淄博普惠型醫(yī)療保險
一年只需繳納99元解決因病返貧難題淄博市醫(yī)療保障局黨組書記、局長孫英濤介紹，“淄博齊惠?！钡纳暇€，會讓淄博人民享受到低門檻、低保費、高保障的健康保障服務，減輕患者醫(yī)療費用負擔、有效防止因病致貧、因病返貧，常態(tài)化解決**“看病難、看病貴”的問題。保險主要內容是：凡參加淄博市基本醫(yī)療保險的市民一年只要繳納99元，即可享受住院后自負超過兩萬元部分再報銷80%，對16種常用的特病藥品在門診及藥店都可報銷。作為山東相關部門指導醫(yī)療保險產品，“淄博齊惠保”與社會基本醫(yī)療保險無縫銜接，保障內容涵蓋社會基本醫(yī)療保險范圍內外的醫(yī)療費用，以及《淄博齊惠保特藥目錄》中16種特定藥品費用，參保人每年繳納99元，可獲得比較高200萬保障。保險生效期間內，在基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構接受住院休養(yǎng)所發(fā)生的必需且合理的醫(yī)療費用，經由基本醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民大病保險、醫(yī)療救助等報銷后仍由個人負擔的部分，扣除年度累計2萬元免賠額后，剩余部分按80%給付比例給付住院醫(yī)療費用保險金，年度累計比較高報銷限額100萬元。 專業(yè)服務誠于心，人力資源慧于行——山東賢通人力資源有限公司。張店區(qū)智能招聘承攬
超實用的招聘技巧：據(jù)統(tǒng)計，招聘在人力資源行業(yè)中占據(jù)重要地位，招聘能夠幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀人才，打造專業(yè)合適的團隊，很多HR覺得招聘難，那是因為你沒有很好的掌握招聘技巧，我來分享以下幾個簡單的招聘技巧，希望對大家有所幫助。一、學會招聘計劃的制定：一名好的HR需要做兩個事情：制定月度招聘計劃（精確到天）；按重要緊急四象限將招聘計劃做嚴格的區(qū)分。將招聘的四個模塊所有的工作進行細化，比如招聘具體崗位執(zhí)行模塊可以分成四個小的細節(jié)工作：電話預約以及面試初試、offer發(fā)放以及入職培訓等。將招聘需求和招聘計劃做詳細的執(zhí)行細則，二、招聘渠道的選擇：招聘的成功與否和招聘渠道息息相關，合理的選擇招聘渠道能夠讓招聘效果事半功倍，當HR接收到招聘需求時應該根據(jù)職位特性，分析出適合的招聘渠道，如綜合性招聘平臺、行業(yè)平臺、獵頭、內部推薦等，將渠道按照大小排序、重點關注2-3個即可。濱州單位招聘面試賢通人力，將外包重新規(guī)劃。
高元強與內蒙古蘭太實業(yè)股份有限公司、青島海大科技制藥有限公司經濟補償金糾紛案
案情簡述：2010年11月13日，原告與原海大藥業(yè)公司簽訂無固定期限勞動合同。2013年1月31日，中國鹽業(yè)總公司下發(fā)批復文件，原則同意《中國海洋大學蘭太藥業(yè)有限責任公司資產轉讓方案》。2013年2月5日，青島漢河有限公司作為買受人以9200萬零1元的價格受讓被告蘭太公司持有的中國海洋大學蘭太藥業(yè)有限責任公司73.77%股權及7200萬元債權。同年4月2日，被告蘭太公司與青島漢河藥業(yè)有限公司簽訂了產權交易合同，同年4月19日，雙方又簽訂了“中國海洋大學蘭太藥業(yè)有限責任公司承債式轉讓股權之補充協(xié)議”。該“補充協(xié)議”第四條就職工及勞動合同問題上約定，企業(yè)現(xiàn)有職工簽訂的勞動合同乙方必須履行，企業(yè)名稱變更后依法進行勞動合同變更，企業(yè)職工工齡必須按相關法律法規(guī)連續(xù)計算，人員及工齡以職工花名冊記載為準，該花名冊載有原告信息：于1994年7月進入原海大藥業(yè)公司工作。2013年5月7日，中國海洋大學蘭太藥業(yè)有限責任公司更名為青島海大科技制藥有限公司。原告向嶗山區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請裁決：確認蘭太公司改制中的行為違法；蘭太公司支付經濟補償金49700元；海大科技公司承擔連帶責任。
婚假.產假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表工傷假（停工留薪期）《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需休養(yǎng)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。探親假《相關部門關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。凡實行休假制度的職工，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足探親假的天數(shù)。 山東賢通人力資源有限公司的理念“成就企業(yè)、造福員工”。
淄博高新區(qū)招才引智團駛入濰坊理工學院
6月18日，“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”駛入濰坊理工學院，淄博高新區(qū)人社中心帶隊，Hiturn海豚人才網承辦，攜名企山東金谷控股集團有限公司、山東兆物網絡技術股份有限公司、山東信通電子股份有限公司等12家企業(yè)到濰坊理工學院選賢納才，涵蓋新材料、電子信息、智能裝備、網絡技術、食品等行業(yè)，提供各類崗位64個，需求494人。據(jù)統(tǒng)計，當天共65名高校畢業(yè)生現(xiàn)場達成初步就業(yè)意向。
招聘會場，人山人海，氛圍濃厚。招聘單位通過發(fā)放宣傳簡介、面對面交流溝通等方式向同學們介紹公司的概況、職業(yè)發(fā)展方向、人員需求以及工資待遇等。學生們根據(jù)自己的實際情況，積極提出相關問題，展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)，表達自己的工作需求和就業(yè)期望。
淄博高新區(qū)招才引智團將攜名企于6月19日駛入山東輕工職業(yè)學院校園招聘會。淄博高新區(qū)多措并舉加大青年人才招引工作力度，籌劃開展多場自主招引活動，通過舉辦政校企合作育人懇談會、與高校簽訂人才培養(yǎng)合作協(xié)議、組織區(qū)內有關企業(yè)到各高校招聘人才、多頻次召開高校畢業(yè)生供需交流會、在各高校舉辦淄博高新區(qū)專場招聘會等多種方式，促進高校與企業(yè)精細交流對接，吸引更多的青年人才來淄博高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 質量外包，賢通領跑。濱州智能招聘
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2020版： 婚假.產假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
婚假《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等全部由職工自理。《勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！督K省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。……前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。因此，江蘇省的婚假的天數(shù)是13天，且不包括國家法定休假日，假期內照發(fā)工資和福利待遇；而南京市的婚假天數(shù)是15天。 張店區(qū)智能招聘承攬
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，擁有一支專業(yè)的技術團隊。專業(yè)的團隊大多數(shù)員工都有多年工作經驗，熟悉行業(yè)專業(yè)知識技能，致力于發(fā)展賢通人力的品牌。公司不僅*提供專業(yè)的一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務；接受金融機構委托從事信息技術和流程外包服務（不含金融信息服務）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經營服務；代駕服務；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；生產線管理服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；禮儀服務；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；包裝服務。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：勞務派遣服務；建筑勞務分包；職業(yè)中介活動。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準），同時還建立了完善的售后服務體系，為客戶提供良好的產品和服務。自公司成立以來，一直秉承“以質量求生存，以信譽求發(fā)展”的經營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源，從而使公司不斷發(fā)展壯大。