每年養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整，企退和事退職工養(yǎng)老金水平差距在縮小嗎？養(yǎng)老金調(diào)整后，企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金差距會(huì)縮小嗎？這可能是很多企業(yè)退休人員關(guān)注的一個(gè)話題。實(shí)際上，7月底各地的養(yǎng)老金調(diào)整都已經(jīng)落下了帷幕?？傮w來看，國家在養(yǎng)老金調(diào)整方面是下了大功夫的。但是各個(gè)省市的養(yǎng)老金調(diào)整方案是不同的，不過或多或少的都有向企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的傾斜。養(yǎng)老金調(diào)整是如何向企業(yè)退休人員傾斜的呢？重要的是養(yǎng)老金的定額調(diào)整，能夠有效縮小企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金水平。養(yǎng)老金調(diào)整中，國家考慮到了公平調(diào)整的原則，因此所有省市都有定額調(diào)整這一部分內(nèi)容。就是所有退休人員人人都增加相同的金額。比如說上海市，2019年退休人員基本養(yǎng)老金定額增加75元。對于養(yǎng)老金1500元的企業(yè)退休人員，增加的幅度就達(dá)到了5%。而對于基本養(yǎng)老金7500元的高養(yǎng)老金人員，增加比例只有1%。既到賢通，必為伯樂。周村區(qū)Ai招聘
2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條規(guī)定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定，按照當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。因此，根據(jù)合同約定或用人單位的薪資制度，病假工資但不得低于比較低工資的80%；采用比較低工資80%給薪的，用人單位還要負(fù)擔(dān)個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與比較低的個(gè)人繳納部分住房公積金。 濱州有哪些招聘公司人力資源**，專業(yè)服務(wù)平臺(tái)——山東賢通人力資源有限公司。
HR大神在招聘前會(huì)思考的問題和對策：識(shí)別職位空缺【加班】如果只是暫時(shí)的工作量加大，可以用加班的方式解決?！緝?nèi)部調(diào)崗】從公司整體角度考慮，其他崗位有沒有合適的人員調(diào)整到空缺崗位?！玖鞒淘僭臁咳绻且?yàn)楣ぷ鞣绞交蛘吖ぷ髁鞒滩缓侠碓斐陕毼豢杖钡?，?yīng)該對工作方式進(jìn)行改進(jìn)，對工作流程進(jìn)行梳理和調(diào)整【留人】如果是因?yàn)槿藛T離職造成職位空缺，應(yīng)該首先明確員工離職的原因并盡力挽留員工。招聘的方式【招聘網(wǎng)站】目標(biāo)群體：金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)【線下招聘會(huì)】包括各種綜合招聘會(huì)、行業(yè)招聘會(huì)?！拘@招聘會(huì)】對于招聘初級(jí)崗位或者人才儲(chǔ)備，可以考慮參加校園招聘會(huì)?！精C頭】需要招聘高級(jí)別崗位時(shí)，可考慮使用獵頭。【內(nèi)部招聘、員工推薦】內(nèi)部員工對公司、對空缺崗位相對比較了解【業(yè)務(wù)外包、短工】對于臨時(shí)性崗位，可以考慮聘用臨時(shí)工、租用某公司的人，或者完全把這個(gè)活兒外包出去。
自20世紀(jì)20年代以來，人們一直在研究人才招募方法。我們將在本文中概述15種較常見的招聘方法，并基于較新的研究去探索這些方法是否在預(yù)測候選人時(shí)展現(xiàn)良好的匹配性。1智商測試我們的頭號(hào)招聘方法是智商測試或一般認(rèn)知能力（GMA）測試。智商測試可以說是社會(huì)科學(xué)中較有效的概念。不管我們喜不喜歡，智商是學(xué)業(yè)成功、學(xué)習(xí)能力、工作成功程度以及生活收入的較佳預(yù)測指標(biāo)。因?yàn)橹巧膛c工作知識(shí)沒有特別的關(guān)系，所以它可以用于招聘任何職位，無論是IT還是市場營銷，無論是高級(jí)還是初級(jí)職位。有趣的是，智商在工作中表示著兩件事。首先，它預(yù)測候選人學(xué)習(xí)一份工作的速度有多快，這意味著具有較高IQ分?jǐn)?shù)的候選人將花費(fèi)較短的“生產(chǎn)效率時(shí)間”(timetoproductivity)，這是衡量新員工為公司做出貢獻(xiàn)所需時(shí)間的指標(biāo)。其次，它預(yù)測了一個(gè)候選人在未來工作中的成功程度。當(dāng)然，智商并不是一切。根據(jù)施密特和亨特(1998)的一項(xiàng)整合分析，GMA預(yù)測候選人的工作表現(xiàn)將占到26%。這仍然留下74%的解釋空間!山東賢通人力資源有限公司為客戶提供薪酬優(yōu)化服務(wù)。
以心融入 啟智賦能丨山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)正式啟動(dòng)
為提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能，促進(jìn)工作協(xié)同與執(zhí)行，進(jìn)而打造出一支素質(zhì)優(yōu)良的高效能團(tuán)隊(duì)。山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)于2021年7月10日正式啟動(dòng)，此次員工年度賦能培訓(xùn)項(xiàng)目由賢通人才發(fā)展（山東）有限公司承辦。
為打造高效賦能團(tuán)隊(duì)，為客戶提供價(jià)值服務(wù)，賢通通過培訓(xùn)需求調(diào)研分析與訪談，根據(jù)公司實(shí)際情況及需求，制定了年度培訓(xùn)計(jì)劃，線上與線下結(jié)合的培訓(xùn)模式，賢通培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理全程跟進(jìn)服務(wù)，不斷優(yōu)化內(nèi)容與方向，跟進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容的工作轉(zhuǎn)化。
賢通將繼續(xù)通過不同的形式為企業(yè)賦能提效，增強(qiáng)員工與公司的粘合度、項(xiàng)目與團(tuán)隊(duì)的凝聚協(xié)同，從而蓄勢賦能、提升員工效能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。 賢通人力，非常給力。張店區(qū)單位招聘服務(wù)
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清華學(xué)霸簡歷造假，實(shí)習(xí)成績清零！那些簡歷造假的人，后來都怎么樣了？要說近期哪個(gè)職場真人秀大火，《令人心動(dòng)的offer2》一定當(dāng)之無愧。猛料頻上熱搜，實(shí)習(xí)生何旻哲簡歷造假，引發(fā)網(wǎng)友群嘲。何旻哲是大型職場真人秀《令人心動(dòng)的Offer2》的實(shí)習(xí)生。之前，他的簡歷出現(xiàn)在節(jié)目中：當(dāng)時(shí)已經(jīng)有火眼金睛的網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)了他的簡歷真實(shí)性存疑：1.實(shí)習(xí)單位疑似造假在何旻哲簡歷中有一段PWC審計(jì)實(shí)習(xí)生的經(jīng)歷，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷卻被熟悉他的同學(xué)爆料“公司造假”。2.經(jīng)歷疑似造假不光是公司造假，不少從事審計(jì)的網(wǎng)友指出——他簡歷中的審計(jì)實(shí)習(xí)內(nèi)容只有從事審計(jì)行業(yè)兩年的全職審計(jì)才可以完成。還有人錘他簡歷中的實(shí)踐經(jīng)歷也有造假嫌疑。前段時(shí)間雖然網(wǎng)友們八卦的熱火朝天，節(jié)目組看起來仍然風(fēng)平浪靜。但，紙終究包不住火，在近期播出的一期節(jié)目中，何旻哲承認(rèn)實(shí)習(xí)經(jīng)歷造假，實(shí)習(xí)考評清零，君合對外不承認(rèn)他的這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷。在越來越難的校招中，精修簡歷是每個(gè)同學(xué)網(wǎng)申前必做的。也有部分同學(xué)會(huì)過度精修簡歷，但是，校招難也不是簡歷造假的借口。 周村區(qū)Ai招聘
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，交通便利，環(huán)境優(yōu)美，是一家服務(wù)型企業(yè)。賢通人才發(fā)展是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營理念;“誠守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。以滿足顧客要求為己任；以顧客永遠(yuǎn)滿意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。賢通人才發(fā)展將以真誠的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來！