招聘廣告的標(biāo)題一個好的標(biāo)題應(yīng)該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達(dá)信息和吸引閱讀。不過這四個功能都顯示出一個問題，就是要與候選人匹配度高，對于候選人來說，這個招聘廣告看起來“與我有關(guān)”。人總是關(guān)注自己想關(guān)注的內(nèi)容。對自己沒有任何直接利益和生存關(guān)系的事情，都會略過。候選人人群的身上，都會帶著他們的個性、屬相、星座，以及出生地，等一切能夠定義他們是誰，他們來自哪里，他們的個性是什么的標(biāo)簽。當(dāng)我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶所具備的標(biāo)簽的事。當(dāng)目標(biāo)人群看到的時候，就更容易引起關(guān)注。常見標(biāo)簽屬性運(yùn)用：群體：80后，90后，大學(xué)生，某區(qū)域的，藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)，有車的，有小孩的，某星粉絲等；年齡：30歲，20歲，58歲之類；場景：上班，上學(xué)，工作，娛樂，運(yùn)動，休息，空間場景（室內(nèi)室外，家里，公司）。因此，招聘標(biāo)題首先一定要簡潔醒目，才能吸引人；其次標(biāo)題需要個性化，通過標(biāo)題去勾起用戶的好奇心。比如：（1）沒有年終獎？沒有假期？我們公司都有?。?）找工作=找對象，只找自己想要的?。?）高薪不是問題。賢通人力，人力外包更迅捷。周村區(qū)有哪些招聘
企退和事退職工養(yǎng)老金水平差距在縮小，繳費(fèi)年限調(diào)整中的傾斜照顧。按繳費(fèi)年限調(diào)整，根據(jù)本人退休前的累計繳費(fèi)年限，每繳費(fèi)一年增加一定錢數(shù)的基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限養(yǎng)老金，繳費(fèi)年限越長，增加的錢數(shù)越多。而且很多地區(qū)現(xiàn)在視繳費(fèi)年限越長，增加的標(biāo)準(zhǔn)也越高。例如四川省繳費(fèi)年限15年及以下的部分，每年繳費(fèi)年限只增加一元基本養(yǎng)老金，超過15年的部分每年增加2.5元。同樣能夠縮小大家的養(yǎng)老待遇水平。
傾斜照顧也縮小養(yǎng)老金水平差距。實際上，各個地區(qū)對于高齡老人、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員可以有傾斜照顧，一般是額外增加基本養(yǎng)老金。這種情況下，即使同樣條件，大家增加的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)依然一樣，不會有養(yǎng)老金水平的差別。
養(yǎng)老金調(diào)整政策中的特殊傾斜。很多地區(qū)有特殊的傾斜照顧方式，比如說：山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位只是按照每個檔次32為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定增加額，科員、辦事員的系數(shù)是1。很多科員、辦事員的繳費(fèi)年限長達(dá)40多年，按照企業(yè)退休人員的增加方案他們增加八十多元，但是現(xiàn)在只能增加32元。另外，上年度年滿70周歲、75周歲、80周歲的正常繳費(fèi)退休人員，企業(yè)退休人員在次年能夠額外增加基本養(yǎng)老金290元、190元和360元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員只有20元、80元和80元。 東營專業(yè)招聘平臺山東賢通人力資源有限公司的行業(yè)影響力逐年提升。
業(yè)務(wù)知識測試：業(yè)務(wù)知識測試不只是測試應(yīng)聘者能力的一個方面，還能讓你更了解一個人的特定角色的專業(yè)知識。與GMA不同，它不需要評估申請人的學(xué)習(xí)潛力，業(yè)務(wù)知識可以用來告訴候選人已經(jīng)知道的事情。傳統(tǒng)上，業(yè)務(wù)知識測試側(cè)重于程序性知識（如果出現(xiàn)情況x，應(yīng)該采用哪種程序作為回應(yīng)？）2005年的一項研究指出，業(yè)務(wù)知識測試傳統(tǒng)上更好地預(yù)測相關(guān)工作的績效。相反，作者擴(kuò)展了他們的測試，包括決策信息。因此，他們發(fā)現(xiàn)，工作知識測試實際上可能比認(rèn)知能力測試更能預(yù)測未來的表現(xiàn)。如果您決定使用這種方法，請考慮您要問的問題類型和角色需要什么。同樣，就像工作樣本測試一樣，對沒有工作經(jīng)驗的員工來說，業(yè)務(wù)知識測試更難。然而，它確實能讓你測試求職者是否對他們申請的工作有一個堅實的了解。有些人相信，像IQ測試、面試和業(yè)務(wù)知識測試這樣的方法不足以讓我們真正了解申請人的人格，以及他們在工作環(huán)境中適應(yīng)和發(fā)展的能力。接下來的兩種方法提供了智力和業(yè)務(wù)知識之外的測試。
山東賢通人力資源有限公司公開招聘公告
一、招聘崗位：規(guī)劃設(shè)計師（2人）1、崗位職責(zé):（1）依據(jù)規(guī)劃原則和設(shè)計規(guī)范，科學(xué)思考、分析、運(yùn)籌當(dāng)前項目，提供合理有效的規(guī)劃設(shè)計方案；（2）依據(jù)規(guī)劃方案，推動各項目的實施，確保符合項目建設(shè)符合規(guī)劃要求的進(jìn)度與標(biāo)準(zhǔn)；（3）與相關(guān)項目合作單位的工作對接與工作協(xié)調(diào)；（4）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、任職資格：（1）綜合素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的綜合協(xié)調(diào)組織能力、語言表達(dá)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；（2）具有較強(qiáng)的文字材料寫作能力；（3）遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，體貌端正，遵紀(jì)守法，無不良行為記錄；（4）本科及以上學(xué)歷，規(guī)劃設(shè)計、建筑、工程類相關(guān)專業(yè)，熟練使用相關(guān)設(shè)計軟件和辦公軟件；（5）具有規(guī)劃設(shè)計較好工作經(jīng)驗者，可適當(dāng)放寬條件。3、薪酬福利：綜合年收入：8萬元—9萬元（1）試用期2個月，薪資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%；（2）轉(zhuǎn)正后薪資5000元/月-6100元/月，具體依應(yīng)聘者實際水平綜合評定；（3）執(zhí)行寬帶薪酬模式，每年依據(jù)周期績效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整的機(jī)會；（4）入職30天內(nèi)繳納五險一金；（5）享有年終獎金、相關(guān)福利，法定假期。 賢通人力服務(wù)，簡單到底。
退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？
養(yǎng)老保險制度的建立。1986年10月，國家實施勞動合同制度，對于新入職的勞動合同制職工實施退休養(yǎng)老基金制度，職工本人繳納一部分，用人單位繳納一部分。相應(yīng)的退休養(yǎng)老基金制度，1991年全部轉(zhuǎn)變?yōu)轲B(yǎng)老保險制度。這時候退休人員領(lǐng)取的待遇就成為由養(yǎng)老保險基金支付的養(yǎng)老金了。2005年，國家關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定頒布，才制定了現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算模式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，全國統(tǒng)一。
2011年《社會保險法》頒布實施，徹底明確了有關(guān)的退休待遇，養(yǎng)老保險累計消費(fèi)滿15年，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。除了退休制度，國家對于沒有到達(dá)法定退休年齡就失去勞動能力的人員，允許他們領(lǐng)取病殘津貼。這實際上類似于過去的退職待遇。所以，具體的退休待遇稱呼變革還是非常復(fù)雜的，從責(zé)任劃分上說過去有用人單位發(fā)放的待遇叫做退休費(fèi)或者退休金，現(xiàn)在我們有國家支付的養(yǎng)老待遇一般被稱為養(yǎng)老金。這就是兩者的區(qū)別。 賢通服務(wù)，快人一步?；概_Ai招聘有哪些
賢通，將人才一網(wǎng)打盡。周村區(qū)有哪些招聘
淄博普惠型醫(yī)療保險來了
哪些人可以參?！白筒R惠?！?？凡淄博市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的參保人均可以購買本產(chǎn)品。覆蓋張店區(qū)、淄川區(qū)、博山區(qū)、臨淄區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣、高青縣和沂源縣的基本醫(yī)保的參保人。不限年齡、不限職業(yè)、不限戶籍。有既往癥的人是否可以參保“淄博齊惠?！保俊白筒R惠?！痹谕侗r不限年齡、不限健康狀況，無論是否患病均可投保。但對于如下既往癥導(dǎo)致的相關(guān)費(fèi)用，本產(chǎn)品不予賠付：A．參保人在生效日（2020年12月1日）前已確診列明的重大疾病的1種或幾種（詳見產(chǎn)品首頁-保障詳情），并因該疾病或其并發(fā)癥導(dǎo)致在保險期間內(nèi)發(fā)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，本產(chǎn)品不予賠付；但其他符合淄博齊惠保保險產(chǎn)品方案約定的保障范圍內(nèi)的住院醫(yī)療費(fèi)用，仍可申請理賠；B．參保人在生效日（2020年12月1日）前已確診《淄博齊惠保特藥目錄》中的限用約定疾病，并因此導(dǎo)致的在保險期間內(nèi)發(fā)生的特定藥品費(fèi)用，本產(chǎn)品不予賠付；但其他符合《淄博齊惠保特藥目錄》保障范圍內(nèi)的特定藥品費(fèi)用，仍可申請理賠。 周村區(qū)有哪些招聘
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司擁有一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）等多項業(yè)務(wù)，主營業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。公司力求給客戶提供全數(shù)良好服務(wù)，我們相信誠實正直、開拓進(jìn)取地為公司發(fā)展做正確的事情，將為公司和個人帶來共同的利益和進(jìn)步。經(jīng)過幾年的發(fā)展，已成為勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源行業(yè)出名企業(yè)。