重視人才·廣納賢才丨淄博高新區(qū)招才引智團(tuán)攜企業(yè)進(jìn)齊魯理工學(xué)院赴一場(chǎng)“初夏的約會(huì)”
5月15日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，攜名企智洋創(chuàng)新科技股份有限公司、淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)生物醫(yī)藥研究院、山東廣垠新材料有限公司、山東得益乳業(yè)股份有限公司等23家企業(yè)到齊魯理工學(xué)院招引人才，淄博高新區(qū)人社中心與齊魯理工學(xué)院初步達(dá)成合作意向。
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，秩序井然。用人單位通過發(fā)放宣傳冊(cè)、掃描二維碼獲取資訊等多種方式向同學(xué)們?cè)敿?xì)介紹公司的企業(yè)文化、福利待遇、人才需求等基本情況，更有企業(yè)發(fā)放自產(chǎn)口罩吸引了更多現(xiàn)場(chǎng)畢業(yè)生，不少單位的展位前排起了“長(zhǎng)龍”。很多低年級(jí)同學(xué)也自發(fā)到現(xiàn)場(chǎng)感受就業(yè)氛圍，了解專業(yè)需求。
招聘會(huì)上，高新區(qū)人社中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，與畢業(yè)生一對(duì)一、面對(duì)面的講解“淄博人才金政37條“和《高新區(qū)青年人才十條措施》，為青年人才來淄、留淄就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了機(jī)遇；Hiturn海豚人才網(wǎng)同步直播雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，服務(wù)用人單位和畢業(yè)生。
下一步，將繼續(xù)發(fā)揮‘人才橋梁’作用，通過各種途徑和方式將高新區(qū)的人才政策進(jìn)行推廣、宣講，為有需求的企業(yè)引才、留才，為高新區(qū)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量突破發(fā)展集聚人才、招才引智。 山東賢通人力資源有限公司為客戶提供人才測(cè)評(píng)服務(wù)。張店區(qū)招聘網(wǎng)站
延遲退休實(shí)施原則公布！12日公布的“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。這些原則分別指的是什么？接下來到底怎么改？記者專訪了人社部中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)金維剛。
彈性實(shí)施——個(gè)人會(huì)有自主選擇提前退休的空間金維剛：延遲退休不會(huì)搞“一刀切”，不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間。這是延遲退休改變比較大、重要的特征?？陀^地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強(qiáng)度看，還是從個(gè)人身體狀況、家庭需求和價(jià)值追求看，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。延遲退休改變，應(yīng)該充分考慮這些多元化需求。在統(tǒng)一實(shí)施的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個(gè)人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時(shí)間，充分體現(xiàn)改變的靈活性和包容性。 張店區(qū)招聘網(wǎng)站只有培訓(xùn)好人才，才能長(zhǎng)出飛翔的翅膀——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
招聘原則：1、客觀公正原則人事部門及經(jīng)辦人員在人員招聘中，必須克服個(gè)人好惡以客觀的態(tài)度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。2、德才兼?zhèn)湓瓌t人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?、先內(nèi)后外原則人事部門及用人部門在人才招聘中，應(yīng)先從公司內(nèi)部選聘合適人才，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行對(duì)外招聘，從而充分運(yùn)用和整合公司現(xiàn)有人力資源。賢通人力資源在企業(yè)招聘評(píng)估評(píng)估作用：1、通過招聘評(píng)估，有助于企業(yè)分析人才招聘與錄用的情況。2、招聘人員通過成本分析，可以了解員工招聘的實(shí)際成本，以便于從人力資源規(guī)劃的角度上進(jìn)行人力資源成本核算。3、通過評(píng)估，有利于招聘工作的改進(jìn)。通過對(duì)招聘評(píng)估內(nèi)容的分析，可以發(fā)現(xiàn)招聘工作的成功與不足之處，為下次的工作積累經(jīng)驗(yàn)。4、招聘評(píng)估可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的問題。因?yàn)檎衅感Ч暮脡某送獠恳蛩氐挠绊懲猓彩芷髽I(yè)內(nèi)部因素的影響。
招聘公告
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受淄博高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)新火炬信息產(chǎn)業(yè)有限公司委托，面向社會(huì)公開招聘工作人員4名，招聘崗位為：行政文員2名、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員2名。具體招聘事宜如下：
應(yīng)聘報(bào)名說明1、報(bào)名時(shí)間：2021年7月8日—2021年7月30日?qǐng)?bào)名截止時(shí)間：2021年7月30日17：002、報(bào)名渠道：實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名第一步：注冊(cè)簡(jiǎn)歷電腦瀏覽器登錄Hiturn(海豚)人才網(wǎng)，依提示注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)，注冊(cè)登錄后如實(shí)填寫簡(jiǎn)歷信息，要求簡(jiǎn)歷填寫完整，并上傳對(duì)應(yīng)資格文件電子版。（例：身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資質(zhì)證書照片）第二步：投遞簡(jiǎn)歷登錄個(gè)人賬號(hào)，選擇“淄博高新區(qū)站”點(diǎn)擊搜索職位，輸入：行政文員/網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，即可看到招聘崗位，并可以投遞簡(jiǎn)歷。
面試錄用流程說明1、資格審核：報(bào)名截止后進(jìn)行應(yīng)聘資格審核，確定面試人員名單，并發(fā)布面試通知。2、面試審核：面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試地點(diǎn)、具體時(shí)間另行通知。3、背調(diào)與體檢：將對(duì)擬錄用人員的過往工作經(jīng)歷表現(xiàn)情況進(jìn)行審核，通知體檢并提交體檢報(bào)告，確定錄用人員名單。4、聘用入職：發(fā)布錄用通知，與第三方簽訂勞動(dòng)合同并辦理入職。 人才為您而來——賢通。
金三銀四”招聘季，許多HR在招聘文案上犯了大忌！“金三銀四”的招聘高峰期到了，我們發(fā)現(xiàn)很多HR都在問“招聘文案”需要怎么寫?，F(xiàn)在就來跟大家好好聊一聊。01：招聘文案常見：經(jīng)常有很多HR的吐槽：自己服務(wù)的公司福利薪資待遇各方面都很一般，簡(jiǎn)歷庫(kù)存少之又少，根本少有求職者愿意投遞我們公司。既然我們不能改變公司的待遇，那么我們只能在我們的招聘文案上努努力了。那么先來看一下一般的招聘文案容易出現(xiàn)的幾個(gè)問題，看看你有沒有犯過這種錯(cuò)誤。1、職位名稱不準(zhǔn)確你沒有采用通用的職位名稱或太過冷門，故意躲開了候選人的檢索。2、只關(guān)注企業(yè)自己就是說，你只描述自己對(duì)候選人的要求，沒有表達(dá)你能給候選人提供什么價(jià)值。3、沒有中心的賣點(diǎn)你沒有研究過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，雖然在你發(fā)布的JD中該有的都有了，但是無法和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手形成差異化。山東賢通人力資源以更積極的態(tài)度，更新更好的產(chǎn)品，更好的服務(wù)，迎接挑戰(zhàn)。張店區(qū)招聘網(wǎng)站
我公司將以優(yōu)良的產(chǎn)品，周到的服務(wù)與尊敬的用戶攜手并進(jìn)！張店區(qū)招聘網(wǎng)站
2020年度職稱評(píng)審工作啟動(dòng)
淄博市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評(píng)審工作的公告
個(gè)人填報(bào)1、申報(bào)人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行填報(bào)。要按要求提供各種佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的代表性成果或受獎(jiǎng)項(xiàng)目等。淡化論文、獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量要求，推行著作制度，填報(bào)的論文（著作、作品等）不超過3件，科研成果及獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不超過3項(xiàng)（標(biāo)準(zhǔn)條件另有規(guī)定的除外）。申報(bào)材料將在服務(wù)平臺(tái)長(zhǎng)期保存，有關(guān)部門根據(jù)**舉報(bào)等情況可隨時(shí)進(jìn)行核查，申報(bào)人員務(wù)必實(shí)事求是地填寫。2、申報(bào)人員在完成信息填報(bào)后，要打印、上報(bào)紙質(zhì)《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》（一式3份），在“誠(chéng)信承諾書”的“承諾人”處親筆簽名，同時(shí)上報(bào)《“六公開”監(jiān)督卡》（一式1份）。各區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)可根據(jù)工作需要，自行確定申報(bào)人員上報(bào)的紙質(zhì)材料。按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步簡(jiǎn)化職稱申報(bào)評(píng)審程序有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2019〕17號(hào)）要求，對(duì)能提供信息共享或者網(wǎng)上上傳電子佐證材料的，一般不再要求申報(bào)人提供紙質(zhì)材料。 張店區(qū)招聘網(wǎng)站
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司目前已成為一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售相結(jié)合的服務(wù)型企業(yè)。公司成立于2012-10-24，自成立以來一直秉承自我研發(fā)與技術(shù)引進(jìn)相結(jié)合的科技發(fā)展戰(zhàn)略。本公司主要從事勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源領(lǐng)域內(nèi)的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源等產(chǎn)品的研究開發(fā)。擁有一支研發(fā)能力強(qiáng)、成果豐碩的技術(shù)隊(duì)伍。公司先后與行業(yè)上游與下游企業(yè)建立了長(zhǎng)期合作的關(guān)系。賢通人力集中了一批經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)及管理專業(yè)人才，能為客戶提供良好的售前、售中及售后服務(wù)，并能根據(jù)用戶需求，定制產(chǎn)品和配套整體解決方案。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司通過多年的深耕細(xì)作，企業(yè)已通過商務(wù)服務(wù)質(zhì)量體系認(rèn)證，確保公司各類產(chǎn)品以高技術(shù)、高性能、高精密度服務(wù)于廣大客戶。歡迎各界朋友蒞臨參觀、 指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談。