博山區(qū)Ai招聘面試

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2023-06-01

    敬業(yè)測(cè)試:與誠(chéng)信測(cè)試類似,敬業(yè)測(cè)試通過(guò)組織技能和制定長(zhǎng)期目標(biāo)的能力來(lái)衡量一個(gè)人的自律和可靠性水平。性格測(cè)試,如大五模型(NEO-PIBigFive)和MBTI測(cè)試是一些當(dāng)下時(shí)髦的方法。性格特征是工作行為的表征。在五大因素中,責(zé)任心尤其與更好的工作表現(xiàn)有關(guān)。有責(zé)任心的人被描述為有組織、盡責(zé)、努力奮斗、自律、勤奮。因?yàn)樾愿裉卣骱椭巧淌莾蓚€(gè)完全不同的東西,綜合GMA測(cè)試和敬業(yè)測(cè)試可以預(yù)測(cè)36%的工作表現(xiàn)。在其他人格特征中,只有外向性似乎與業(yè)績(jī)表現(xiàn)相關(guān)。例如,責(zé)任心和外向性都與銷售業(yè)績(jī)呈正相關(guān)。同級(jí)評(píng)價(jià):同級(jí)評(píng)價(jià)是有些招聘人員常用的另一種方法,用來(lái)尋找既適合團(tuán)隊(duì)氛圍又表現(xiàn)良好的候選人。越來(lái)越多的公司正在使用同級(jí)反饋來(lái)評(píng)估工作表現(xiàn)。與傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)估不同,同級(jí)評(píng)估能反映一個(gè)人的能力。與誠(chéng)信和敬業(yè)測(cè)試不同的是,那兩種測(cè)試都是單獨(dú)基于自我評(píng)估的,而同級(jí)評(píng)價(jià)的結(jié)果能夠讓我們了解與他們直接共事的人對(duì)候選人的看法。當(dāng)然,這種方法只適用于已經(jīng)擁有同級(jí)評(píng)價(jià)歷史數(shù)據(jù)的內(nèi)部員工。還有人擔(dān)心,同級(jí)評(píng)審可能會(huì)受到受歡迎程度等因素的影響。賢通人力,讓人事更友愛(ài)。博山區(qū)Ai招聘面試

放棄社保后又投訴,法院:?jiǎn)T工違背誠(chéng)信,賠公司50%滯納金!

彭佩奧于2014年5月5日入職豪威公司。入職時(shí),彭佩奧提出書面申請(qǐng),申請(qǐng)內(nèi)容“本人于2014年5月5日入職,自愿同意與公司簽訂勞動(dòng)合同,但不需要公司繳納社會(huì)保險(xiǎn),在個(gè)人提出繳納申請(qǐng)前,本人不再就合同存續(xù)期間的社保向公司主張任何權(quán)益,申請(qǐng)人彭佩奧,2015年1月1日”。2019年4月22日,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)依據(jù)彭佩奧的投訴,對(duì)公司下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書,責(zé)令公司自收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)為彭佩奧補(bǔ)繳2014年5月至2018年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并繳納滯納金。2019年5月31日,公司給彭佩奧補(bǔ)繳了2014年5月至2018年2月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi),并且繳納了滯納金25725.43元。公司認(rèn)為彭佩奧主動(dòng)放棄繳納社保,現(xiàn)在又投訴要求公司補(bǔ)繳,導(dǎo)致公司支付了滯納金25725.43元,該損失是彭佩奧造成的,因此需賠償公司該損失,故起訴到法院要求判令彭佩奧賠償公司損失25725.43元。 淄博直播招聘公司山東賢通人力資源有限公司為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工服務(wù)。

2020年度職稱評(píng)審工作申報(bào)評(píng)審條件和相關(guān)政策

非公有制經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人員職稱評(píng)審,按照《關(guān)于開通非公有制經(jīng)濟(jì)組織工程技術(shù)人員職稱評(píng)審綠色通道的通知》(淄人社字〔2019〕112號(hào))規(guī)定執(zhí)行。建立民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審“綠色通道”。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號(hào)),在我市職稱評(píng)審權(quán)限和范圍內(nèi),民營(yíng)企業(yè)高層次專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺人才、良好青年人才可直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱,對(duì)于是否具有下一級(jí)職稱不作要求。高層次專業(yè)技術(shù)人才按照《淄博市高層次人才分類目錄》(淄人社發(fā)〔2018〕46號(hào))進(jìn)行界定。急需緊缺人才、良好青年人才一般應(yīng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,良好青年人才一般不超過(guò)35周歲。非企事業(yè)單位(含參公管理單位)的工作人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作,在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上,經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的,可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。10、根據(jù)淄博市的職稱評(píng)審權(quán)限和范圍,對(duì)執(zhí)行職級(jí)工資制、未設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位的事業(yè)單位,在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位后,專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的,可不受任職年限和職務(wù)級(jí)別的限制,申報(bào)評(píng)審中級(jí)及以下相應(yīng)的職稱。

俗話說(shuō)的好,“物以類聚、人以群分”。下面我們看看不同身份退休年齡的不同規(guī)定:一、干部的法定退休年齡《***關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定,黨政機(jī)關(guān)、**團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部,符合下列條件之一的,都可以退休。(一)男年滿六十周歲,女年滿五十五歲歲,參加**工作年限滿十年的;(二)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加**工作年限滿十年,經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;(三)因工致殘,經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。二、工人的法定退休年齡《***關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、**團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。山東賢通人力資源通過(guò)專業(yè)的知識(shí)和可靠技術(shù)為客戶提供服務(wù)。

淄博普惠型醫(yī)療保險(xiǎn)來(lái)了!

今年參保時(shí)間截至11月24日會(huì)上,9月25日至11月24日,淄博市基本醫(yī)療參保人,不限年齡、均可關(guān)注“淄博齊惠?!边M(jìn)行線上參保?!白筒R惠?!庇袇⒈4翱谄谙拗?,今年參保時(shí)間為2020年9月25日至2020年11月24日。

“淄博齊惠?!笔怯勺筒┦嗅t(yī)療保障局指導(dǎo)、淄博市銀保監(jiān)局監(jiān)督,騰訊微保作為合作平臺(tái),聯(lián)合太平洋人壽、中國(guó)人壽、人保財(cái)險(xiǎn)、平安養(yǎng)老、中華財(cái)險(xiǎn)、太平洋財(cái)險(xiǎn)、泰山財(cái)險(xiǎn)、華夏人壽、太平養(yǎng)老、國(guó)壽財(cái)險(xiǎn)、亞太財(cái)險(xiǎn)共12家保險(xiǎn)公司共同推出。其中,由太平洋壽險(xiǎn)作為主承保公司負(fù)責(zé)承保出單和理賠服務(wù)。 山東賢通人力資源始終堅(jiān)持以人為本,恪守質(zhì)量為金,同建雄績(jī)偉業(yè)。淄博直播招聘公司

山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才測(cè)評(píng)服務(wù)。博山區(qū)Ai招聘面試

公開招聘工程主管任職條件(1)大專及以上學(xué)歷,建筑工程、土木工程等相關(guān)專業(yè);(2)3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);(3)熟悉各類建設(shè)項(xiàng)目的行業(yè)規(guī)范知識(shí);(4)有較強(qiáng)的的看圖審圖能力、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力;問(wèn)題綜合分析解決能力、判斷力、較強(qiáng)的抗壓能力;(5)具備建筑工程類中級(jí)職稱等特別良好者,資格條件可適當(dāng)放寬。崗位職責(zé)(1)為公司派駐項(xiàng)目工程人員,保證項(xiàng)目順利完成;(2)負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行、落實(shí)、完善公司項(xiàng)目管理規(guī)章制度;(3)負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目的總施工進(jìn)度計(jì)劃及項(xiàng)目總結(jié)計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行;(4)負(fù)責(zé)與工程項(xiàng)目有關(guān)事宜與公司內(nèi)部及外部單位的溝通協(xié)調(diào);(5)主持項(xiàng)目部日常工作例會(huì),并監(jiān)督會(huì)議內(nèi)容的落實(shí),解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;(6)負(fù)責(zé)監(jiān)督施工單位質(zhì)量、安全保證體系的建立并保證其有效順暢運(yùn)轉(zhuǎn);(7)負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目管理單位和監(jiān)理單位工作的監(jiān)督和管理,并充分發(fā)揮各方的功能作用,有效地對(duì)工程成本、質(zhì)量和進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控,確保工程質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益;(9)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)規(guī)劃設(shè)計(jì),提供數(shù)據(jù)支持,圖紙及技術(shù)規(guī)范溝通,方案評(píng)審。薪酬結(jié)構(gòu)6000元-10000元(崗位固定工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金),根據(jù)面試水平?jīng)Q定錄取的工資待遇。


博山區(qū)Ai招聘面試

賢通人才發(fā)展(山東)有限公司目前已成為一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售相結(jié)合的服務(wù)型企業(yè)。公司成立于2012-10-24,自成立以來(lái)一直秉承自我研發(fā)與技術(shù)引進(jìn)相結(jié)合的科技發(fā)展戰(zhàn)略。公司具有勞務(wù)派遣,淄博勞務(wù)外包,獵頭服務(wù),人力資源等多種產(chǎn)品,根據(jù)客戶不同的需求,提供不同類型的產(chǎn)品。公司擁有一批熱情敬業(yè)、經(jīng)驗(yàn)豐富的服務(wù)團(tuán)隊(duì),為客戶提供服務(wù)。依托成熟的產(chǎn)品資源和渠道資源,向全國(guó)生產(chǎn)、銷售勞務(wù)派遣,淄博勞務(wù)外包,獵頭服務(wù),人力資源產(chǎn)品,經(jīng)過(guò)多年的沉淀和發(fā)展已經(jīng)形成了科學(xué)的管理制度、豐富的產(chǎn)品類型。賢通人才發(fā)展(山東)有限公司本著先做人,后做事,誠(chéng)信為本的態(tài)度,立志于為客戶提供勞務(wù)派遣,淄博勞務(wù)外包,獵頭服務(wù),人力資源行業(yè)解決方案,節(jié)省客戶成本。歡迎新老客戶來(lái)電咨詢。