重磅！再次強調(diào)：各地不得自行集中清繳社保欠費！
一是在全國開展涉企違規(guī)收費專項檢查，嚴(yán)肅查處擅自設(shè)立收費項目、提高征收標(biāo)準(zhǔn)、擴大征收范圍、亂攤派等問題，對企業(yè)反映強烈、社會影響惡劣的亂收費行為予以曝光。對行業(yè)協(xié)會商會收費大范圍開展自查抽查。二是規(guī)范交通、稅務(wù)、應(yīng)急等領(lǐng)域執(zhí)法，科學(xué)制定裁量基準(zhǔn)，對輕微交通違法、一般交通違法初犯偶犯等更多采取警告方式，慎用或不適用罰款，在稅務(wù)執(zhí)法領(lǐng)域研究推廣“首違不罰”清單制度。落實和完善罰沒管理制度，罰沒收入全部上繳國庫，實行“收支兩條線”管理。三是繼續(xù)清理規(guī)范重點領(lǐng)域收費。新設(shè)向企業(yè)收費的相關(guān)部門性基金必須嚴(yán)格遵循法定程序，到期基金能取消的一律取消，一時難以取消的也要降低征收標(biāo)準(zhǔn)。加強行政事業(yè)性收費項目管理，對收費標(biāo)準(zhǔn)明顯偏高的要采取降標(biāo)措施，取消體現(xiàn)一般性管理職能的收費項目。四是加強海運口岸收費監(jiān)管，依法查處報關(guān)、物流、倉儲、貨物裝卸等環(huán)節(jié)強制服務(wù)收費和明碼標(biāo)價不規(guī)范等違規(guī)行為。五是加快修訂價格違法行為行政處罰等方面法規(guī)，及時修改或廢除不合理的行政處罰事項，從制度上防止涉企亂收費。
賢通人力資源賢通事業(yè)部：靈活用工、勞務(wù)派遣、人事、人力資源外包、薪酬優(yōu)化、工資代發(fā)、雇主責(zé)任險等。淄博招聘有哪些
人社部：兩項社保費減免政策延至2022年4月30日人力資源和社會保障部養(yǎng)老保險司司長聶明雋日前在“人社部2020年第四季度新聞發(fā)布會”上表示，階段性減免社保費是一項臨時性支持政策，2020年年底已經(jīng)到期，三項社會保險費從今年1月1日起已按規(guī)定恢復(fù)正常征收。同時，考慮到安全風(fēng)險仍然存在，部分企業(yè)壓力可能較大，規(guī)定階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率政策今年4月底到期后，將再延長1年至2022年4月30日。據(jù)人社部就業(yè)促進司司長張瑩介紹，2020年企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社會保險共為企業(yè)和個人減負(fù)1.54萬億元，向608萬戶企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還1042億元，支出就業(yè)補助資金和專項獎補資金1000億元。社保“免減緩降”政策力度和規(guī)?？涨埃瑢偨馄髽I(yè)困難、保障民生和促進經(jīng)濟恢復(fù)增長起到重要的支持作用。人社部數(shù)據(jù)顯示，2015年至2019年，國家先后6次下調(diào)了社會保險單位繳費比例，共為企業(yè)減費近萬億元。2019年4月，人力資源社會保障部、財政部、稅務(wù)總局、國家醫(yī)保局等四部門有關(guān)負(fù)責(zé)人就辦公廳印發(fā)《降低社會保險費率綜合方案》(**〔2019〕13號)相關(guān)問題答記者問時，介紹了延長階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率期限的相關(guān)內(nèi)容。 淄博比較大招聘啟事成功，從賢通人力起航。
沂源某國資公司委托公開招聘工作人員的公告：賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受沂源某國資公司委托，面向社會公開招聘工作人員，招聘崗位為：審計部副經(jīng)理1名。審計部副經(jīng)理【1人】任職條件（1）?？萍耙陨?；會計學(xué)、審計、財務(wù)管理、稅務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)；（2）8年以上行業(yè)財務(wù)或工程管理經(jīng)驗，財務(wù)或工程審計崗位工作經(jīng)驗5年以上；（3）精通國家財稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會計準(zhǔn)則》以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)及政策、熟悉《合同法》、《公司法》等基本知識、相關(guān)部門激勵政策和申報要求、熟練使用財務(wù)軟件；（4）熟練掌握辦公自動化軟件和財務(wù)專業(yè)軟件；（5）具備中級以上會計職稱、審計師職稱或工程師職稱等良好者，資格條件可適當(dāng)放寬。崗位職責(zé)（1）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司年度審計計劃；（2）參與制定、完善公司內(nèi)部審計規(guī)章制度；（3）審計監(jiān)督公司內(nèi)部控制制度、業(yè)務(wù)流程的健全性、合理性；（4）根據(jù)工作安排，實施具體審計項目的審計、監(jiān)督、檢查和服務(wù)工作，以及各類專項審計；（5）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對重大活動、重大項目進行審計；（6）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。薪酬結(jié)構(gòu)6000元-10000元(崗位固定工資+績效工資+年終獎金),根據(jù)面試水平?jīng)Q定錄取的工資待遇。
2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
休假節(jié)日一是國家法定休假日，共計11天。即1、元旦；2、春節(jié)；3、清明節(jié)；4、勞動節(jié)；5、端午節(jié)；6、中秋節(jié)；7、國慶節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！督K省工資支付條例》第二十九條規(guī)定：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費。 賢通人力，讓外包更有價值。
招聘原則：1、客觀公正原則人事部門及經(jīng)辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態(tài)度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。2、德才兼?zhèn)湓瓌t人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?、先內(nèi)后外原則人事部門及用人部門在人才招聘中，應(yīng)先從公司內(nèi)部選聘合適人才，在此基礎(chǔ)上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現(xiàn)有人力資源。賢通人力資源在企業(yè)招聘評估評估作用：1、通過招聘評估，有助于企業(yè)分析人才招聘與錄用的情況。2、招聘人員通過成本分析，可以了解員工招聘的實際成本，以便于從人力資源規(guī)劃的角度上進行人力資源成本核算。3、通過評估，有利于招聘工作的改進。通過對招聘評估內(nèi)容的分析，可以發(fā)現(xiàn)招聘工作的成功與不足之處，為下次的工作積累經(jīng)驗。4、招聘評估可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的問題。因為招聘效果的好壞除了外部因素的影響外，也受企業(yè)內(nèi)部因素的影響。山東賢通人力資源為客戶提供靈活用工、中 人才獵頭、企業(yè)培訓(xùn)、人力資源管理咨詢服務(wù)。數(shù)字化招聘流程
才智，提升管理價值——山東賢通人力資源有限公司。淄博招聘有哪些
自20世紀(jì)20年代以來，人們一直在研究人才招募方法。我們將在本文中概述15種較常見的招聘方法，并基于較新的研究去探索這些方法是否在預(yù)測候選人時展現(xiàn)良好的匹配性。1智商測試我們的頭號招聘方法是智商測試或一般認(rèn)知能力（GMA）測試。智商測試可以說是社會科學(xué)中較有效的概念。不管我們喜不喜歡，智商是學(xué)業(yè)成功、學(xué)習(xí)能力、工作成功程度以及生活收入的較佳預(yù)測指標(biāo)。因為智商與工作知識沒有特別的關(guān)系，所以它可以用于招聘任何職位，無論是IT還是市場營銷，無論是高級還是初級職位。有趣的是，智商在工作中表示著兩件事。首先，它預(yù)測候選人學(xué)習(xí)一份工作的速度有多快，這意味著具有較高IQ分?jǐn)?shù)的候選人將花費較短的“生產(chǎn)效率時間”(timetoproductivity)，這是衡量新員工為公司做出貢獻所需時間的指標(biāo)。其次，它預(yù)測了一個候選人在未來工作中的成功程度。當(dāng)然，智商并不是一切。根據(jù)施密特和亨特(1998)的一項整合分析，GMA預(yù)測候選人的工作表現(xiàn)將占到26%。這仍然留下74%的解釋空間!淄博招聘有哪些
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