假期結束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？一審判決：劉黃叔提前回公司宿舍，超出了上下班的合理時間范疇，不應認定為工傷一審法院認為，本案爭議焦點是，劉黃叔于2018年1月7日下午16時左右從家里出發(fā)駕駛摩托車往其工作的公司途中發(fā)生交通事故死亡的時間段是否屬于“上下班途中”。根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；……”規(guī)定，對“上下班途中”的理解和認定應綜合考慮合理時間和合理路線及目的性。關于“合理路線”，劉黃叔確系從家里出發(fā)駕駛摩托車往其工作的公司路段途中發(fā)生的交通事故，應當認定為合理路線。但對“合理時間”的認定，雖然劉黃叔提前***回公司宿舍，有為了第二天上班的目的性，但因劉黃叔發(fā)生事故的時間離第二天上班間隔十幾個小時，按正常時間計算，劉黃叔即使安全到達公司安排的宿舍，也還需吃飯、休息或可以處理其他個人事務，也不能排除其提前從家里出發(fā)往公司所在地方向的其他目的性等不確定因素的存在。 賢通人力，真誠為你。桓臺有哪些勞務派遣
勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則:3、拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險。4、受益歸責《侵權責任法》規(guī)定:"派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。""誰用工，誰受益"是一種普通常識，"誰受益，誰擔責"則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。濱州勞務派遣服務山東賢通人力資源有限公司做全行業(yè)的榜樣，收獲金色的期望。
勞務派遣中的問題之四：是同等勞動不同報酬。勞務人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。勞務派遣中的問題之五：是工作時間不規(guī)范。被派遣的勞務人員需遵守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有的用人單位對勞務人員任意安排加班加點，工作時間超過國家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資，還把違章責任推卸給勞務型企業(yè)。勞務型企業(yè)為與用人單位維持勞務派遣關系。勞務派遣中的問題之六：是員工結構不合理。一些經(jīng)濟欠發(fā)地區(qū)的勞務型公司，以勞務派遣形式，大量向沿海經(jīng)濟發(fā)達城市的企業(yè)派遣“低價”勞務人員，造成這些企業(yè)用人結構出現(xiàn)正式員工少、勞務人員多的不正?，F(xiàn)象。有的企業(yè)甚至整條生產(chǎn)線包給外地勞務型公司，再由勞務型公司招收勞務人員，采取“外包內做”形式。以上這些問題，對勞動力市場秩序、社會保險和勞動者權益都產(chǎn)生不利的影響。
假期結束提前回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？提起上訴：提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班，是合理的選擇，也在合理的時間內，應當認定為工傷宣判后，劉黃叔家屬不服，提起上訴，理由如下：劉黃叔提前***回公司的目的是為了保證第二天正常上班；劉黃叔家庭住址距離公司騎摩托車需要2小時左右，1月份早上要8點鐘才天亮，所以劉黃叔提前下午4點多從家里出發(fā)往公司，是合理的選擇，也是在合理的時間內。綜上，劉黃叔放假提前回公司宿舍途中遭遇車禍，符合《工傷保險條例》的規(guī)定，應當依法認定為工傷。人社局辯稱，劉黃叔發(fā)生交通事故死亡，明顯超出了上下班的范疇，不符合工傷的情形。公司述稱，劉黃叔發(fā)生車禍的時間是公司放假時間，并沒有安排工作。信念信心信自我，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)輝煌。
勞務派遣的業(yè)務程序是怎樣的？1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；7、實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供運營管理SOP體系梳理服務。濱州勞務派遣服務
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與其他勞務經(jīng)濟形式相比較，勞務派遣有兩個比較大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同;二是派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包項目，這與勞務承包不同。勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因隨著職業(yè)介紹機構和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關部門將他們企業(yè)起來，通過勞務派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務派遣來積累工作經(jīng)驗，為將來就業(yè)打基礎?；概_有哪些勞務派遣
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