女職工究竟是50歲退休，還是55歲退休？依據(jù)什么來確定？
我國的退休年齡確實(shí)已經(jīng)好幾十年沒有變化了，人們在對(duì)于女職工50歲、55歲退休如何確定問題上確實(shí)存在著很大的疑問。退休年齡制度源自于1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。當(dāng)時(shí)的養(yǎng)老制度應(yīng)當(dāng)叫做退職養(yǎng)老，到達(dá)規(guī)定退休年齡，就可以辦理退職養(yǎng)老手續(xù)，領(lǐng)取退職養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。相應(yīng)的待遇一般是50%~70%的，本人退休前基1957年，相關(guān)部門出臺(tái)了《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》。勞動(dòng)保險(xiǎn)制度主要是針對(duì)符合條件的企業(yè)的，退休制度是針對(duì)所有人，包括國有、公司合營企業(yè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和人民團(tuán)體的工人職員。實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的養(yǎng)老待遇由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金支付，沒有實(shí)行的由企業(yè)行政方或者民政部門通過財(cái)政列支。這個(gè)文件規(guī)定，女工人的退休年齡是50周歲，女性職員退休年齡是55周歲。職員原則上是非筋肉勞動(dòng)者，這也是以工作崗位為基礎(chǔ)設(shè)定的?！皻q”的稱呼改為“周歲”，更加嚴(yán)謹(jǐn)。本工資。這個(gè)時(shí)候，女性工人、職員的退休年齡是50歲（不是周歲）。
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本次簽約儀式的成功舉行，為校地企三方進(jìn)一步開展多層次、多形式、多領(lǐng)域的合作，實(shí)現(xiàn)校地企的有機(jī)結(jié)合和優(yōu)化配置，共同培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才，提供了新的契機(jī)。下一步，淄博高新區(qū)將持續(xù)采取與各院校院校簽訂人才引進(jìn)合作協(xié)議、擴(kuò)大線上招聘會(huì)規(guī)模、增加線下招聘會(huì)場次、Hiturn（海豚）人才網(wǎng)直播推送就業(yè)崗位、宣傳引才政策等多種渠道，較大限度吸引大學(xué)生來淄返淄留淄，為高新區(qū)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量突破發(fā)展集聚人才、招才引智，提供堅(jiān)實(shí)的人才智慧支撐。沂源招聘流程山東賢通人力資源以誠信為根本，以質(zhì)量服務(wù)求生存。
招聘中的風(fēng)險(xiǎn)防范之二：招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動(dòng)收集關(guān)于求職者的信息，包括對(duì)求職者進(jìn)行面試、心理測試等，以獲取求職者的內(nèi)隱信息，比如個(gè)性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來核實(shí)求職者材料真實(shí)性和能力評(píng)價(jià)。之三：招聘者要采用不同的招聘技術(shù)和方法。在評(píng)價(jià)應(yīng)聘者時(shí)，招聘者可以采取心理測驗(yàn)、專業(yè)技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要采取克服信息不對(duì)稱矯正技術(shù)，根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應(yīng)用“可信傳遞信息法”招聘技術(shù)。當(dāng)然，招聘者獲取信息對(duì)于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應(yīng)取決于企業(yè)的成本與收益的平衡。
燃爆！直擊山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院招聘會(huì)現(xiàn)場，初步達(dá)成就業(yè)意向567人次
為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)人才引進(jìn)服務(wù)工作，為企業(yè)引進(jìn)更多優(yōu)秀人才。5月20日，淄博高新區(qū)人社中心帶隊(duì)，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，帶領(lǐng)73家企業(yè)參加“山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院2021年春季校園招聘會(huì)”。
同學(xué)們懷揣著激動(dòng)的心情，一大早便紛紛來到活動(dòng)現(xiàn)場，期待著與企業(yè)面對(duì)面的交流。招聘會(huì)現(xiàn)場人頭攢動(dòng)，同學(xué)們在各個(gè)企業(yè)間穿梭，與企業(yè)溝通交流，相互理解，現(xiàn)場充滿熱烈緊張的氣氛，活動(dòng)現(xiàn)場吸引了上千名學(xué)生參會(huì)。
相比以往傳統(tǒng)的線下招聘會(huì)，此次招聘會(huì)充分發(fā)揮了“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的優(yōu)勢，打破了時(shí)空限制，采取了線下+“直播帶崗”的形式進(jìn)行。通過B站+抖音雙平臺(tái)，采取“直播帶崗”形式向廣大畢業(yè)生推介崗位，并邀請企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人在線解答崗位工作要求、工作環(huán)境、薪資組成等問題。同時(shí)，畢業(yè)生可在Hiturn海豚人才網(wǎng)在線選崗、評(píng)論咨詢、報(bào)名應(yīng)聘，實(shí)現(xiàn)三位一體式的實(shí)時(shí)互動(dòng)，精細(xì)對(duì)接用人單位與畢業(yè)生需求，提升人崗匹配率，招聘會(huì)變得“觸”手可及。
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招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業(yè)有技術(shù)的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映了資本主義爾虞我詐的一個(gè)側(cè)面。建國后，我國招聘職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的，國家堅(jiān)持勞動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動(dòng)部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，將工資、待遇、工時(shí)、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來往路費(fèi)、安家費(fèi)等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)構(gòu)備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)聘人員須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級(jí)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，試用半年再正式聘用。專業(yè)服務(wù)誠于心，人力資源慧于行——賢通人才發(fā)展（山東）有限公司。淄川區(qū)單位招聘面試
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互聯(lián)網(wǎng)招聘流程：技術(shù)面4、手撕代碼這一關(guān)應(yīng)該是面試中比較難的一關(guān)了，這里分遠(yuǎn)程面試和現(xiàn)場面試。遠(yuǎn)程面試的話一般會(huì)在?？途W(wǎng)，面試官現(xiàn)場出算法題，你現(xiàn)場寫代碼解決，屏幕共享，你寫代碼的整個(gè)過程面試官都能看見?，F(xiàn)場面試一般會(huì)給你一張紙和一支筆，現(xiàn)場出題之后需要你在紙上寫出來，也就是我們常聽說的白板編程。對(duì)于這一關(guān)的準(zhǔn)備，我在前幾篇文章都分享過正確的準(zhǔn)備方法，沒看過的小伙伴可以去看下以前的文章。這里值得說一下的，對(duì)于現(xiàn)場面試的白板編程，這和我們平時(shí)編程很不一樣。平時(shí)我們都是用IDE編程，比如Pycharm，IntelliJIDEA等，這些軟件有很多智能提示，一些小錯(cuò)誤也會(huì)幫我們自動(dòng)修改過來。但白板編程的時(shí)候，這些好用的功能都沒有了，所以在準(zhǔn)備白板編程的時(shí)候，可以提前一段時(shí)間斷奶IDE，多嘗試白板編程，找找手感。5、反問環(huán)節(jié)代碼題寫完之后，這場面試就接近了尾聲，一般面試官會(huì)問你有什么想問他的嗎。這時(shí)你一般不能直接問面試官你這場面試的結(jié)果，也不能問薪資等保密的信息。濱州Ai招聘啟事
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大，現(xiàn)有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，各種專業(yè)設(shè)備齊全。專業(yè)的團(tuán)隊(duì)大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)專業(yè)知識(shí)技能，致力于發(fā)展賢通人力的品牌。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，多年來一直專注于一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。自公司成立以來，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅(jiān)持以客戶的需求和滿意為重點(diǎn)，為客戶提供良好的勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，從而使公司不斷發(fā)展壯大。