招聘目的招聘的直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說(shuō)，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充；(2)企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺；(3)企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力資源的可能需求量；(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。當(dāng)企業(yè)人力資源相對(duì)或相對(duì)不足時(shí)，企業(yè)有很多解決辦法。有提高效率彌補(bǔ)法，如延長(zhǎng)員工工作時(shí)間或增加工作負(fù)荷量、培訓(xùn)或改進(jìn)技術(shù)以提高員工的工作效率等。當(dāng)然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費(fèi)以及重新安置和培訓(xùn)新員工等的成本，因此，企業(yè)在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時(shí)工等方法。選擇山東賢通人力資源，就是選擇質(zhì)量、真誠(chéng)和未來(lái)。淄博有哪些招聘公司
公開招聘工程主管任職條件（1）大專及以上學(xué)歷，建筑工程、土木工程等相關(guān)專業(yè)；（2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；（3）熟悉各類建設(shè)項(xiàng)目的行業(yè)規(guī)范知識(shí)；（4）有較強(qiáng)的的看圖審圖能力、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力；問題綜合分析解決能力、判斷力、較強(qiáng)的抗壓能力；（5）具備建筑工程類中級(jí)職稱等特別良好者，資格條件可適當(dāng)放寬。崗位職責(zé)（1）為公司派駐項(xiàng)目工程人員，保證項(xiàng)目順利完成；（2）負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行、落實(shí)、完善公司項(xiàng)目管理規(guī)章制度；（3）負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目的總施工進(jìn)度計(jì)劃及項(xiàng)目總結(jié)計(jì)劃落實(shí)執(zhí)行；（4）負(fù)責(zé)與工程項(xiàng)目有關(guān)事宜與公司內(nèi)部及外部單位的溝通協(xié)調(diào)；（5）主持項(xiàng)目部日常工作例會(huì)，并監(jiān)督會(huì)議內(nèi)容的落實(shí)，解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問題；（6）負(fù)責(zé)監(jiān)督施工單位質(zhì)量、安全保證體系的建立并保證其有效順暢運(yùn)轉(zhuǎn)；（7）負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目管理單位和監(jiān)理單位工作的監(jiān)督和管理，并充分發(fā)揮各方的功能作用，有效地對(duì)工程成本、質(zhì)量和進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控，確保工程質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益；（9）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)規(guī)劃設(shè)計(jì)，提供數(shù)據(jù)支持，圖紙及技術(shù)規(guī)范溝通，方案評(píng)審。薪酬結(jié)構(gòu)6000元-10000元(崗位固定工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金),根據(jù)面試水平?jīng)Q定錄取的工資待遇。
張店區(qū)勞務(wù)派遣招聘工作與心靈相約，人才與賢通同行。
退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？
退休制度的建立。實(shí)際上，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》主要是針對(duì)一定規(guī)模以上的企業(yè)建立的，然后還存在著一定的不足。1957年，國(guó)家出臺(tái)了關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定，將企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)的所有人員都建立了相應(yīng)的退休制度。相應(yīng)的退休制度，是以過(guò)去的養(yǎng)老制度為基礎(chǔ)，但是明確規(guī)范了稱呼。退休人員領(lǐng)取的待遇叫做“退休費(fèi)”，一直發(fā)放到退休人員去世為止。退休待遇，如果參加了勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，就由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付，沒有則由企業(yè)行政方或者國(guó)家民政部門列支。除了退休制度以外，國(guó)家還對(duì)不符合退休條件的人員建立了退職制度，1958年頒布并實(shí)施。相應(yīng)的退職制度領(lǐng)取的待遇叫做退職補(bǔ)助費(fèi)，不過(guò)是一次性的。
退休、退職制度的完善。1978年國(guó)家重新出臺(tái)了有關(guān)的退休退職制度，頒布了國(guó)發(fā)1978年104號(hào)文件，主要包括《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。相應(yīng)的退休退職改為身份管理了，過(guò)去女性工人退休年齡是50周歲，職員是55周歲。變?yōu)樯矸莨芾硪院笫桥刹?5周歲，女工人50周歲。退休費(fèi)的待遇，通過(guò)1978年文件標(biāo)準(zhǔn)有所提高，退職費(fèi)的待遇統(tǒng)一為40%的本人基本工資。
淄博市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評(píng)審工作的公告
相關(guān)政策1、高層次人才職稱評(píng)審，按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于下放職稱服務(wù)管理權(quán)限和建立高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審“直通車”制度的通知》（魯人社字〔2019〕128號(hào)）執(zhí)行。2、技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)職稱。3、援疆援助西藏援青人才、扶貧協(xié)作重慶人才、前方安全防控人員等有特殊政策的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員，按照《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕40號(hào)）等文件有關(guān)規(guī)定享受直評(píng)政策。5、經(jīng)批準(zhǔn)兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、鼓勵(lì)發(fā)展復(fù)合型人才。已取得一個(gè)系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可結(jié)合從事工作再申報(bào)評(píng)審或報(bào)考其他系列（專業(yè)）同級(jí)別的職稱，不受所在單位崗位限制。 山東賢通人力資源為客戶提供人力資源管理咨詢、人才測(cè)評(píng)、人才培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。
渠道分類校：園招聘會(huì)每年都有成千上萬(wàn)的學(xué)生從大專院校畢業(yè)，初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會(huì)招收畢業(yè)生，但隨著形勢(shì)的發(fā)展和企業(yè)管理理念的提高，國(guó)內(nèi)企業(yè)也越來(lái)越重視校園招聘這一重要渠道。從個(gè)體差異假說(shuō)來(lái)看，校園招聘上的應(yīng)聘者普遍是年輕人，學(xué)歷較高，工作經(jīng)驗(yàn)少，可塑性強(qiáng)。這類員工進(jìn)入工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務(wù)、進(jìn)入狀況，所以這個(gè)招聘渠道一般適用于招聘專業(yè)職位或?qū)ｍ?xiàng)技術(shù)崗位人員，如果招聘企業(yè)重在員工知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新和人力資源的長(zhǎng)期開發(fā)，則校園招聘是優(yōu)先。當(dāng)然，校園的應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，公司在將來(lái)的崗位培訓(xùn)上成本較高，且不少學(xué)生由于剛步入社會(huì)對(duì)自己定位還不清楚，工作的流動(dòng)性也可能較大。賢通人力，讓人事更友愛。淄川區(qū)招聘面試
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HR如何做好招聘工作：3、不要忘了挖掘內(nèi)部的優(yōu)秀人才當(dāng)出現(xiàn)崗位需求的時(shí)候，應(yīng)該兼顧考慮內(nèi)部的可能性。對(duì)內(nèi)發(fā)布職位，可以為現(xiàn)有員工提供晉升或橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)，同時(shí)可以鼓舞和激勵(lì)員工創(chuàng)造更好的績(jī)效。給有潛力的員工一個(gè)面試，不但可以讓你更了解自己的員工，也可以讓他們更多地了解到組織的需求和發(fā)展目標(biāo)。如果他們恰恰符合你的需求，那不是更好的嗎？4、努力打造良好的雇主品牌正如大多數(shù)的情況下，我們都會(huì)將職位信息放到招聘網(wǎng)站上，然后期望良好的人選能夠向我們投遞。因此，我們的品牌在市場(chǎng)上的口碑越好，對(duì)于厲害人選自然能就會(huì)更具有吸引力。而這種口碑的形成，需要企業(yè)員工的傳播?，F(xiàn)今，社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，員工關(guān)于企業(yè)的真實(shí)評(píng)價(jià)也會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)迅速傳開。我們要做的是，不斷完善管理制度，為員工提供更好的培訓(xùn)、更清晰的發(fā)展路徑、更具激勵(lì)的薪酬福利，以及更深入人心的企業(yè)文化。淄博有哪些招聘公司
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