勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：可有效降低和轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過(guò)派遣單位簽訂機(jī)構(gòu)招聘、篩選、測(cè)評(píng)，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選。減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞務(wù)派遣單位作為專(zhuān)業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)，熟悉勞動(dòng)保障政策法規(guī)，在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率低于直接聘用。勞務(wù)派遣使勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益有了一定的機(jī)構(gòu)保證，有利于更好地維護(hù)勞務(wù)派遣工的權(quán)益。有賢通，有人才，贏未來(lái)。臨淄區(qū)比較正規(guī)勞務(wù)派遣平臺(tái)
勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)：提高用工效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。首先，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)。只有當(dāng)企業(yè)有用工需求，同時(shí)有資金實(shí)力、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時(shí)，才會(huì)考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；對(duì)于本身沒(méi)有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求?？傊?，勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。賢通人力是提供一站式人力資源管理服務(wù)商，并整合云技術(shù)、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)APP、微信端等技術(shù)和資源，為客戶提供靈活用工。濱州人力資源勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)山東賢通人力資源有限公司自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng);相互欣賞，相互支持。
企業(yè)選擇合作派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)：看公司規(guī)模與品牌有名聲的度。給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。既在用工過(guò)程中，只要給勞動(dòng)者造成損害，無(wú)論是派遣單位和要派單位哪一方的過(guò)錯(cuò)，全部責(zé)任都由這兩方共同承擔(dān)。在這種情況下，用工單位要注重考察勞務(wù)派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專(zhuān)業(yè)知識(shí)深度以及對(duì)主要客戶的服務(wù)和被派遣勞動(dòng)者的管理情況。而選擇本地有名聲的度和品牌影響力大的派遣機(jī)構(gòu)更有利于抵抗用工風(fēng)險(xiǎn)。
按員工的原隸屬關(guān)系分類(lèi)，可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務(wù)派遣。1、轉(zhuǎn)制式勞務(wù)派遣：是指員工已經(jīng)被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現(xiàn)有用工單位的編制中轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣組織，從而變更了關(guān)系的主體。員工與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞動(dòng)合同》后，由勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣，員工與實(shí)施勞務(wù)派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關(guān)系。2、輸出式勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣組織根據(jù)用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務(wù)描述從社會(huì)招工，經(jīng)用工單位面試合格后，由勞務(wù)派遣組織辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂《勞動(dòng)合同》，并派遣到用工單位。山東賢通人力資源有限公司望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的深入比較：對(duì)外損害賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如勞務(wù)派遣勞動(dòng)者在工作中給第三方造成損害，實(shí)際用工單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；在服務(wù)外包關(guān)系中，如服務(wù)人員在工作中給第三方造成損害，承包單位作為實(shí)際用工方，需向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，發(fā)包方無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)不同，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)；在服務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包方和服務(wù)人員無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系也無(wú)實(shí)際的勞務(wù)用工關(guān)系，因此發(fā)包方不承擔(dān)任何勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。選擇賢通，選擇成功。博山區(qū)勞務(wù)派遣外包
山東賢通人力資源有限公司提供以“技術(shù)驅(qū)動(dòng)、服務(wù)先行”的整體人力資源解決方案。臨淄區(qū)比較正規(guī)勞務(wù)派遣平臺(tái)
勞務(wù)派遣發(fā)展建議：可以將發(fā)展公益性的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為促進(jìn)下崗職工出中心再就業(yè)、吸納破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工、以及失業(yè)人員就業(yè)的有效途徑，享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策。實(shí)行勞務(wù)派遣許可審批制度鑒于勞務(wù)派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益，開(kāi)辦勞務(wù)派遣必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，在工商部門(mén)登記備案，并實(shí)行年審制度。各地應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，在堅(jiān)持適度競(jìng)爭(zhēng)的原則下，通過(guò)實(shí)行行政許可和控制進(jìn)入門(mén)檻，合理控制勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的數(shù)量。對(duì)不同經(jīng)營(yíng)對(duì)象、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的勞務(wù)派遣公司設(shè)置不同的注冊(cè)資金等要求。臨淄區(qū)比較正規(guī)勞務(wù)派遣平臺(tái)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司屬于商務(wù)服務(wù)的高新企業(yè)，技術(shù)力量雄厚。賢通人才發(fā)展是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念;“誠(chéng)守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。公司擁有專(zhuān)業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，具有勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。賢通人才發(fā)展將以真誠(chéng)的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來(lái)！