公司招聘的渠道及方法公司招聘的渠道可以分為內(nèi)部和外部兩類。1、內(nèi)部招聘，包括內(nèi)部晉升以及內(nèi)部推薦等，是以公司內(nèi)部人力資源為主要的招聘對象。內(nèi)部招聘不僅可以節(jié)省招聘成本同時也有利于激勵員工。但是，內(nèi)部招聘可能導(dǎo)致企業(yè)缺少創(chuàng)新思維，受到集體思想的局限。2、外部招聘，有網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、外包以及找獵頭等方法。外部招聘可以幫助企業(yè)選擇適當(dāng)?shù)娜诉x，為企業(yè)注入新的活力，但同時外部招聘往往會耗費企業(yè)巨大的人力、物力和財力。開啟夢想之門的鑰匙——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司?；概_數(shù)字化招聘啟事
2020版：21類規(guī)定和待遇一覽表
獨生子女護理假在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院***期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、西安在內(nèi)的16地出臺了“獨生子女護理假”相關(guān)的具體規(guī)定。獨生子女護理假在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，已至少有福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、西安在內(nèi)的16地出臺了“獨生子女護理假”相關(guān)的具體規(guī)定。 桓臺數(shù)字化招聘啟事山東賢通人力資源有限公司為客戶提供勞務(wù)派遣服務(wù)。
內(nèi)部推薦：內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一，在現(xiàn)實生活中也很常見。這是比較有效的一種渠道，主要表現(xiàn)在新員工進入公司后離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。這類應(yīng)聘者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識，而在另一方面，公司內(nèi)部員工對被推薦者較為熟悉，會根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時間內(nèi)工作可能會有較好的表現(xiàn)。但采用該渠道時也應(yīng)注意一些的負(fù)面影響：一些公司內(nèi)部員工也許純粹為朋友親人爭取一個職位機會而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領(lǐng)導(dǎo)為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個小團體，這會影響的公司正常的企業(yè)架構(gòu)和運作。
直擊淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員考試現(xiàn)場
2021年3月27日，淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委招聘紀(jì)檢監(jiān)察輔助人員筆試已于當(dāng)日上午在淄博高新區(qū)小學(xué)順利舉辦。
為做好此次招聘工作，淄博高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)工委成立單獨工作小組，并全權(quán)委托山東賢通人力資源有限公司代理，山東賢通積極配合招考筆試工作組，做好考試宣傳、考試保障、錄取和安全防控等工作。
清晨八點半，考生們陸續(xù)到達淄博高新區(qū)***小學(xué)門口，每個人都自覺佩戴口罩并保持安全距離，有序地接受體溫測量、健康碼出示、排隊簽到、進入考點?？紕?wù)人員嚴(yán)格按照安全防控相關(guān)要求，將考試相關(guān)防疫措施落實到位，以確保人員和考場安全。
本次考試共設(shè)14個考場，筆試內(nèi)容主要以公共基礎(chǔ)知識、綜合能力測試為主，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和基本技能，考試方式均為閉卷考試。考試過程中，考務(wù)人員各負(fù)其責(zé)，維持考場的良好秩序，考生們也是井然有序，有條不紊的認(rèn)真作答。
考試圓滿結(jié)束后，考生們有序地離開了考場，筆試成績將擇日公布，成績合格者將進入面試環(huán)節(jié)。 將價值賦予人才，讓人才發(fā)揮價值——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
測試面試錄用步驟：招聘測試與面試是人員招聘錄用工作程序的重要組成部分，也是招聘錄用工作的進一步展開。這一階段共包括七個步驟：1.企業(yè)各種形式的考試和測驗考試和測驗內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位的不同要求進行設(shè)計和取舍。一般而言，此項工作涉及下述幾個方面的內(nèi)容：1、專業(yè)技術(shù)知識和技能考試2、能力測驗3、個性品質(zhì)測驗4、職業(yè)性向測驗5、動機和需求測驗6、行為模擬7、評價中心技術(shù)通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的知識、能力、個性品質(zhì)、職業(yè)性向、動機和需求等方面加以評定，從中選出優(yōu)良者，進入到面試候選人的范圍。開發(fā)每個人的價值——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。桓臺數(shù)字化招聘啟事
“質(zhì)量優(yōu)先，用戶至上，以質(zhì)量求發(fā)展，與用戶共創(chuàng)雙贏”是山東賢通人力資源新的經(jīng)營觀?；概_數(shù)字化招聘啟事
淄博高新區(qū)招才引智團駛?cè)霝H坊理工學(xué)院
6月18日，“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”駛?cè)霝H坊理工學(xué)院，淄博高新區(qū)人社中心帶隊，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企山東金谷控股集團有限公司、山東兆物網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司、山東信通電子股份有限公司等12家企業(yè)到濰坊理工學(xué)院選賢納才，涵蓋新材料、電子信息、智能裝備、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、食品等行業(yè)，提供各類崗位64個，需求494人。據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)天共65名高校畢業(yè)生現(xiàn)場達成初步就業(yè)意向。
招聘會場，人山人海，氛圍濃厚。招聘單位通過發(fā)放宣傳簡介、面對面交流溝通等方式向同學(xué)們介紹公司的概況、職業(yè)發(fā)展方向、人員需求以及工資待遇等。學(xué)生們根據(jù)自己的實際情況，積極提出相關(guān)問題，展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)，表達自己的工作需求和就業(yè)期望。
淄博高新區(qū)招才引智團將攜名企于6月19日駛?cè)肷綎|輕工職業(yè)學(xué)院校園招聘會。淄博高新區(qū)多措并舉加大青年人才招引工作力度，籌劃開展多場自主招引活動，通過舉辦政校企合作育人懇談會、與高校簽訂人才培養(yǎng)合作協(xié)議、組織區(qū)內(nèi)有關(guān)企業(yè)到各高校招聘人才、多頻次召開高校畢業(yè)生供需交流會、在各高校舉辦淄博高新區(qū)專場招聘會等多種方式，促進高校與企業(yè)精細(xì)交流對接，吸引更多的青年人才來淄博高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。 桓臺數(shù)字化招聘啟事
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司在勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源一直在同行業(yè)中處于較強地位，無論是產(chǎn)品還是服務(wù)，其高水平的能力始終貫穿于其中。公司位于創(chuàng)業(yè)火炬廣場E座1903室，成立于2012-10-24，迄今已經(jīng)成長為商務(wù)服務(wù)行業(yè)內(nèi)同類型企業(yè)的佼佼者。賢通人才發(fā)展以勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源為主業(yè)，服務(wù)于商務(wù)服務(wù)等領(lǐng)域，為全國客戶提供先進勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。多年來，已經(jīng)為我國商務(wù)服務(wù)行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)濟等的發(fā)展做出了重要貢獻。