超實用的招聘技巧：據(jù)統(tǒng)計，招聘在人力資源行業(yè)中占據(jù)重要地位，招聘能夠幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀人才，打造專業(yè)合適的團隊，很多HR覺得招聘難，那是因為你沒有很好的掌握招聘技巧，我來分享以下幾個簡單的招聘技巧，希望對大家有所幫助。一、學會招聘計劃的制定：一名好的HR需要做兩個事情：制定月度招聘計劃（精確到天）；按重要緊急四象限將招聘計劃做嚴格的區(qū)分。將招聘的四個模塊所有的工作進行細化，比如招聘具體崗位執(zhí)行模塊可以分成四個小的細節(jié)工作：電話預約以及面試初試、offer發(fā)放以及入職培訓等。將招聘需求和招聘計劃做詳細的執(zhí)行細則，二、招聘渠道的選擇：招聘的成功與否和招聘渠道息息相關，合理的選擇招聘渠道能夠讓招聘效果事半功倍，當HR接收到招聘需求時應該根據(jù)職位特性，分析出適合的招聘渠道，如綜合性招聘平臺、行業(yè)平臺、獵頭、內部推薦等，將渠道按照大小排序、重點關注2-3個即可。山東賢通人力資源具有一支經(jīng)驗豐富、技術力量過硬的專業(yè)技術人才管理團隊。博山區(qū)靠譜的招聘業(yè)務
事關獨生子女父母養(yǎng)老補助：認真落實相關政策（二）發(fā)放渠道和資金來源1.正常運轉企業(yè)退休職工中獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助，由企業(yè)依法落實，經(jīng)費從企業(yè)成本(費用)中列支。按照城市計劃生育屬地管理要求，由企業(yè)所在地鎮(zhèn)相關部門（街道辦）負責督促落實。對不落實的企業(yè)，職工可通過申請勞動仲裁、提起訴訟解決。經(jīng)企業(yè)所在地鎮(zhèn)相關部門（街道辦）督促仍無力解決的，或職工申請勞動仲裁、提起訴訟后仍未能落實的，由企業(yè)所在地區(qū)縣相關部門督促落實。2.困難企業(yè)退休職工中獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助確實無力解決的，由同級人民相關部門統(tǒng)籌解決。3.進入破產(chǎn)、關閉程序的企業(yè)退休職工中獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助或者已破產(chǎn)、關閉企業(yè)在破產(chǎn)、關閉前按規(guī)定辦理正式退休手續(xù)的職工中獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助，由破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依序清償，按?guī)定發(fā)放；確實無力解決的，由同級人民相關部門統(tǒng)籌解決。（三）落實步驟2021年1月1日起，企業(yè)退休職工中獨生子女父母一次性養(yǎng)老補助落實工作，按照本《通知》規(guī)定執(zhí)行。2020年12月31日前辦理正式退休手續(xù)未落實一次性養(yǎng)老補助人員，2021年12月31日前落實發(fā)放。博山區(qū)招聘啟事山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會副會長單位。
金三銀四”招聘季，許多HR在招聘文案上犯了大忌！“金三銀四”的招聘高峰期到了，我們發(fā)現(xiàn)很多HR都在問“招聘文案”需要怎么寫?，F(xiàn)在就來跟大家好好聊一聊。01：招聘文案常見：經(jīng)常有很多HR的吐槽：自己服務的公司福利薪資待遇各方面都很一般，簡歷庫存少之又少，根本少有求職者愿意投遞我們公司。既然我們不能改變公司的待遇，那么我們只能在我們的招聘文案上努努力了。那么先來看一下一般的招聘文案容易出現(xiàn)的幾個問題，看看你有沒有犯過這種錯誤。1、職位名稱不準確你沒有采用通用的職位名稱或太過冷門，故意躲開了候選人的檢索。2、只關注企業(yè)自己就是說，你只描述自己對候選人的要求，沒有表達你能給候選人提供什么價值。3、沒有中心的賣點你沒有研究過競爭對手，雖然在你發(fā)布的JD中該有的都有了，但是無法和競爭對手形成差異化。
招聘能力考核在初選的基礎上，需要對余下的應聘者進行材料審查和背景調查，并在確認之后進行細致地測試與評估：1）智力與知識測試。該測試是通過考試的方法測評候選人的基本素質，它包括智力測試和知識測試兩種基本形式。智力測試的目的是通過候選人對某些問題的回答，測試他的思維能力、記憶能力、應變能力和觀察分析復雜事物的能力等。知識測試是要了解候選人是否具備待聘職務所要求的基本技術知識和管理知識，缺乏這些基本知識，候選人將無法進行正常工作。2）競聘演講與答辯。是對知識與智力測試的一種補充。測試可能不足以完全反映一個人的素質全貌，不能完全表明一個人運用知識和智力的綜合能力。發(fā)表競聘演講，介紹自己任職后的計劃和遠景，并就選聘工作人員或與會人員的提問進行答辯，可以為候選人提供充分展示才華、自我表現(xiàn)的機會。山東賢通人力資源在客戶和行業(yè)中樹立了良好的企業(yè)形象。
招聘廣告的標題一個好的標題應該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達信息和吸引閱讀。不過這四個功能都顯示出一個問題，就是要與候選人匹配度高，對于候選人來說，這個招聘廣告看起來“與我有關”。人總是關注自己想關注的內容。對自己沒有任何直接利益和生存關系的事情，都會略過。候選人人群的身上，都會帶著他們的個性、屬相、星座，以及出生地，等一切能夠定義他們是誰，他們來自哪里，他們的個性是什么的標簽。當我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶所具備的標簽的事。當目標人群看到的時候，就更容易引起關注。常見標簽屬性運用：群體：80后，90后，大學生，某區(qū)域的，藍領，白領，有車的，有小孩的，某星粉絲等；年齡：30歲，20歲，58歲之類；場景：上班，上學，工作，娛樂，運動，休息，空間場景（室內室外，家里，公司）。因此，招聘標題首先一定要簡潔醒目，才能吸引人；其次標題需要個性化，通過標題去勾起用戶的好奇心。比如：（1）沒有年終獎？沒有假期？我們公司都有?。?）找工作=找對象，只找自己想要的?。?）高薪不是問題。山東賢通人力資源以質量求生存，以信譽求發(fā)展！淄博人力資源招聘
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山東賢通人力資源有限公司公開招聘公告
一、招聘崗位：規(guī)劃設計師（2人）1、崗位職責:（1）依據(jù)規(guī)劃原則和設計規(guī)范，科學思考、分析、運籌當前項目，提供合理有效的規(guī)劃設計方案；（2）依據(jù)規(guī)劃方案，推動各項目的實施，確保符合項目建設符合規(guī)劃要求的進度與標準；（3）與相關項目合作單位的工作對接與工作協(xié)調；（4）完成公司領導交辦的其他工作。2、任職資格：（1）綜合素質高、責任心強，具備良好的綜合協(xié)調組織能力、語言表達能力和團隊協(xié)作精神；（2）具有較強的文字材料寫作能力；（3）遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，體貌端正，遵紀守法，無不良行為記錄；（4）本科及以上學歷，規(guī)劃設計、建筑、工程類相關專業(yè)，熟練使用相關設計軟件和辦公軟件；（5）具有規(guī)劃設計較好工作經(jīng)驗者，可適當放寬條件。3、薪酬福利：綜合年收入：8萬元—9萬元（1）試用期2個月，薪資為轉正后薪資的80%；（2）轉正后薪資5000元/月-6100元/月，具體依應聘者實際水平綜合評定；（3）執(zhí)行寬帶薪酬模式，每年依據(jù)周期績效考核結果進行薪酬調整的機會；（4）入職30天內繳納五險一金；（5）享有年終獎金、相關福利，法定假期。 博山區(qū)靠譜的招聘業(yè)務
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司一直專注于一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務；接受金融機構委托從事信息技術和流程外包服務（不含金融信息服務）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務；代駕服務；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；生產(chǎn)線管理服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；禮儀服務；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；包裝服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務派遣服務；建筑勞務分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準），是一家商務服務的企業(yè)，擁有自己**的技術體系。一批專業(yè)的技術團隊，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。公司業(yè)務范圍主要包括：勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源等。公司奉行顧客至上、質量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評。公司深耕勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領域拓展。