勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)向勞動者承擔的責任和義務(wù)：風險：不能剝奪勞動者在用工單位所享有的權(quán)益，如果造成損害，要承擔賠償責任。對策：1、嚴格執(zhí)行國家各項勞動標準，為勞動者提供與其勞動崗位相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；2、向勞務(wù)派遣工明確告知其所從事工作的具體要求和向其支付...

沂源某國資公司委托公開招聘工作人員的公告： 賢通人才發(fā)展（山東）有限公司受沂源某國資公司委托，面向社會公開招聘工作人員6-8名，具體招聘事宜如下： 工程審計專員【1人】 任職條件（1）?？萍耙陨?；工程管理或者工程造價等相關(guān)專業(yè)；（2）5年...

招聘原則：1、客觀公正原則人事部門及經(jīng)辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態(tài)度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。2、德才兼?zhèn)湓瓌t人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?、先內(nèi)后外原則人...

新形勢下，靈活用工必然是企業(yè)未來的用工趨勢，勞務(wù)外包相對于直接用工或勞務(wù)派遣模式來說，確實存在著勞動用工成本低、承擔法律風險小等優(yōu)勢，所以被越來越多的企業(yè)所采用。但是勞務(wù)外包找我們賢通人力資源。企業(yè)在采取勞務(wù)外包的用工模式時，還是要基于企業(yè)自身需要去考慮，而不...

勞務(wù)外包之生產(chǎn)線外包簡介因為外包已經(jīng)成為一個單獨企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)外包的。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的...

招聘技巧和細節(jié)：2)從個人履歷著手：A、你怎樣看待挑戰(zhàn)性的工作?B、您如何選擇營銷專業(yè)?C、您認為您的上司有何優(yōu)缺點?D、您怎樣克服工作中的困難?E、您的同事取得了比您好的成績，您怎么辦?從對方的回答，我們加以分析，即能獲取對方更多的信息，并大致掌握應(yīng)...

杜絕招聘信息中錯別字：大家都知道，求職者在簡歷中出現(xiàn)錯別字，會讓自己都印象大打折扣，甚至失去面試的機會。企業(yè)也是一樣的，企業(yè)在發(fā)布招聘信息時，如果出現(xiàn)錯別字，更是大忌。輕則讓求職者認為人力資源部門粗心大意，工作不夠認真，不夠?qū)I(yè);重則會認為公司員工文化...

從事勞務(wù)分包、勞動力外包該項目的公司，需持有勞務(wù)派遣許可證、人力資源服務(wù)等相關(guān)經(jīng)營范圍，才可進行勞務(wù)外包項目承接。賢通人力資源有限公司，承接勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。短期工派遣項目“勞務(wù)外包商”所需資質(zhì)1、“勞務(wù)外包商”必須是在畢節(jié)地區(qū)轄區(qū)內(nèi)注冊的法人。2、“勞...

假期末尾回公司途中發(fā)生交通事故算不算工傷？結(jié)果出乎你意料...... 劉黃叔是蜀都公司員工，公司為劉黃叔安排有宿舍。2018年1月6日至7日公司放假，1月8日上班。劉黃叔假期回老家看望家人，2018年1月7日下午16時左右，劉黃叔駕駛摩托車從家中出發(fā)...

2020版：21類規(guī)定和待遇一覽表 獨生子女護理假在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院***期間，用人單位應(yīng)當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，已至少有...

企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項：利用約定條款保護自身合法權(quán)益。防止責任約定不清導致的風險，比較大限度保護自身的合法權(quán)益，企業(yè)可以在派遣協(xié)議中約定以下條款：（1）明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）防止勞務(wù)派遣公司不簽、遲簽勞動合同，可以在協(xié)議中要求派遣公司與勞務(wù)派遣工簽...

一方違約將使另一方產(chǎn)生巨大的交易風險。程度低的資產(chǎn)使用面較廣，使用難度不大而且易于獲得，對于這類資產(chǎn)，市場交易是理想的選擇。對于資產(chǎn)性程度中等的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)來說，可以實行外包，利用外部供應(yīng)商實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)。業(yè)務(wù)外包中，廠商和外部供應(yīng)商間實際上形成一...

業(yè)務(wù)外包控制流程圖應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)外包流程、風險點、控制點及相關(guān)控制措施，結(jié)合單位實際情況來繪制，尤其是應(yīng)把業(yè)務(wù)外包內(nèi)部控制流程和業(yè)務(wù)外包流程整合在一起，并在圖中標示風險點和控制點。編制控制矩陣。業(yè)務(wù)外包控制矩陣是對業(yè)務(wù)外包流程圖中風險點、控制措施和控制證據(jù)等要素的...

勞務(wù)外包被認定為勞務(wù)派遣的法律風險，近年來，一些企業(yè)為了規(guī)避法律對“勞務(wù)派遣”用工的限制，轉(zhuǎn)而使用“勞務(wù)外包”的用工模式。此類的“勞務(wù)外包”用工模式雖然在一定程度上能夠降低企業(yè)的用工成本，但是很有可能會被法院認定為“假外包、真派遣”的用工模式，從而將其認定為勞...

勞務(wù)外包時合同需要注意什么?勞務(wù)合同的內(nèi)容具有極大的任意性。除民事法律的一些基本的強制性規(guī)定以外，勞務(wù)合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定勞務(wù)合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款;勞務(wù)合同是雙務(wù)、不要式合同：(一)在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù);另一方則必須為提供...

公司為什么實行勞務(wù)外包：人事管理便簡提高企業(yè)管理效率被派遣單位不需設(shè)立與門人員、機構(gòu)對派遣員工進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、異地人才引進、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案，到員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，以及各類社會保障建立及繳納、工...

勞務(wù)外包服務(wù)方案倉儲物流外包：企業(yè)將自己的貨物和產(chǎn)品的倉儲、整理、配送等，外包給我司完成。企業(yè)通過優(yōu)化物流供應(yīng)鏈管理，降低企業(yè)物流成本，提高綜合服務(wù)質(zhì)量。在實際運作過程中，我司參與人員的直接管理，與企業(yè)商定統(tǒng)籌價格，按照雙方協(xié)議約定執(zhí)行倉儲貨運。展會促銷外包：...

勞務(wù)外包后，誰負責爭議?近年來，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動爭議案件紛紛出現(xiàn)。其中，勞務(wù)派遣，服務(wù)外包，勞務(wù)合同等復雜勞動關(guān)系未及時簽訂，“事實就業(yè)”缺乏法律規(guī)范，存在大量勞動爭議。在雇主中找到一個專業(yè)的勞務(wù)派遣公司是非常重要的。山東賢通人力資源有限公司是一家...

培訓丨靜界商學院走進沂源國資——管理溝通與工作匯報篇： 為了讓管理層更好地理解、幫助和指導下屬，提升團隊績效，促進企業(yè)發(fā)展。9月4日，靜界商學院走進沂源國資公司，為此公司培訓年度系列課程 “職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng) ——管理溝通與工作匯報篇”。培訓講師主要圍...

新形勢下，靈活用工必然是企業(yè)未來的用工趨勢，勞務(wù)外包相對于直接用工或勞務(wù)派遣模式來說，確實存在著勞動用工成本低、承擔法律風險小等優(yōu)勢，所以被越來越多的企業(yè)所采用。但是勞務(wù)外包找我們賢通人力資源。企業(yè)在采取勞務(wù)外包的用工模式時，還是要基于企業(yè)自身需要去考慮，而不...

根據(jù)業(yè)務(wù)外包的定義，業(yè)務(wù)外包是廣義的商業(yè)模式，包括：生產(chǎn)性外包、服務(wù)外包、業(yè)務(wù)流程外包、智力外包和智慧外包等?！皹I(yè)務(wù)外包”已成為我國普遍使用的通用商業(yè)術(shù)語。但我國并沒有“外包法”，在實際運營操作中缺乏法律依據(jù)。目前我國關(guān)于業(yè)務(wù)外包的法律只有《中華人民合同法》。...

審計部副經(jīng)理【1人】任職條件（1）?？萍耙陨?；會計學、審計、財務(wù)管理、稅務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)；（2）8年以上行業(yè)財務(wù)或工程管理經(jīng)驗，財務(wù)或工程審計崗位工作經(jīng)驗5年以上；（3）精通國家財稅法律法規(guī)、熟悉《企業(yè)會計準則》以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)及政策、...

對于那些非現(xiàn)場的或者以網(wǎng)絡(luò)為平臺的業(yè)務(wù)，可實施外包。企業(yè)可以通過因特網(wǎng)，與合作伙伴之間應(yīng)用信息技術(shù)實現(xiàn)彼此的資料互換、信息共享。根據(jù)不同的標準，可以將業(yè)務(wù)外包劃分為不同種類，如整體外包和部分外包，生產(chǎn)外包、銷售外包、研發(fā)外包、人力資源外包，以及無中介的外包和利...

賢通人才發(fā)展（山東）有限公司的HR**智庫團隊將以“戰(zhàn)友“、“老師”、“教練”的角色陪跑跟進整個項目實施過程，確保落地執(zhí)行并達到管理效果，同時向山東遠東建設(shè)工程有限公司學習，將此次人力資源管理咨詢項目打造成“精品項目”。SUNTON依托HR**智庫團隊的專業(yè)能...

選擇什么樣的獵頭公司靠譜隨著社會的發(fā)展，很多企業(yè)都已接受并認可獵頭服務(wù)理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務(wù)費不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實不然，部分企業(yè)忽視服務(wù)成果而一味的追求低成本，將服務(wù)費用當成選擇獵頭公司的標準，顯...

獵頭公司服務(wù)的整個過程前期獵頭公司制定的人選搜尋方案，在這里就會有目標去搜尋篩選。獵頭會利用自身的簡歷庫對候選人進行定位；另一方面，獵頭會通過其廣大的HR信息網(wǎng)，與有的目標候選人進行有效聯(lián)系溝通，并確定一部分候選人的名單。獵頭公司會對候選人進行初步溝通與交流的...

獵頭公司的背景調(diào)查內(nèi)容：工作經(jīng)歷調(diào)查。工作經(jīng)歷調(diào)查是非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，主要調(diào)查候選人的工作經(jīng)歷是否滿足企業(yè)需求，專業(yè)技能是否過關(guān)，職業(yè)素質(zhì)是否具備。針對工作經(jīng)歷的調(diào)查，獵頭一般不會只局限于幾個調(diào)查對象，而是采取較廣撒網(wǎng)的形式，從領(lǐng)導、下屬、同事、客戶等多個角度入...

獵頭公司運作模式：傳統(tǒng)雇員和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會有什么突然性的增長。合伙人制即是每個加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到高級、前列合伙...

獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業(yè)找人就向企業(yè)收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通的...

獵頭公司在目前市場的發(fā)展大家也都是有目共睹的，獵頭公司的什么優(yōu)勢讓它受青睞？在互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊下，各個行業(yè)的發(fā)展都在轉(zhuǎn)型或者擴大規(guī)模，規(guī)模的擴大勢必決定著人才的短缺，而轉(zhuǎn)型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結(jié)底都是人才的競爭，市場發(fā)展對于人才的需求量...