2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類(lèi)規(guī)定和待遇一覽表
婚假《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等全部由職工自理?！秳趧?dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天?！皟煽钜?guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。因此，江蘇省的婚假的天數(shù)是13天，且不包括國(guó)家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇；而南京市的婚假天數(shù)是15天。 山東賢通人力資源有限公司—— 一站式人力資源服務(wù)專(zhuān)家。東營(yíng)勞務(wù)派遣招聘業(yè)務(wù)
李林霞與重慶漫咖文化傳播有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，從工作內(nèi)容上看，李林霞從事的網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)并非漫咖公司業(yè)務(wù)的組成部分。李林霞從事網(wǎng)絡(luò)直播的平臺(tái)由第三方所有和提供，網(wǎng)絡(luò)直播本身不屬于漫咖公司的經(jīng)營(yíng)范圍，漫咖公司的經(jīng)營(yíng)范圍只包括直播策劃服務(wù)，并不包括信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽(tīng)節(jié)目等內(nèi)容，雖然雙方合作協(xié)議約定漫咖公司享有李林霞直播作品的著作權(quán)，但不能據(jù)此推論李林霞從事直播活動(dòng)系履行職務(wù)行為，故李林霞從事的網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)不是漫咖公司業(yè)務(wù)的組成部分。因此，李林霞與漫咖公司之間不符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，對(duì)李林霞基于勞動(dòng)關(guān)系提出的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。綜上所述，李林霞的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》一百七十條規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。東營(yíng)勞務(wù)派遣招聘業(yè)務(wù)山東賢通人力資源有限公司的理念“成就企業(yè)、造福員工”。
HR招聘時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)：1、職位描述的原則性和具體性如何把握？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作內(nèi)容如實(shí)告知候選人。職位描述便是描述工作內(nèi)容的文件，具有法律意義。同時(shí)，對(duì)于員工的考核，也應(yīng)當(dāng)針對(duì)員工的崗位職位進(jìn)行。但是，企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的情形千變?nèi)f化，職位描述很難將未來(lái)可能要求崗位承擔(dān)的工作任務(wù)描述窮盡，因此在具體描述崗位職責(zé)的基礎(chǔ)之上，應(yīng)當(dāng)增加一些原則性描述。參考法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第3條、第8條2、招聘廣告會(huì)引起法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？答：是的，如果招聘廣告中含有虛假信息、歧視性信息?！毒蜆I(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》進(jìn)一步明確規(guī)定了用人單位不得提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告，違者由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，硬鋼承擔(dān)賠償責(zé)任?！毒蜆I(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》進(jìn)一步明確規(guī)定，用人單位發(fā)布的招用人簡(jiǎn)章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。
適當(dāng)掌握和具體運(yùn)用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達(dá)到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。展示公司的實(shí)力和形象展示公司的實(shí)力和形象展示公司的實(shí)力和形象展示公司的實(shí)力和形象。技巧一：在招聘營(yíng)銷(xiāo)人員的過(guò)程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營(yíng)銷(xiāo)方案，讓?xiě)?yīng)聘者分析說(shuō)明它們的優(yōu)劣。這一提問(wèn)，既達(dá)到考核應(yīng)聘者的分析能力的目的，同時(shí)又向應(yīng)聘者展示了主考官的實(shí)力。從而會(huì)讓招聘者感覺(jué)到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。技巧二：當(dāng)面試進(jìn)行到一定的時(shí)候，向應(yīng)聘者提問(wèn)：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業(yè)績(jī)成果等)，你如何評(píng)論此事。既能測(cè)試應(yīng)聘者，又能展示公司業(yè)績(jī)。讓?xiě)?yīng)聘者說(shuō)真話讓?xiě)?yīng)聘者說(shuō)真話讓?xiě)?yīng)聘者說(shuō)真話讓?xiě)?yīng)聘者說(shuō)真話。技巧三：請(qǐng)應(yīng)聘者描述前天下午都做了些什么。此問(wèn)題，一般的應(yīng)聘指南書(shū)刊上都沒(méi)有涉及，應(yīng)聘者對(duì)此也沒(méi)有充分準(zhǔn)備。這樣會(huì)較真實(shí)地反映應(yīng)聘者的表達(dá)能力，文字組織能力，思路是否清晰等。賢通人力，人事神器。
結(jié)構(gòu)化面試：在施密特和亨特的整合分析中，將結(jié)構(gòu)化訪談與GMA測(cè)試相結(jié)合是預(yù)測(cè)未來(lái)表現(xiàn)的第二大指標(biāo)。正是因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)化面試意味著申請(qǐng)人是基于同樣的問(wèn)題進(jìn)行評(píng)估和評(píng)分的，他們被認(rèn)為在預(yù)測(cè)未來(lái)成功方面更有效。研究表明，基于相同標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選人進(jìn)行比較會(huì)降低面試偏見(jiàn)的可能性。更重要的是，花時(shí)間為面試過(guò)程研究出正確的問(wèn)題會(huì)幫助你做出更好的雇傭決定。一直以來(lái)，科技巨頭谷歌都在努力讓自己的面試過(guò)程成為數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)型的，甚至?xí)治鲞^(guò)去面試問(wèn)題背后的數(shù)據(jù)。該公司發(fā)現(xiàn)這些答案對(duì)未來(lái)的工作成功沒(méi)有任何幫助，于是決定放棄那些臭名昭著的智力問(wèn)題。一個(gè)有名的智力問(wèn)題的例子是“為什么井蓋是圓的?”雖然面對(duì)面或者電話面試可能是了解一個(gè)人如何表達(dá)自己和展示自己資歷的好方法，但他們不會(huì)告訴我們所有的事情。事實(shí)上，有些人比其他人更善于推銷(xiāo)自己和自己的能力。山東賢通人力資源有限公司連續(xù)兩年被淄博市人社局、淄博工會(huì)、等部門(mén)評(píng)為“淄博市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。張店區(qū)數(shù)字化招聘有哪些
質(zhì)量外包，賢通領(lǐng)跑。東營(yíng)勞務(wù)派遣招聘業(yè)務(wù)
淄博市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹魯勞社函〔2006〕311號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題的通知
淄博人社局通知各區(qū)縣、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、文昌湖區(qū)人力資源社會(huì)保障局，高新區(qū)人力資源社會(huì)保障中心，市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)中心，各養(yǎng)老保險(xiǎn)市直管企業(yè)：為貫徹落實(shí)原山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于執(zhí)行魯勞社〔2004〕7號(hào)文件有關(guān)具體問(wèn)題的通知》(魯勞社函〔2006〕311號(hào))，結(jié)合我市實(shí)際情況提出如下意見(jiàn)：參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員中的女職工轉(zhuǎn)入企業(yè)工人崗位工作，且在企業(yè)繳費(fèi)年限滿10年的，其退休年齡按50周歲執(zhí)行；在企業(yè)繳費(fèi)年限不滿10年的，其退休年齡按55周歲執(zhí)行。本通知自2021年1月11日起施行，有效期至2025年12月31日。淄博市人力資源和社會(huì)保障局2021年1月11日 東營(yíng)勞務(wù)派遣招聘業(yè)務(wù)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司一直專(zhuān)注于一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專(zhuān)業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場(chǎng)主體登記注冊(cè)代理；小微型客車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開(kāi)發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)），是一家商務(wù)服務(wù)的企業(yè)，擁有自己**的技術(shù)體系。一批專(zhuān)業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營(yíng)宗旨，深受客戶好評(píng)。公司深耕勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。