guī)定執(zhí)行。6、鼓勵發(fā)展復合型人才。已取得一個系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應崗位上的專業(yè)技術人員，經所在單位批準，可結合從事工作再申報評審或報考其他系列（專業(yè)）同級別的職稱，不受所在單位崗位限制。 山東賢通人力資源受行業(yè)客戶的好評，值得信賴。
HR在招聘季如何避免焦頭爛額？HR對自己夠狠，工作能拼加之方面得當，確實能快速見效解，決眼前的招聘問題。與此同時，筆者認為系統(tǒng)化思考提出應對之策，讓HR不在招聘季忙的焦頭爛額，才是真正的解決了問題。具體有如下三步。第一步，高管與HR協(xié)同制定人才策略有個觀點筆者很同意“公司發(fā)展的問題都是人的問題，找到合適的人能解決大部分問題?！?，正因如此招聘從來都是一把手工程，領導需要投入足夠重視才能做好。如果貴公司招聘只是HR部門的事兒，有問題才去找高管，那就是把事情做反了，需要正本清源。筆者曾在某公司做HR。當時公司100多人經營的業(yè)務有前景，但是當時不賺錢。公司有幾個起來很奇怪的規(guī)定，比如：人力資源部的任何員工入職都要領導面試，制定至少2年的人才招聘計劃和后備高管培養(yǎng)計劃等。領導支持招聘就是用實際行動表明對人才和公司發(fā)展的重視。山東賢通人力資源公司地理位置優(yōu)越，擁有完善的服務體系。東營專業(yè)招聘信息
山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會副會長單位。濱州勞務派遣招聘信息
對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。令HR的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。招聘中的經典七問：1.以往工作中您的職責是什么?――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統(tǒng)性也值得懷疑。2.請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。3.您以往的工作經歷中得意成功的一件事是什么?您的長處是什么?――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――"提升"一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。濱州勞務派遣招聘信息
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司是一家集生產科研、加工、銷售為一體的****，公司成立于2012-10-24，位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室。公司誠實守信，真誠為客戶提供服務。公司現(xiàn)在主要提供勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源等業(yè)務，從業(yè)人員均有勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源行內多年經驗。公司員工技術嫻熟、責任心強。公司秉承客戶是上帝的原則，急客戶所急，想客戶所想，熱情服務。公司秉承以人為本，科技創(chuàng)新，市場先導，和諧共贏的理念，建立一支由勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源**組成的顧問團隊，由經驗豐富的技術人員組成的研發(fā)和應用團隊。在市場競爭日趨激烈的現(xiàn)在，我們承諾保證勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源質量和服務，再創(chuàng)佳績是我們一直的追求，我們真誠的為客戶提供真誠的服務，歡迎各位新老客戶來我公司參觀指導。