招聘廣告的開頭：招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現(xiàn)。常見的有三種開頭方式：（1）引子式直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合有名度較高的企業(yè)采用。（2）簡介式在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于不有名或新辦企業(yè)來說，比較適合，適當?shù)刈晕医榻B使應聘者在作出選擇時有所依據(jù)。（3）議論式現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實是應該大力提倡的。把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本公司實際。山東賢通人力資源有限公司淄博市中小企業(yè)商會副會長單位。濱州數(shù)字化招聘承攬
HR招聘6大技巧：1.多設置職位，便于提高公司職位搜索率，讓更多人看到公司，這樣可以將網(wǎng)絡招聘的優(yōu)勢放大化，便于提高應聘率。2.關(guān)鍵詞設置：這點十分重要，一個職位可以有多種稱呼，但是要求可以一致，這樣能保證相應的應聘者搜索到的是自己公司。3.行業(yè)類別定位要準確：公司職位的定位不明確，像是去農(nóng)貿(mào)市場買家電，事倍功半。4.及時更新信息：在數(shù)字時代，每分每秒都是千變?nèi)f化，及時更新公司信息，能確保自己的公司排在前列，行業(yè)競爭不只表現(xiàn)在市場上，更是表現(xiàn)在人才競爭上。5.回復消息應及時：如不是特殊情況，求職者一般不會只選擇一家公司，信息回復不及時，會導致人才被其他公司帶走。6.注意使用多種方式進行溝通：數(shù)字時代，溝通的方式不只有電話聯(lián)系，這時可以考慮公布自己的信息，使應聘者能有多種渠道聯(lián)系到自己。濱州數(shù)字化招聘承攬山東賢通人力資源有限公司為客戶提供企業(yè)培訓服務。
互聯(lián)網(wǎng)招聘流程：技術(shù)面4、手撕代碼這一關(guān)應該是面試中比較難的一關(guān)了，這里分遠程面試和現(xiàn)場面試。遠程面試的話一般會在?？途W(wǎng)，面試官現(xiàn)場出算法題，你現(xiàn)場寫代碼解決，屏幕共享，你寫代碼的整個過程面試官都能看見。現(xiàn)場面試一般會給你一張紙和一支筆，現(xiàn)場出題之后需要你在紙上寫出來，也就是我們常聽說的白板編程。對于這一關(guān)的準備，我在前幾篇文章都分享過正確的準備方法，沒看過的小伙伴可以去看下以前的文章。這里值得說一下的，對于現(xiàn)場面試的白板編程，這和我們平時編程很不一樣。平時我們都是用IDE編程，比如Pycharm，IntelliJIDEA等，這些軟件有很多智能提示，一些小錯誤也會幫我們自動修改過來。但白板編程的時候，這些好用的功能都沒有了，所以在準備白板編程的時候，可以提前一段時間斷奶IDE，多嘗試白板編程，找找手感。5、反問環(huán)節(jié)代碼題寫完之后，這場面試就接近了尾聲，一般面試官會問你有什么想問他的嗎。這時你一般不能直接問面試官你這場面試的結(jié)果，也不能問薪資等保密的信息。
主動搜索人才，邀約人才：一方面，受各種因素的影響，企業(yè)無法保證每一個符合公司要求的求職者都能看到自己發(fā)布的招聘信息;另一方面，隨著社會的發(fā)展，新生代的求職者心態(tài)和想法也有很大的變化，招聘工作不可避免的陷入被動的局面，很多企業(yè)都感覺合適的人才太難招了。這就要求我們化被動為主動，主動去人才簡歷庫搜索符合招聘要去的人才，主動邀請面試。統(tǒng)計表明：主動投遞簡歷經(jīng)篩選后約見的求職者，真正赴約的比率平均不足50%，面談之后能夠互相選擇成功的不足20%。而為投遞簡歷就被約見的求職者，時機赴約的比例平均超過65%，然后選擇成功的接近60%，甚至更多。為求職者提供更多的方便：了解一個公司的開放程度，從他的招聘廣告就可以看出。對于那些聯(lián)系電話、公司地址、網(wǎng)站甚至連公司名稱都沒有的招聘廣告。賢通人力，人力外包更迅捷。
HR招聘時應注意的事項：企業(yè)發(fā)出入職邀請函后又拒絕錄用，會有什么法律后果？答：在實踐中，入職邀請函發(fā)出后便已生效，對企業(yè)具有法律約束力，而不能策回。企業(yè)就應當與候選人簽署勞動合同，建立勞動關(guān)系，不能拒絕錄用，否則，便違背了誠實信用原則，需要賠償候選人的實際損失。參考法規(guī)：《勞動合同法》第3條、第42條候選人簽署入職邀請函后不入職，企業(yè)能追究其責任嗎？答：有可能，但前提是候選人簽署的入職邀請函中有明確規(guī)定。一旦員工簽署入職邀請函，并且簽署件送達企業(yè)，其承諾便生效了。此時，只要入職邀請函中規(guī)定的條款清晰、可以執(zhí)行，則構(gòu)成了一個勞動合同。在這種情況下，員工入職后簽署的合同則屬于合同的補充、更換行為。因此，如果入職邀請函中具備“承諾后不入職的賠償條款”，則企業(yè)完全可以主張損失賠償。山東賢通人力資源有限公司淄博市青年企業(yè)家協(xié)會會員單位。濱州數(shù)字化招聘承攬
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銷售的不斷發(fā)展，逐漸也有了短板出現(xiàn),如服務不夠人性化、配套設施不齊全、舒適度參差不齊等,但隨著銷售和體驗感的相結(jié)合,使得用戶獲得服務體驗更加簡單。隨著商務服務越來越全球化，數(shù)據(jù)隱私和安全法律開始改變。而且在不斷變革中服務供應商也出現(xiàn)了中斷和碎片化；但有一點可以肯定的是，商務服務的變化只會繼續(xù)加速。研究表明，商務服務可能過分依賴技術(shù)來推動變革，而不是做出戰(zhàn)略選擇進行變革?？v觀眾多勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源的案例，可以總結(jié)出這么幾個基本要素：首先要有自己的跨產(chǎn)業(yè)鏈的夢工廠，即專業(yè)技術(shù)人才平臺;第二要有充沛的資本池，可以調(diào)配各類資本保證中長線資本平衡;第三要有強的資源整合平臺，以協(xié)助完成各類旅游項目;第四要有充分的管控平臺，對待多業(yè)態(tài)多產(chǎn)品的開發(fā)和運營，要能在保證整體目標情況下，同步開發(fā)、同期運營。四者缺少其一，都會出現(xiàn)問題。賢通人力是提供一站式人力資源管理服務商，并整合云技術(shù)、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、移動APP、微信端等技術(shù)和資源，為客戶提供靈活用工、中**人才獵頭、企業(yè)培訓、人力資源管理咨詢、人才測評、人才培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及互聯(lián)網(wǎng)+培訓、智能數(shù)據(jù)招聘、AI面試、招聘協(xié)同管理、eHR工具、線上人才盤點、在線測評、互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工等技術(shù)產(chǎn)品，目前已形成賢通人力業(yè)務體系的技術(shù)+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。作為重資產(chǎn)的項目，很難飛速進行復制擴張。按照當前的市場環(huán)境，要想贏得市場，還應從多方面發(fā)力。因為就目前狀況來說由于其規(guī)模受限，賢通人力是提供一站式人力資源管理服務商，并整合云技術(shù)、大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、移動APP、微信端等技術(shù)和資源，為客戶提供靈活用工、中**人才獵頭、企業(yè)培訓、人力資源管理咨詢、人才測評、人才培訓與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務，以及互聯(lián)網(wǎng)+培訓、智能數(shù)據(jù)招聘、AI面試、招聘協(xié)同管理、eHR工具、線上人才盤點、在線測評、互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工等技術(shù)產(chǎn)品，目前已形成賢通人力業(yè)務體系的技術(shù)+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。的企業(yè)還應準確找到目標群體，實現(xiàn)確認精確、推廣精確、渠道精確和價格精確的營銷精確。濱州數(shù)字化招聘承攬