在高元強與內(nèi)蒙古蘭太實業(yè)股份有限公司、青島海大科技制藥有限公司經(jīng)濟補償金糾紛案里
企業(yè)通過混改和股權(quán)多元化成為國有控股的多元投資主體企業(yè)，但員工的身份和勞動合同卻可能不需要發(fā)生實質(zhì)性的變化。公司的信息變更，在不影響原合同繼續(xù)履行的情況下，不需要涉及勞動合同解除或終止的經(jīng)濟補償問題。所以，從這個角度來說，國企混改不一定會帶來員工安置，或者說不一定會帶來需要讓員工分流、下崗或?qū)е聠T工勞動關(guān)系被解除或終止的安置。但是，另一方面，若企業(yè)通過混改，變成國有參股企業(yè)，需要員工選擇加入新企業(yè)，或選擇解除勞動合同，則需要進行安置，并依法予以支付經(jīng)濟補償。因此，國企在進行混改時，要區(qū)分具體的變革情況，本著對每一位員工負責(zé)的態(tài)度，制定出對應(yīng)的人員安排方案或改制安置方案，而不要一刀切地使用同一種安置方案。也因此，在變革的過程中，應(yīng)當和員工進行多次溝通，形成多元化的安置渠道，由員工自主選擇，既要保障合法合規(guī)，也要確保各方共贏，唯有如此，混改前的遺留問題日后才不會變成混改后企業(yè)的包袱，而混改后的企業(yè)也才能夠輕裝上陣，持續(xù)發(fā)展。 山東賢通人力資源有限公司淄博市青年企業(yè)家協(xié)會會員單位。博山區(qū)數(shù)字化招聘業(yè)務(wù)
事關(guān)獨生子女父母養(yǎng)老補助
資格確認和發(fā)放辦法1.正常運轉(zhuǎn)企業(yè)退休職工，由所在企業(yè)負責(zé)其資格確認，明確資金發(fā)放途徑和領(lǐng)取方式。2.困難企業(yè)認定按照原省衛(wèi)生計生委等6部門《關(guān)于印發(fā)〈省屬困難企業(yè)退休職工中獨生子女父母養(yǎng)老補助落實工作實施意見〉的通知》（魯衛(wèi)發(fā)〔2017〕13號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。困難企業(yè)退休職工，由所在企業(yè)申請登記，企業(yè)所在地鎮(zhèn)相關(guān)部門（街道辦）確認。一次性養(yǎng)老補助資金由企業(yè)所在地區(qū)縣衛(wèi)生健康部門負責(zé)發(fā)放。3.進入破產(chǎn)、關(guān)閉程序的企業(yè)退休職工，由破產(chǎn)清算組提出申請，企業(yè)所在地鎮(zhèn)相關(guān)部門（街道辦）確認；已破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)退休職工，由職工個人提出申請，原企業(yè)所在地鎮(zhèn)相關(guān)部門（街道辦）確認。一次性養(yǎng)老補助資金由原企業(yè)所在地區(qū)縣衛(wèi)生健康部門負責(zé)發(fā)放。
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各類人員的退休年齡，國有破產(chǎn)企業(yè)提前退休的規(guī)定勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）規(guī)定：按國家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍定為：相關(guān)部門確定的111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規(guī)定與前款規(guī)定不能同時適用于同一名職工。對國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。
招聘目的招聘的直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿?wù)目標（即計劃總業(yè)務(wù)量或計劃總產(chǎn)量），需要補充；(2)企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。當企業(yè)人力資源相對或相對不足時，企業(yè)有很多解決辦法。有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負荷量、培訓(xùn)或改進技術(shù)以提高員工的工作效率等。內(nèi)部推薦：內(nèi)部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一，在現(xiàn)實生活中也很常見。這是比較有效的一種渠道，主要表現(xiàn)在新員工進入公司后離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。這類應(yīng)聘者多數(shù)是公司內(nèi)部員工熟知的親人或朋友，所以他(她)們對公司內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準確的認識，而在另一方面，公司內(nèi)部員工對被推薦者較為熟悉，會根據(jù)崗位的要求考慮他(她)們是否具備相應(yīng)的條件;加之進入公司后也可能更快地融入公司內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時間內(nèi)工作可能會有較好的表現(xiàn)。愛家國，重品德，人為本，才持續(xù)。
2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
休息日正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。《相關(guān)部門關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（第146號令，1995年05月01日實施）第七條的規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。根據(jù)《相關(guān)部門關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（勞部發(fā)[1995]187號）首問，有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。因此，有的企業(yè)將40小時分攤在6天里，休息1天也是合法的。 山東賢通人力資源生產(chǎn)的產(chǎn)品受到用戶的一致稱贊。博山區(qū)數(shù)字化招聘業(yè)務(wù)
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公開招聘工程造價專員任職條件（1）大專及以上學(xué)歷，建筑工程、造價、預(yù)算等相關(guān)專業(yè)；（2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，掌握工程造價管理和成本控制流程，運用辦公軟件和專業(yè)軟件算量、計價；熟悉相關(guān)法律法規(guī)及本專業(yè)理論知識、工程圖紙、工程預(yù)算定額等政策；（3）具備工程預(yù)、決算、工程管理等知識，有工程建設(shè)招投標、項目造價及預(yù)決算及現(xiàn)場工程施工管理經(jīng)驗；（4）了解新材料和國內(nèi)工程造價動態(tài)；（6）有造價工程師、預(yù)算員資格證等特別良好者，資格條件可放寬。崗位職責(zé)(1)負責(zé)公司工程項目成本，降低成本；(2)負責(zé)工程預(yù)算審核，保證其合理性與準確性；(3)審查施工圖紙，參加圖紙會審和技術(shù)交底；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工程項目的立項申報，開工前報批，內(nèi)部招標實施，配合招標；(4)合同文件的起草與管理，分析合同執(zhí)行情況，審核工程設(shè)計、監(jiān)理、施工合同相關(guān)條款，確保工程成本合理化；(5)參與工程項目驗收，確保工程項目合同履行；(6)工程款支付和變更洽商審核，及處理索賠事宜，結(jié)算管理；(7)建立和持續(xù)完善建設(shè)項目的竣工結(jié)算制度；(8)協(xié)助建立健全公司預(yù)算數(shù)據(jù)庫和內(nèi)部定額。薪酬結(jié)構(gòu)6000元-10000元(崗位固定工資+績效工資+年終獎金),根據(jù)面試水平?jīng)Q定錄取的工資待遇博山區(qū)數(shù)字化招聘業(yè)務(wù)