在樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動(dòng)爭議案中，2019年12月12日經(jīng)雙方自愿、平等、協(xié)商一致，簽署了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，于2020年1月1日與公司解除勞動(dòng)合同。2020年1月8日，雙方簽訂了一份《確認(rèn)書》，確認(rèn)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)10430元，補(bǔ)償年限28年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為292040元。嗣后，被告按約支付了上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2020年2月4日，原告將被告訴至義烏市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求被告按每年10430元支付1985年至1992年期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金62580元。2020年3月30日，義烏市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出浙義烏勞人仲案（2020）191號(hào)仲裁裁決書，裁決如下：“駁回申請人的仲裁請求。”原告不服該裁決，于2020年4月22日訴至法院。本案中的企業(yè)的處理方式是非常值得大家效仿的，企業(yè)在安置的過程中就方案的宣講、貫徹、解釋、說明、溝通等工作做了大量的努力，而為了避免專斷獨(dú)行，還專門聽取人社部門的意見，并且選擇了與員工協(xié)商處理，并簽署了協(xié)商解除協(xié)議。因此，盡管后續(xù)仍然發(fā)生爭議，但由于雙方此前已經(jīng)達(dá)成了協(xié)議，而該協(xié)議并沒有違反國家的強(qiáng)制性規(guī)定，也沒有違背員工的當(dāng)時(shí)意愿，因而**終得到了法院的認(rèn)可，而不會(huì)因?yàn)閱T工反悔而導(dǎo)致企業(yè)處于被動(dòng)地位。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供靈活用工服務(wù)。淄川區(qū)專業(yè)招聘公司
企退和事退職工養(yǎng)老金水平差距在縮小，繳費(fèi)年限調(diào)整中的傾斜照顧。按繳費(fèi)年限調(diào)整，根據(jù)本人退休前的累計(jì)繳費(fèi)年限，每繳費(fèi)一年增加一定錢數(shù)的基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限養(yǎng)老金，繳費(fèi)年限越長，增加的錢數(shù)越多。而且很多地區(qū)現(xiàn)在視繳費(fèi)年限越長，增加的標(biāo)準(zhǔn)也越高。例如四川省繳費(fèi)年限15年及以下的部分，每年繳費(fèi)年限只增加一元基本養(yǎng)老金，超過15年的部分每年增加2.5元。同樣能夠縮小大家的養(yǎng)老待遇水平。
傾斜照顧也縮小養(yǎng)老金水平差距。實(shí)際上，各個(gè)地區(qū)對于高齡老人、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員可以有傾斜照顧，一般是額外增加基本養(yǎng)老金。這種情況下，即使同樣條件，大家增加的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)依然一樣，不會(huì)有養(yǎng)老金水平的差別。
養(yǎng)老金調(diào)整政策中的特殊傾斜。很多地區(qū)有特殊的傾斜照顧方式，比如說：山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位只是按照每個(gè)檔次32為基數(shù)乘以不同的調(diào)整系數(shù)確定增加額，科員、辦事員的系數(shù)是1。很多科員、辦事員的繳費(fèi)年限長達(dá)40多年，按照企業(yè)退休人員的增加方案他們增加八十多元，但是現(xiàn)在只能增加32元。另外，上年度年滿70周歲、75周歲、80周歲的正常繳費(fèi)退休人員，企業(yè)退休人員在次年能夠額外增加基本養(yǎng)老金290元、190元和360元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員只有20元、80元和80元。 沂源比較大招聘人才為您而來——賢通。
2020年淄博市各類社保繳費(fèi)基數(shù)、計(jì)發(fā)基數(shù)匯總
失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。我市現(xiàn)行比較低工資標(biāo)準(zhǔn)是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經(jīng)開區(qū)1910元/月；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺(tái)縣1730元/月；高青縣、沂源縣1550元/月。調(diào)整后的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經(jīng)開區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由原來每人每月1528元調(diào)整為1719元，增加191元；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺(tái)縣由原來每人每月1384元調(diào)整為1557元，增加173元；高青縣、沂源縣由原來每人每月1240元調(diào)整為1395元，增加155元。
根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局2018年度統(tǒng)計(jì)年報(bào)，2018年度全市職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資口徑）為69980元，以此作為2019年度企業(yè)職工中獨(dú)生子女父母退休一次性養(yǎng)老補(bǔ)助計(jì)發(fā)基數(shù)。根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局2019年度統(tǒng)計(jì)年報(bào)，2019年度全市職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資口徑）為75762元，以此作為2020年度企業(yè)職工中獨(dú)生子女父母退休一次性養(yǎng)老補(bǔ)助計(jì)發(fā)基數(shù)。
互聯(lián)網(wǎng)招聘流程：技術(shù)面4、手撕代碼這一關(guān)應(yīng)該是面試中比較難的一關(guān)了，這里分遠(yuǎn)程面試和現(xiàn)場面試。遠(yuǎn)程面試的話一般會(huì)在?？途W(wǎng)，面試官現(xiàn)場出算法題，你現(xiàn)場寫代碼解決，屏幕共享，你寫代碼的整個(gè)過程面試官都能看見?，F(xiàn)場面試一般會(huì)給你一張紙和一支筆，現(xiàn)場出題之后需要你在紙上寫出來，也就是我們常聽說的白板編程。對于這一關(guān)的準(zhǔn)備，我在前幾篇文章都分享過正確的準(zhǔn)備方法，沒看過的小伙伴可以去看下以前的文章。這里值得說一下的，對于現(xiàn)場面試的白板編程，這和我們平時(shí)編程很不一樣。平時(shí)我們都是用IDE編程，比如Pycharm，IntelliJIDEA等，這些軟件有很多智能提示，一些小錯(cuò)誤也會(huì)幫我們自動(dòng)修改過來。但白板編程的時(shí)候，這些好用的功能都沒有了，所以在準(zhǔn)備白板編程的時(shí)候，可以提前一段時(shí)間斷奶IDE，多嘗試白板編程，找找手感。5、反問環(huán)節(jié)代碼題寫完之后，這場面試就接近了尾聲，一般面試官會(huì)問你有什么想問他的嗎。這時(shí)你一般不能直接問面試官你這場面試的結(jié)果，也不能問薪資等保密的信息。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人力資源服務(wù)。
招聘公告
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)新火炬信息產(chǎn)業(yè)有限公司委托，面向社會(huì)公開招聘工作人員4名，招聘崗位為：行政文員2名、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員2名。具體招聘事宜如下：
應(yīng)聘報(bào)名說明1、報(bào)名時(shí)間：2021年7月8日—2021年7月30日報(bào)名截止時(shí)間：2021年7月30日17：002、報(bào)名渠道：實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名第一步：注冊簡歷電腦瀏覽器登錄Hiturn(海豚)人才網(wǎng)，依提示注冊個(gè)人賬號(hào)，注冊登錄后如實(shí)填寫簡歷信息，要求簡歷填寫完整，并上傳對應(yīng)資格文件電子版。（例：身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資質(zhì)證書照片）第二步：投遞簡歷登錄個(gè)人賬號(hào)，選擇“淄博高新區(qū)站”點(diǎn)擊搜索職位，輸入：行政文員/網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，即可看到招聘崗位，并可以投遞簡歷。
面試錄用流程說明1、資格審核：報(bào)名截止后進(jìn)行應(yīng)聘資格審核，確定面試人員名單，并發(fā)布面試通知。2、面試審核：面試主要測試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試地點(diǎn)、具體時(shí)間另行通知。3、背調(diào)與體檢：將對擬錄用人員的過往工作經(jīng)歷表現(xiàn)情況進(jìn)行審核，通知體檢并提交體檢報(bào)告，確定錄用人員名單。4、聘用入職：發(fā)布錄用通知，與第三方簽訂勞動(dòng)合同并辦理入職。 成功，從賢通人力起航。周村區(qū)比較大招聘服務(wù)
賢通服務(wù)，快人一步。淄川區(qū)專業(yè)招聘公司
互聯(lián)網(wǎng)的招聘流程：筆試筆試的類型一般分為兩種：一種是純代碼題，一種是相關(guān)崗位方向的基礎(chǔ)知識(shí)（選擇+簡答題）+代碼題。首先說下代碼題，也就是純算法題，通常為4道題左右，語言任選，C/C++/Java/Python都可以。如果代碼題能100%AC，那固然是比較好。如果AC不了，比如只AC了30%-60%左右，那么我建議考慮5分鐘，AC不了就可以去做下一道題了，因?yàn)楣P試時(shí)間很緊張，后面的題目也許還要花大量時(shí)間思考。如果AC了80%左右，那一般是邊界條件沒有考慮對，可以仔細(xì)讀一遍題目，再檢查一下數(shù)組越界等問題。然后是基礎(chǔ)知識(shí)考察，這部分主要是平時(shí)的積累，一般來說考試的之前，應(yīng)該再去看一下你投遞公司的崗位的職能要求，這里面一般會(huì)寫需要的技術(shù)棧和業(yè)務(wù)能力，可以根據(jù)招聘需要的技術(shù)棧去針對性的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，這樣的效果比盲目的復(fù)習(xí)好很多。淄川區(qū)專業(yè)招聘公司