骨干教師、醫(yī)生、科技人員延長退休年齡為了充分發(fā)揮骨干專業(yè)技術人員的作用，促進教育、衛(wèi)生、科學技術事業(yè)的發(fā)展，并考慮到腦力勞動的特點，1983年9月12日《***關于延長部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》（國發(fā)(1983)142號），決定在一九九０年前，對在上述單位工作的講師、主治醫(yī)師、工程師、農(nóng)藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業(yè)學校和高中畢業(yè)學歷或經(jīng)嚴格考核取得同等學力的、教學經(jīng)驗豐富的中、小學教師中，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業(yè)務能力，本人又愿意繼續(xù)工作的，經(jīng)所在單位報請縣一級以上主管機關嚴格審查批準，可將他們的退休年齡延長一至五年，延長后的退休年齡，女同志不得超過六十周歲，男同志不得超過六十五周歲。不符合上述條件的其他人員的退休年齡，仍按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。女干部延長離退休年齡1987年5月29日《*****組織部、勞動人事部關于女干部離休退休年齡問題的通知》（勞人老[1987]2號）及其它文件，還對女干部、女性高級**延長離退休年齡作了相應規(guī)定，在此不再贅述了，反正女干部也不怎么看勞動法庫。大家也知道，退休是需要審批的，審批手續(xù)通過后才能領取基本養(yǎng)老保險待遇。有才、有智、有未來——山東賢通人力資源有限公司。淄川區(qū)單位招聘承攬
招聘原則：1、客觀公正原則人事部門及經(jīng)辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態(tài)度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。2、德才兼?zhèn)湓瓌t人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?、先內后外原則人事部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現(xiàn)有人力資源。賢通人力資源在企業(yè)招聘評估評估作用：1、通過招聘評估，有助于企業(yè)分析人才招聘與錄用的情況。2、招聘人員通過成本分析，可以了解員工招聘的實際成本，以便于從人力資源規(guī)劃的角度上進行人力資源成本核算。3、通過評估，有利于招聘工作的改進。通過對招聘評估內容的分析，可以發(fā)現(xiàn)招聘工作的成功與不足之處，為下次的工作積累經(jīng)驗。4、招聘評估可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)內部的問題。因為招聘效果的好壞除了外部因素的影響外，也受企業(yè)內部因素的影響。博山區(qū)單位招聘平臺凝聚人才的力量——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。
2020年淄博市各類社保繳費基數(shù)、計發(fā)基數(shù)匯總
失業(yè)金的標準為當?shù)乇容^低工資標準的90%。我市現(xiàn)行比較低工資標準是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經(jīng)開區(qū)1910元/月；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣1730元/月；高青縣、沂源縣1550元/月。調整后的失業(yè)保險金標準是：張店區(qū)、淄川區(qū)、臨淄區(qū)、高新區(qū)、文昌湖區(qū)、經(jīng)開區(qū)失業(yè)保險金標準由原來每人每月1528元調整為1719元，增加191元；博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣由原來每人每月1384元調整為1557元，增加173元；高青縣、沂源縣由原來每人每月1240元調整為1395元，增加155元。
根據(jù)市統(tǒng)計局2018年度統(tǒng)計年報，2018年度全市職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資口徑）為69980元，以此作為2019年度企業(yè)職工中獨生子女父母退休一次性養(yǎng)老補助計發(fā)基數(shù)。根據(jù)市統(tǒng)計局2019年度統(tǒng)計年報，2019年度全市職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資口徑）為75762元，以此作為2020年度企業(yè)職工中獨生子女父母退休一次性養(yǎng)老補助計發(fā)基數(shù)。
為求職者提供更多的方便：如果說公布聯(lián)系電話會干擾正常的工作，那么公布公司地址是沒什么大問題的，因為直接上門的“面霸”畢竟是極少數(shù)。一個好的展示平臺，把公司的辦公地址、網(wǎng)站、用人策略、注意事項等提前告知求職者，會給你的招聘工作帶來很大的幫助!面試遲到的少了，合格簡歷多了，錄用成功率高了，何樂而不為?熟悉并掌握面試方法：面試是通過HR與求職者雙方面對面的觀察、交談，收集有關信息，從而了解求職者的素質狀況、能力特征以及動機的一種測量方法?？梢哉f，面試是人事管理領域應用較為普遍的一種測量形式，企業(yè)組織在招聘中幾乎都會用到面試。相信HR們掌握了這些技巧，一定能夠提升自己的招聘效率，少走彎路找到合適的求職者。但是，只有這些面試技巧是不夠的，還有重要的一步?jīng)]說，那就是要做好雇前背景調查。山東賢通人力資源愿和各界朋友真誠合作一同開拓。
職業(yè)中介機構：為了適應這種需求，許多城市出現(xiàn)了人才交流中心或職業(yè)介紹所等。這些機構扮演著雙重角色，既為企業(yè)、單位選人，同時也為求職者選工作單位。通過專業(yè)機構推薦的人員一般都經(jīng)過篩選，因此招聘成功率比較高，上崗效果也比較好。一些規(guī)范化的交流中心還能提供后續(xù)服務，使招聘企業(yè)感到放心。針對性強、費用低廉都是該渠道的優(yōu)點所在。獵頭公司渠道是職業(yè)中介機構中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通過獵頭公司招募的人員特點是工作經(jīng)驗比較豐富、在管理或專業(yè)技能上有著特出之處，在行業(yè)中和相應職位上是比較難得人才。這個渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因為企業(yè)的中高層崗位一般都有現(xiàn)職人員，在沒有物色到更佳的替換對象前，調整決定尚掌握在企業(yè)領導層面，不適宜通過媒體大張旗鼓地進行公開招聘，影響現(xiàn)職人員的工作積極性;而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主，薪水、地位相當有保障，不會輕易“跳槽”，即便有換單位的意向，也較傾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前讓領導、同事者知道，他們投寄應聘用材料和參加招聘會的可能性不大，所以獵頭公司能在公司和個人需求之間進行較好的平衡。開發(fā)人才始于心，服務人才踐于行——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。張店區(qū)招聘公司
賢通人力-人力外包，企業(yè)外腦。淄川區(qū)單位招聘承攬
三走進島城，“名校人才直通車”活動開展如火如荼。
4月17日，由淄博高新區(qū)工委組織人事部、淄博高新區(qū)人力資源和社會保障中心聯(lián)合主辦，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦的“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”校園專場招聘會在青島理工大學順利舉辦。
據(jù)統(tǒng)計，活動當天共有新華醫(yī)療、智洋創(chuàng)新、亞華電子等14家企業(yè)參加，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位436個。
活動現(xiàn)場，淄博高新區(qū)人社中心的相關領導為參會企業(yè)培訓講解注意事項及“淄博人才金政37條“和《高新區(qū)青年人才十條措施》，要求用工企業(yè)將淄博高新區(qū)人才政策與企業(yè)崗位的優(yōu)勢有機融合，積極向大學生宣傳推廣。招聘企業(yè)進行了宣講，同時解答了學生咨詢和來淄博高新區(qū)就業(yè)關心的問題。
通過海豚人才網(wǎng)進行專項對接，為求職者提供崗位推薦等服務，實現(xiàn)企業(yè)人才需求和求職者就業(yè)需求的精確對接。
4月15日-4月17日，淄博高新區(qū)遴選參會企業(yè)，赴青島科技大學、中國石油大學、青島理工大學招才納士。招聘會前，高新區(qū)向參會企業(yè)系統(tǒng)講解“市人才金政37條”和“高新區(qū)青年人才十條措施”，要求企業(yè)將高新區(qū)人才招引政策與企業(yè)崗位優(yōu)勢融合積極向大學生宣傳推廣。青島三場招聘會初步達成就業(yè)意向263人次，招聘會成果豐碩。 淄川區(qū)單位招聘承攬
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司依托可靠的品質，旗下品牌賢通人力以高質量的服務獲得廣大受眾的青睞。業(yè)務涵蓋了勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源等諸多領域，尤其勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源中具有強勁優(yōu)勢，完成了一大批具特色和時代特征的商務服務項目；同時在設計原創(chuàng)、科技創(chuàng)新、標準規(guī)范等方面推動行業(yè)發(fā)展。同時，企業(yè)針對用戶，在勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源等幾大領域，提供更多、更豐富的商務服務產(chǎn)品，進一步為全國更多單位和企業(yè)提供更具針對性的商務服務服務。賢通人才發(fā)展（山東）有限公司業(yè)務范圍涉及一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務；接受金融機構委托從事信息技術和流程外包服務（不含金融信息服務）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務；代駕服務；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；生產(chǎn)線管理服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；禮儀服務；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；包裝服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務派遣服務；建筑勞務分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）等多個環(huán)節(jié)，在國內商務服務行業(yè)擁有綜合優(yōu)勢。在勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源等領域完成了眾多可靠項目。