獵頭公司的業(yè)務(wù)流程提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務(wù)的理解、訪尋目標(biāo)和渠道、訪尋的計劃、訪尋費(fèi)的付費(fèi)方式、其他相關(guān)建議。協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進(jìn)一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，客戶支付尋訪委托金。人才訪尋、甄選：從獵頭公司的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵...

網(wǎng)絡(luò)獵頭也分為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型、易招聘獵頭網(wǎng)類型的新型網(wǎng)絡(luò)互動交流平臺型和LinkedIn形式的SNS社交類型獵頭，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站型獵頭依靠三大招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站，搜索合適的簡歷為企業(yè)推薦人才，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站招聘效率比較低、簡歷篩選困難、無法與人才互動和招聘成...

勞務(wù)外包的概念，在辨別外包還是派遣的關(guān)系之前，我們首先來了解一下勞務(wù)外包的概念，勞務(wù)外包究竟是什么，勞務(wù)外包從何而來。勞務(wù)外包的定義：勞務(wù)外包在法律上的概念是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作...

勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。以下舉幾個例子。首先是勞務(wù)外包。例1，甲公司與乙公司和買賣關(guān)系，只不...

淄博市九合恒燊管理咨詢有限公司面向社會公開招聘項目經(jīng)理（4-6人）、行政人事專員（1人）。招聘事宜如下:項目經(jīng)理（4-6人）崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項目對接工作，對所接項目負(fù)責(zé)做好盡調(diào)和行業(yè)數(shù)據(jù)分析等工作；2、擬寫《評審報告》及《項目基本情況表》，講求報告撰寫質(zhì)量；...

工程主管（現(xiàn)場管理）【2-3人】任職條件（1）大專及以上學(xué)歷，建筑工程、土木工程等相關(guān)專業(yè)；（2）3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上同崗位工作經(jīng)驗；（3）熟悉各類建設(shè)項目的開發(fā)建設(shè)、建筑施工、企業(yè)管理及行業(yè)規(guī)范等知識；（4）有較強(qiáng)的的看圖審圖能力、較強(qiáng)的溝通協(xié)...

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司公開招聘工作人員的公告：（一）報名1、報名時間：2021年9月23日至9月30日。報名截止時間：2021年9月30日17：002、報名渠道：實行網(wǎng)上報名第一步：注冊簡歷電腦瀏覽器登錄Hiturn(海豚)人才網(wǎng)依提示注冊個人賬號，注冊...

公司為什么實行勞務(wù)外包：人事管理便簡提高企業(yè)管理效率被派遣單位不需設(shè)立與門人員、機(jī)構(gòu)對派遣員工進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案，到員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，以及各類社會保障建立及繳納、工...

獵頭公司是怎么收費(fèi)的：按照過程收費(fèi)國際主流獵頭公司收費(fèi)都是按照過程收費(fèi)，里面含有咨詢服務(wù)，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務(wù)費(fèi)已經(jīng)收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團(tuán)CEO、CFO或非常**的職位，比較好別去找這些獵頭公司，找了他們...

業(yè)務(wù)外包，也稱資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合用其外部比較好良的專業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身競爭力和增強(qiáng)企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成。業(yè)務(wù)外包是近幾年...

為深入貫徹落實國家“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”的政策要求，實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，扎實做好高新區(qū)人才招引工作，積極搭建高校畢業(yè)生和用人單位就業(yè)服務(wù)平臺，推動高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。9月27日，由淄博高新區(qū)人社中心、淄博高新區(qū)工委組織人事部帶隊，Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦的20...

勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)：勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從中國的實踐看，勞務(wù)派遣促進(jìn)就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面:1.使流動就業(yè)機(jī)構(gòu)化，有利于促進(jìn)中國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。到2000年止，中國一、產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)...

假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？一審判決：劉黃叔提前回公司宿舍，超出了上下班的合理時間范疇，不應(yīng)認(rèn)定為工傷一審法院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)是，劉黃叔于2018年1月7日下午16時左右從家里出發(fā)駕駛摩托車往其工作的公司途中發(fā)生交通事故死亡的時間段是否屬于...

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:1、完全派遣：由派遣公司(例北京利貞勞務(wù))承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、轉(zhuǎn)移派遣：有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)...

派遣員工工資如何發(fā)放？根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金；派遣員工的工傷問...

假期結(jié)束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？ 二審判決：提前返回宿舍的目的是為了休息，以便于第二天的上班，而并非直接以工作為目的，故不屬工傷二審認(rèn)為，依照《工傷保險條例》第十四條第六項“職工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人...

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項：應(yīng)注意不要與勞務(wù)派遣工形成事實勞動關(guān)系風(fēng)險：勞務(wù)派遣公司不具備相關(guān)資質(zhì)，或者勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工未簽訂勞動合同，則可能導(dǎo)致用工單位與勞務(wù)派遣工形成事實勞動關(guān)系，從而必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對策：1、要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的...

派遣員工招聘方式有哪些？1、一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續(xù)；2、如用人單位需要，也可通過本公司進(jìn)行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公...

2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表 休假節(jié)日一是國家法定休假日，共計11天。即1、元旦；2、春節(jié)；3、清明節(jié)；4、勞動節(jié)；5、端午節(jié)；6、中秋節(jié)；7、國慶節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定...

招聘環(huán)境分析（一）組織外部環(huán)境因素經(jīng)濟(jì)條件：組織作為宏觀經(jīng)濟(jì)中的微觀主體，其經(jīng)濟(jì)活動都會受到外部經(jīng)濟(jì)條件的影響，招聘活動也不例外。勞動力市場：勞動力市場狀況是影響招聘計劃設(shè)計的一個主要因素。如果需要招聘的勞動力在市場上有充足的供應(yīng)，那么招聘信息很容易就...

關(guān)于開展2021年“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”用人單位崗位需求調(diào)研活動為深入實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，貫徹落實市委、相關(guān)部門關(guān)于人才招引工作決策部署，扎實做好2021年大學(xué)生招引工作，按照淄博高新區(qū)“天淄雄厚?博攬英才”第二屆云聘季活動的有關(guān)要求，經(jīng)研究，高新區(qū)...

招聘策略：提高招聘者的職業(yè)敏感性，加強(qiáng)對信息不對稱的風(fēng)險防范。之三招聘者要采用不同的招聘技術(shù)和方法。在評價應(yīng)聘者時，招聘者可以采取心理測驗、專業(yè)技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要采取克服信息不對稱矯正技術(shù)，根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應(yīng)用“可...

名校招聘會丨島城覓人才，求賢促發(fā)展，淄博高新區(qū)人才招引政策直通學(xué)子心坎！ 4月16日，“天淄雄厚·博攬英才”校園專場招聘暨“淄博高新區(qū)—名校人才直通車”駛?cè)胫袊痛髮W(xué)。 本次校園招聘會由淄博高新區(qū)工委組織人事部、淄博高新區(qū)人力資源和社會保障中...

招聘環(huán)境分析（一）組織外部環(huán)境因素經(jīng)濟(jì)條件：組織作為宏觀經(jīng)濟(jì)中的微觀主體，其經(jīng)濟(jì)活動都會受到外部經(jīng)濟(jì)條件的影響，招聘活動也不例外。勞動力市場：勞動力市場狀況是影響招聘計劃設(shè)計的一個主要因素。如果需要招聘的勞動力在市場上有充足的供應(yīng)，那么招聘信息很容易就...

勞務(wù)派遣中各主體該怎么做？以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）——1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培...

用工單位需要做哪些工作？1、應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項費(fèi)用；2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；3、實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)...

人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將能某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率比較大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資...

818人力資源日丨“小海豚”2周歲啦！有這么一群人：TA們善于傾聽身邊的人和事，TA們善于將心比心，考慮他人的難處和利益TA們善于挖去荊棘，種下玫瑰TA們將滾燙的熱愛潑灑在看似平凡的崗位上，Ta們就是——HR。8·18人力資源日也是Hiturn(海豚)的生日在...

企業(yè)如何進(jìn)行HR外包各種類型的中小型企業(yè)，因為受制于規(guī)模、成本、效益等諸多因素，基本上沒有設(shè)置專門的人力資源部甚至沒有傳統(tǒng)意義上的人事部門，致使人事管理混亂無序。一些企業(yè)在發(fā)展過程中常會被各種人事問題所困擾，這些暴露的問題已經(jīng)成了公司發(fā)展的瓶頸；有些公司不熟悉...

勞務(wù)外包的好處管理實踐，以提高就業(yè)安全。一方面，公司負(fù)責(zé)托管人的相關(guān)事務(wù)，并為他們提供勞動方面的建議，以幫助保護(hù)他們的合法權(quán)益免受侵權(quán)。另一方面，公司為企業(yè)提供相關(guān)政策建議，提供合理化建議，有效避免企業(yè)就業(yè)風(fēng)險。低成本，提高企業(yè)效率。通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)...