各類人員的退休年齡：城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的規(guī)定勞動和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕20號）第三條規(guī)定，城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險后，按照省級相關(guān)部門規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險費(fèi)；繳費(fèi)時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。…注意：這個只是個可“領(lǐng)取”的年齡，不是“退休”年齡。把微不足道的人才服務(wù)做到細(xì)致入微——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。周村區(qū)勞務(wù)派遣招聘承攬
在樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動爭議案的案例中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)按職工本人解除勞動合同前12個月的工資平均數(shù)計算，低于所在企業(yè)前12個月職工月平均工資的，按企業(yè)職工月平均工資計發(fā)，高于所在設(shè)區(qū)的市級人民相關(guān)部門公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍計發(fā)。原告本人解除勞動合同前12個月工資的平均數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于所在企業(yè)前12個月職工平均工資，按所在法人企業(yè)即被告全市職工的月平均工資10430元給予計發(fā)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照職工進(jìn)入所在企業(yè)之日至協(xié)商解除勞動合同之日的工作年限計算，按國家和省有關(guān)規(guī)定可計算為連續(xù)工齡的工作年限可合并計算為現(xiàn)用人單位的工作年限。因原告在1985年10月至1992年4月期間，在被告處的工作性質(zhì)為臨時工，因此該臨時工的工齡不予計算。
桓臺數(shù)字化招聘面試山東賢通人力資源以更積極的態(tài)度，更新更好的產(chǎn)品，更好的服務(wù)，迎接挑戰(zhàn)。
招聘策略二、提高招聘者的職業(yè)敏感性，加強(qiáng)對信息不對稱的風(fēng)險防范。之三招聘者要采用不同的招聘技術(shù)和方法。在評價應(yīng)聘者時，招聘者可以采取心理測驗(yàn)、專業(yè)技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要采取克服信息不對稱矯正技術(shù)，根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應(yīng)用“可信傳遞信息法”招聘技術(shù)。當(dāng)然，招聘者獲取信息對于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應(yīng)取決于企業(yè)的成本與收益的平衡。
賢通人力資源在企業(yè)招聘評估評估作用：1、通過招聘評估，有助于企業(yè)分析人才招聘與錄用的情況。2、招聘人員通過成本分析，可以了解員工招聘的實(shí)際成本，以便于從人力資源規(guī)劃的角度上進(jìn)行人力資源成本核算。3、通過評估，有利于招聘工作的改進(jìn)。通過對招聘評估內(nèi)容的分析，可以發(fā)現(xiàn)招聘工作的成功與不足之處，為下次的工作積累經(jīng)驗(yàn)。4、招聘評估可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的問題。因?yàn)檎衅感Ч暮脡某送獠恳蛩氐挠绊懲?，也受企業(yè)內(nèi)部因素的影響。打造人作為發(fā)展動力的培訓(xùn)體系—賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
企業(yè)媒體廣告招聘的方法：當(dāng)前，媒體廣告主要有專業(yè)的人才招聘報紙，各地主流媒體上的招聘專版或者副刊等。由于報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平臺，所以這種形式的廣告在當(dāng)?shù)氐母采w面比較廣，目標(biāo)受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業(yè)在當(dāng)?shù)氐挠忻暤亩?，而且可以有效宣傳公司的業(yè)務(wù)，有一舉多得之功效。但是這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應(yīng)聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期，另外該渠道的費(fèi)用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費(fèi)用會更高。通常，公司采用這種方式招聘有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的社會人員。工作與心靈相約，人才與賢通同行。周村區(qū)比較正規(guī)招聘公司
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沂源某國資公司委托公開招聘工作人員的公告：
應(yīng)聘報名說明1、報名時間：2021年7月12日—2021年7月31日報名截止時間：2021年7月31日17：002、報名渠道：實(shí)行網(wǎng)上報名第一步：注冊簡歷電腦瀏覽器【使用谷歌、火狐瀏覽器】登錄Hiturn(海豚)人才網(wǎng)，依提示注冊個人賬號，注冊登錄后如實(shí)填寫簡歷信息，要求簡歷填寫完整，并上傳對應(yīng)資格文件電子版。（例：身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資質(zhì)證書照片）第二步：投遞簡歷登錄個人賬號，選擇“沂源站”點(diǎn)擊搜索職位，輸入：工程造價專員/工程審計員/工程主管（現(xiàn)場管理）/審計部副經(jīng)理，即可看到招聘崗位，并可以投遞簡歷。面試錄用流程說明1、資格審核：報名截止后進(jìn)行應(yīng)聘資格審核，確定面試人員名單，并發(fā)布面試通知。2、面試審核：面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試地點(diǎn)、具體時間另行通知。3、背調(diào)與體檢：將對擬錄用人員的過往工作經(jīng)歷表現(xiàn)情況進(jìn)行審核，通知體檢并提交體檢報告，確定錄用人員名單。 周村區(qū)勞務(wù)派遣招聘承攬
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