勞務外包里面有什么業(yè)務？1.勞務外包的范圍是什么（I）招聘:1.根據(jù)用人單位對所需勞動力素質(zhì)和技能的要求，披露就業(yè)信息。2.組織一次招聘會，您可以在其中收集，分類和查看候選人信息。3，初步面試篩選候選人.2.勞務外包的好處。1.降低用人單位管理成本。2.輕松的...

行政文員任職資格:1、文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。2、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。3、熟悉辦公室行政管理知識、工作流程及公文寫作格式，具備基本商務信函及各種宣傳稿件寫作能力，熟悉運用OFFICE等辦公軟件。4、工作細致...

山東遠東建設工程有限公司攜手賢通人才發(fā)展（山東）有限公司開啟《人力資源管理》咨詢項目，賢通HR**智庫團隊進駐遠東建設，助力企業(yè)高速發(fā)展。山東遠東建設工程有限公司是一家注冊資金11000萬元，具有建筑工程施工總承包貳級、建筑裝飾裝修工程專業(yè)承包貳級、市政公用總...

從業(yè)顧問簡單介紹獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業(yè)務人員。獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡...

獵頭公司是怎么收費的：按照過程收費國際主流獵頭公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經(jīng)收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或級別較高的職位，比較好別去找這些獵頭公司，找了他們也不...

專業(yè)的獵頭公司怎么選合作企業(yè)的？對于現(xiàn)在的獵頭公司來說不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權利選擇合適的企業(yè)來達成合作。對于現(xiàn)在這個市場來說想要合作順利的完成，雙方達成一致才能合作，所以獵頭公司也權選擇合作的企業(yè)。來看看專業(yè)的獵頭公司賢通人力怎么選合作企業(yè)的？要選出...

獵頭標準服務：企業(yè)委托需求四個以下獵頭職位的客戶，獵頭顧問通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才信息，運用專業(yè)的人才測評技術和人才評價技術進行篩選，將合適的人才推薦給客戶，追蹤服務到客戶滿意。 收費方式：服務總費用為人才年薪的百分之二十五---百分之三十五。雙方簽訂合作協(xié)...

與勞務派遣公司合作需要注意事項：操作細節(jié)要細則，協(xié)議合同要到位。勞務派遣協(xié)議應明確規(guī)定派遣公司與勞動者簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。對勞務派遣單位與勞動者是否簽訂勞動合同，以及與誰簽訂勞動合同是用工單位應當重點注意的問題。用工單位要檢查勞...

女職工退休依據(jù)什么來確定？ 1978年，相關部門又發(fā)布了《關于工人退休退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。明確女性工人的退休年齡是50周歲，女性干部的退休年齡是55周歲。這個時候，我們開始由崗位管理變?yōu)榱松矸莨芾?，主要查看職工檔案。...

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司的HR**智庫團隊將以“戰(zhàn)友“、“老師”、“教練”的角色陪跑跟進整個項目實施過程，確保落地執(zhí)行并達到管理效果，同時向山東遠東建設工程有限公司學習，將此次人力資源管理咨詢項目打造成“精品項目”。SUNTON依托HR**智庫團隊的專業(yè)能...

業(yè)務外包是外包的一種形式。外包是指企業(yè)將生產(chǎn)或經(jīng)營過程中的某一個或幾個環(huán)節(jié)交給其他（專門）公司完成。業(yè)務外包（0utsourcing），是指企業(yè)為了獲得比單純利百用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非業(yè)務交由合作單位來完成。作為一種管理策略，業(yè)務外包是某一公司（稱為...

企業(yè)如何進行HR外包各種類型的中小型企業(yè)，因為受制于規(guī)模、成本、效益等諸多因素，基本上沒有設置專門的人力資源部甚至沒有傳統(tǒng)意義上的人事部門，致使人事管理混亂無序。一些企業(yè)在發(fā)展過程中常會被各種人事問題所困擾，這些暴露的問題已經(jīng)成了公司發(fā)展的瓶頸；有些公司不熟悉...

勞務外包一般的目標要求1、“勞務外包商”必須派遣管理表示一人，具體負責調(diào)派勞務外包作業(yè)人員。2、勞務外包作業(yè)人員按作業(yè)流程和工作要求開展勞務外包服務。3、勞務外包作業(yè)人員自覺遵守國家法律法規(guī)及單位勞動紀律、作業(yè)流程、安全管理等相關制度。4、勞務外包作業(yè)人員必須...

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司公開招聘工作人員的公告：賢通人才發(fā)展（山東）有限公司面向社會公開招聘工作人員1名。招聘事宜如下:一、招聘崗位及數(shù)量工作輔助人員1名。（一）報名范圍及條件1.擁護黨的 ， 素質(zhì)好，責任心強，熱愛紀檢監(jiān)察工作，遵紀守法，品行端正，身體健...

人力資源業(yè)務外包在世界范圍內(nèi)漸成風潮，正是基于這種管理形式它有如下優(yōu)勢：幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和競爭力提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對...

那些簡歷造假的人，后來都怎么樣了？ 簡歷造假的危害：簡歷造假被發(fā)現(xiàn)后，輕則永遠失去進這家公司的機會，重則會被整個行業(yè)列入黑名單，之后想要再在這些企業(yè)找工作是不可能的了。所以不要想著去復制XX師兄師姐的好的實習經(jīng)歷，哪怕我們把他們實習的每個細節(jié)都了解清...

培訓丨靜界商學院走進沂源國資——管理溝通與工作匯報篇：為了讓管理層更好地理解、幫助和指導下屬，提升團隊績效，促進企業(yè)發(fā)展。9月4日，靜界商學院走進沂源國資公司，為此公司培訓年度系列課程 “職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng) ——管理溝通與工作匯報篇”。本次培訓，講師主要圍繞“如...

獵頭行業(yè)如何辨別優(yōu)劣勢：堅持收取預付款是行業(yè)規(guī)則，預付款的意義在于辨別客戶真實招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補獵頭公司費用等方面，沒有預付款，這些意義就都無從談起。經(jīng)營狀況欠佳的獵頭公司已經(jīng)顧不了這么多了，放棄收取預付款，爭取定單，解決溫飽是他們...

評估一家合格的獵頭公司的指標：行業(yè)品牌與規(guī)模。了解獵頭公司（或者懸賞獵頭公司）在HR行業(yè)以及業(yè)務同行企業(yè)內(nèi)的口碑與品牌，可以讓其他企業(yè)HR推薦較好的獵頭公司，或者通過網(wǎng)絡搜索獵頭公司排名。一般情況下。公司的業(yè)務優(yōu)勢。獵頭公司賢通人力的業(yè)務優(yōu)勢是在哪些方面，比如...

標準獵頭服務按照標準服務流程進行,這是一種常用的獵頭服務方式，在及時性、準確說、合適性方面有較好的保障,適用于般居于定實力企業(yè)的高層次人才需求。服務優(yōu)勢:由于相互的了解程度很深,推薦的準確率非常高;專業(yè)項目團隊人才庫以提高搜尋速度;平均費用低于標準獵頭服務,節(jié)...

獵頭公司運作模式：傳統(tǒng)雇員和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會有什么突然性的增長。合伙人制即是每個加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到高級、前列合伙...

自20世紀20年代以來，人們一直在研究人才招募方法。我們將在本文中概述15種較常見的招聘方法，并基于較新的研究去探索這些方法是否在預測候選人時展現(xiàn)良好的匹配性。1智商測試我們的頭號招聘方法是智商測試或一般認知能力（GMA）測試。智商測試可以說是社會科學...

退休金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？ 養(yǎng)老保險制度的建立。1986年10月，國家實施勞動合同制度，對于新入職的勞動合同制職工實施退休養(yǎng)老基金制度，職工本人繳納一部分，用人單位繳納一部分。相應的退休養(yǎng)老基金制度，1991年全部轉變?yōu)轲B(yǎng)老保險制度。這時候退休人員領...

招聘廣告的標題一個好的標題應該是具備四大功能：吸引注意、篩選顧客、傳達信息和吸引閱讀。不過這四個功能都顯示出一個問題，就是要與候選人匹配度高，對于候選人來說，這個招聘廣告看起來“與我有關”。人總是關注自己想關注的內(nèi)容。對自己沒有任何直接利益和生存關系的...

為確保 期間“就業(yè)服務不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”，淄博高新區(qū)人社中心、淄博高新區(qū)組織人事部主動作為，賢通人才發(fā)展(山東)有限公司Hiturn海豚人才網(wǎng)承辦，創(chuàng)新招聘方式，保障企業(yè)用工，精細幫助企業(yè)解決“招工難、用工難”問題。10月15日上午，“直播招聘系列企業(yè)行...

勞務派遣對職工利益的損害：而另外有一些企業(yè)為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規(guī)模裁員。勞務派遣三方的權益缺乏保障，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點:勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協(xié)議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業(yè)自律規(guī)...

勞務派遣的特征：存在兩個合同在勞動派遣中，至少應當存在兩個合同：一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同。二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協(xié)議。勞動合同法規(guī)定，派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報...

勞務派遣的具體形式有以下幾種:1、完全派遣：由派遣公司(例北京利貞勞務)承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。2、轉移派遣：有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負...

勞務派遣中各主體該怎么做？以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）——1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培...

假期結束回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？一審判決：劉黃叔提前回公司宿舍，超出了上下班的合理時間范疇，不應認定為工傷一審法院認為，本案爭議焦點是，劉黃叔于2018年1月7日下午16時左右從家里出發(fā)駕駛摩托車往其工作的公司途中發(fā)生交通事故死亡的時間段是否屬于...