通?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的校招流程是：一輪筆試+若干輪技術(shù)面試+HR面試，如果是比較好的學(xué)生，在HR面之后還會(huì)有技術(shù)加面（一輪或者多輪加面），加面如果通過(guò)的話一般會(huì)發(fā)sp或者ssp的offer，比較出名的比如阿里的阿里星，騰訊的騰訊大咖等都會(huì)有至少5輪以上的技術(shù)面試，所以難度還是比較大的。每一輪技術(shù)面試的考察側(cè)重點(diǎn)不太一樣，比如剛開(kāi)始考察基礎(chǔ)知識(shí)，第二輪考察思維發(fā)散能力等等。但每一輪的大致流程幾乎都是差不多的，所以也會(huì)有一些面試技巧可以去學(xué)習(xí)，只有掌握了一些基本的面試技巧，面試時(shí)才能表現(xiàn)得游刃有余。對(duì)于HR面：很多小伙伴以為到了HR面就穩(wěn)了，但很多公司HR是有一票否決權(quán)的，我經(jīng)常在?？途W(wǎng)上看到有些同學(xué)HR面被刷掉的，甚是可惜。我個(gè)人認(rèn)為HR面不用過(guò)于緊張，只要面試的時(shí)候表現(xiàn)出足夠自信，誠(chéng)懇以及有強(qiáng)烈的意愿想去該公司的話，90%的幾率都是通過(guò)的。注意HR面千萬(wàn)不要傳達(dá)一些消極的思想，比如抱怨、吐槽之類的話就千萬(wàn)別說(shuō)了。山東賢通人力資源有限公司淄博市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員單位。淄川區(qū)人力資源招聘服務(wù)
杜絕招聘信息中錯(cuò)別字：大家都知道，求職者在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)讓自己都印象大打折扣，甚至失去面試的機(jī)會(huì)。企業(yè)也是一樣的，企業(yè)在發(fā)布招聘信息時(shí)，如果出現(xiàn)錯(cuò)別字，更是大忌。輕則讓求職者認(rèn)為人力資源部門(mén)粗心大意，工作不夠認(rèn)真，不夠?qū)I(yè);重則會(huì)認(rèn)為公司員工文化水平普遍降低。無(wú)論是哪種判斷，都會(huì)影響求職者對(duì)公司的印象，導(dǎo)致優(yōu)秀人才的流失。因此，招聘信息的審核要慎之又慎，杜絕錯(cuò)別字。堅(jiān)持每天刷新職位：任何一個(gè)好的招聘網(wǎng)站，每天都發(fā)布不同企業(yè)的同類職位不計(jì)其數(shù)，隨時(shí)都在更新，如果你的招聘職位不刷新的話，很快就會(huì)被排到后面，求職者在搜索職位的時(shí)候，很難會(huì)看到靠后的職位信息，那么你的招聘職位信息就不是那么活躍了。如今很多招聘網(wǎng)站都有一個(gè)功能：招聘信息刷新后，就會(huì)在首頁(yè)靠前顯示，明顯增加首頁(yè)的展示率，讓更多的求職者看到，所以需要HR堅(jiān)持每天刷新職位。周村區(qū)有哪些招聘平臺(tái)愛(ài)家國(guó)，重品德，人為本，才持續(xù)。
2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
休息日正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計(jì)薪，全年104天。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！断嚓P(guān)部門(mén)關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（第146號(hào)令，1995年05月01日實(shí)施）第七條的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。根據(jù)《相關(guān)部門(mén)關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答（勞部發(fā)[1995]187號(hào)）首問(wèn)，有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。因此，有的企業(yè)將40小時(shí)分?jǐn)傇?天里，休息1天也是合法的。
重磅！再次強(qiáng)調(diào)：各地不得自行集中清繳社保欠費(fèi)！
一是在全國(guó)開(kāi)展涉企違規(guī)收費(fèi)專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅查處擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目、提高征收標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大征收范圍、亂攤派等問(wèn)題，對(duì)企業(yè)反映強(qiáng)烈、社會(huì)影響惡劣的亂收費(fèi)行為予以曝光。對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)收費(fèi)大范圍開(kāi)展自查抽查。二是規(guī)范交通、稅務(wù)、應(yīng)急等領(lǐng)域執(zhí)法，科學(xué)制定裁量基準(zhǔn)，對(duì)輕微交通違法、一般交通違法初犯偶犯等更多采取警告方式，慎用或不適用罰款，在稅務(wù)執(zhí)法領(lǐng)域研究推廣“首違不罰”清單制度。落實(shí)和完善罰沒(méi)管理制度，罰沒(méi)收入全部上繳國(guó)庫(kù)，實(shí)行“收支兩條線”管理。三是繼續(xù)清理規(guī)范重點(diǎn)領(lǐng)域收費(fèi)。新設(shè)向企業(yè)收費(fèi)的相關(guān)部門(mén)性基金必須嚴(yán)格遵循法定程序，到期基金能取消的一律取消，一時(shí)難以取消的也要降低征收標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目管理，對(duì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)明顯偏高的要采取降標(biāo)措施，取消體現(xiàn)一般性管理職能的收費(fèi)項(xiàng)目。四是加強(qiáng)海運(yùn)口岸收費(fèi)監(jiān)管，依法查處報(bào)關(guān)、物流、倉(cāng)儲(chǔ)、貨物裝卸等環(huán)節(jié)強(qiáng)制服務(wù)收費(fèi)和明碼標(biāo)價(jià)不規(guī)范等違規(guī)行為。五是加快修訂價(jià)格違法行為行政處罰等方面法規(guī)，及時(shí)修改或廢除不合理的行政處罰事項(xiàng)，從制度上防止涉企亂收費(fèi)。
賢通，讓外包更有利。
2020年度職稱評(píng)審工作啟動(dòng)
淄博市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評(píng)審工作的公告
評(píng)審范圍1、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市規(guī)定的系列（專業(yè)）范圍和授權(quán)評(píng)審的要求組織評(píng)審，不得超越權(quán)限和范圍受理申報(bào)材料和進(jìn)行評(píng)審。2、省屬駐淄單位和外市委托淄博市評(píng)審中級(jí)職稱的，須經(jīng)有權(quán)限的部門(mén)開(kāi)具委托函，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局審核同意后，中級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)方可受理，有關(guān)規(guī)定按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于簡(jiǎn)化**駐魯單位高級(jí)職稱委托評(píng)審手續(xù)的通知》（魯人社字〔2019〕163號(hào)）執(zhí)行。 勞務(wù)派遣一站式，賢通服務(wù)零距離。張店區(qū)比較大招聘網(wǎng)站
山東賢通人力資源在客戶和行業(yè)中樹(shù)立了良好的企業(yè)形象。淄川區(qū)人力資源招聘服務(wù)
招聘環(huán)境分析（一）組織外部環(huán)境因素經(jīng)濟(jì)條件：組織作為宏觀經(jīng)濟(jì)中的微觀主體，其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都會(huì)受到外部經(jīng)濟(jì)條件的影響，招聘活動(dòng)也不例外。勞動(dòng)力市場(chǎng)：勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況是影響招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)的一個(gè)主要因素。如果需要招聘的勞動(dòng)力在市場(chǎng)上有充足的供應(yīng)，那么招聘信息很容易就能吸引到足夠多的申請(qǐng)者；如果勞動(dòng)力供不應(yīng)求則會(huì)使招聘活動(dòng)變得相當(dāng)困難，不易招聘到適當(dāng)數(shù)量的求職者。法律法規(guī)：組織在制定招聘計(jì)劃和實(shí)施招聘錄用工作中，必須充分考慮現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，防止出現(xiàn)違背相關(guān)政策法規(guī)的行為，也避免產(chǎn)品法律糾紛，以免組織人力、物力、財(cái)力的不必要損失。（二）招聘的內(nèi)部環(huán)境組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃決定著組織的發(fā)展方向。特定的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃是影響人力資源管理任務(wù)的一個(gè)重要因素。組織的財(cái)務(wù)預(yù)算也會(huì)影響人員需求。如果財(cái)務(wù)預(yù)算比較高，就有條件錄用較多數(shù)量的人員，也可以支付較高的工資，這樣就可以招聘到更高素質(zhì)的人員；如果財(cái)務(wù)預(yù)算緊縮，就只能招聘較少數(shù)量的人員和支付較低的工資。此外，組織文化、管理風(fēng)格等內(nèi)部因素也影響人員招聘工作。淄川區(qū)人力資源招聘服務(wù)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司在勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源一直在同行業(yè)中處于較強(qiáng)地位，無(wú)論是產(chǎn)品還是服務(wù)，其高水平的能力始終貫穿于其中。公司成立于2012-10-24，旗下賢通人力，已經(jīng)具有一定的業(yè)內(nèi)水平。賢通人才發(fā)展以勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源為主業(yè)，服務(wù)于商務(wù)服務(wù)等領(lǐng)域，為全國(guó)客戶提供先進(jìn)勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。賢通人才發(fā)展將以精良的技術(shù)、優(yōu)異的產(chǎn)品性能和完善的售后服務(wù)，滿足國(guó)內(nèi)外廣大客戶的需求。