以心融入 啟智賦能丨山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)正式啟動
為提升企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能，促進(jìn)工作協(xié)同與執(zhí)行，進(jìn)而打造出一支素質(zhì)優(yōu)良的高效能團(tuán)隊(duì)。山東魯中高新科技園區(qū)開發(fā)有限公司員工年度賦能培訓(xùn)于2021年7月10日正式啟動，此次員工年度賦能培訓(xùn)項(xiàng)目由賢通人才發(fā)展（山東）有限公司承辦。
為打造高效賦能團(tuán)隊(duì)，為客戶提供價值服務(wù)，賢通通過培訓(xùn)需求調(diào)研分析與訪談，根據(jù)公司實(shí)際情況及需求，制定了年度培訓(xùn)計劃，線上與線下結(jié)合的培訓(xùn)模式，賢通培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理全程跟進(jìn)服務(wù)，不斷優(yōu)化內(nèi)容與方向，跟進(jìn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容的工作轉(zhuǎn)化。
賢通將繼續(xù)通過不同的形式為企業(yè)賦能提效，增強(qiáng)員工與公司的粘合度、項(xiàng)目與團(tuán)隊(duì)的凝聚協(xié)同，從而蓄勢賦能、提升員工效能，實(shí)現(xiàn)個人成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。 真誠服務(wù)零距離——山東賢通人力資源有限公司?；概_單位招聘網(wǎng)站
淄博高新區(qū)招才引智團(tuán)駛?cè)霝H坊理工學(xué)院
6月18日，“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”駛?cè)霝H坊理工學(xué)院，淄博高新區(qū)人社中心帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企山東金谷控股集團(tuán)有限公司、山東兆物網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司、山東信通電子股份有限公司等12家企業(yè)到濰坊理工學(xué)院選賢納才，涵蓋新材料、電子信息、智能裝備、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、食品等行業(yè)，提供各類崗位64個，需求494人。據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)天共65名高校畢業(yè)生現(xiàn)場達(dá)成初步就業(yè)意向。
招聘會場，人山人海，氛圍濃厚。招聘單位通過發(fā)放宣傳簡介、面對面交流溝通等方式向同學(xué)們介紹公司的概況、職業(yè)發(fā)展方向、人員需求以及工資待遇等。學(xué)生們根據(jù)自己的實(shí)際情況，積極提出相關(guān)問題，展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)，表達(dá)自己的工作需求和就業(yè)期望。
淄博高新區(qū)招才引智團(tuán)將攜名企于6月19日駛?cè)肷綎|輕工職業(yè)學(xué)院校園招聘會。淄博高新區(qū)多措并舉加大青年人才招引工作力度，籌劃開展多場自主招引活動，通過舉辦政校企合作育人懇談會、與高校簽訂人才培養(yǎng)合作協(xié)議、組織區(qū)內(nèi)有關(guān)企業(yè)到各高校招聘人才、多頻次召開高校畢業(yè)生供需交流會、在各高校舉辦淄博高新區(qū)專場招聘會等多種方式，促進(jìn)高校與企業(yè)精細(xì)交流對接，吸引更多的青年人才來淄博高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 桓臺單位招聘網(wǎng)站賢通人力，將外包重新規(guī)劃。
案例三階段，公司上訴：確認(rèn)勞動關(guān)系不適用舉證責(zé)任倒置，法院要求公司承擔(dān)舉證不能的不利后果，屬舉證責(zé)任分配錯誤。法院憑受傷地點(diǎn)系公司的辦公地點(diǎn)，就認(rèn)定是勞動關(guān)系無法律依據(jù)公司不服，提起上訴。上訴請求：撤銷一審判決，改判公司與馬大膽不存在勞動關(guān)系，事實(shí)和理由：1、馬大膽錯誤操作造成燃?xì)馐鹿氏翟诒＠飿I(yè)公司對馬大膽進(jìn)行面試的過程中發(fā)生的，公司并無任何“用工”行為，雙方不存在勞動或勞務(wù)關(guān)系；2、本案系確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛，不存在舉證責(zé)任倒置的情況，一審法院要求公司承擔(dān)舉證不能的不利后果，屬于舉證責(zé)任分配錯誤；3、馬大膽就雙方存在勞動關(guān)系未能舉證，且就案件事實(shí)描述系跟隨案件裁判進(jìn)展事后進(jìn)行的拼接；4、一審法院以公司認(rèn)可馬大膽面試的崗位為廚師，馬大膽受傷的地點(diǎn)系公司的辦公地點(diǎn)，據(jù)此認(rèn)定馬大膽接受公司的管理，并無依據(jù)。
2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
婚假《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天?！皟煽钜?guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。因此，江蘇省的婚假的天數(shù)是13天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇；而南京市的婚假天數(shù)是15天。 山東賢通人力資源有限公司—— 一站式人力資源服務(wù)專家。
2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
休假節(jié)日一是國家法定休假日，共計11天。即1、元旦；2、春節(jié)；3、清明節(jié)；4、勞動節(jié)；5、端午節(jié)；6、中秋節(jié)；7、國慶節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！督K省工資支付條例》第二十九條規(guī)定：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費(fèi)。 山東賢通人力資源有限公司是淄博市人力資源協(xié)會會員單位。桓臺單位招聘網(wǎng)站
賢通人力，人力外包更迅捷?；概_單位招聘網(wǎng)站
女職工退休依據(jù)什么來確定？
1978年，相關(guān)部門又發(fā)布了《關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。明確女性工人的退休年齡是50周歲，女性干部的退休年齡是55周歲。這個時候，我們開始由崗位管理變?yōu)榱松矸莨芾恚饕榭绰毠n案。1999年，國家原勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》，再次強(qiáng)調(diào)國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男性滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部55周歲。如果從事特殊工種滿足相應(yīng)年限，退休年齡為男滿55周歲，女滿45周歲。因病非因工致殘，由醫(yī)院并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男滿50周歲，女滿45周歲。當(dāng)職工身份證與職工檔案不一致時，以職工檔案中較早記載的出生時間為準(zhǔn)。
2001年，根據(jù)國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度的意見》，明確取消企業(yè)行政級別，打破干部工人的界限，變身份管理為崗位管理。這更符合社會的實(shí)際。因此，各個地方的退休年齡確定制度變?yōu)椋瑥氖鹿芾砗蛯I(yè)技術(shù)崗位的女性職工退休年齡是55周歲，從事其他崗位的女職工退休年齡是50周歲。具體崗位的性質(zhì)認(rèn)定，是以單位提供的崗位責(zé)任書或者登記表為準(zhǔn)。 桓臺單位招聘網(wǎng)站