企業(yè)使用勞務派遣工應注意事項：利用約定條款保護自身合法權(quán)益。防止責任約定不清導致的風險，比較大限度保護自身的合法權(quán)益，企業(yè)可以在派遣協(xié)議中約定以下條款：（1）明確雙方的權(quán)利和義務。（2）防止勞務派遣公司不簽、遲簽勞動合同，可以在協(xié)議中要求派遣公司與勞務派遣工簽訂符合規(guī)定的勞動合同并提供一份勞動合同存檔備查。（3）約定勞務派遣公司必須依法為勞動者繳納社保、按時足額發(fā)放勞動者的工資和加班費。（4）約定勞務派遣工在什么情況下可以退回勞務派遣公司以及退回方式。（5）為減少用工單位損失，可以約定“如果勞務派遣工造成用工單位損失，視為勞務派遣公司違反合同約定，應承擔違約責任；造成用工單位損失的，由勞務派遣公司承擔賠償責任。山東賢通人力資源有限公司望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。臨淄區(qū)人力資源勞務派遣規(guī)定
為積極響應淄博與青島理工大學的戰(zhàn)略合作框架協(xié)議的有關部署，淄博高新區(qū)人社中心攜13家四強企業(yè)于2021年10月12日走進青島理工大學（臨沂校區(qū)）開展招才引智活動，助力高新區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展。青島理工大學臨沂校區(qū)黨委副書記李國濤對淄博高新區(qū)人社中心及企業(yè)一行到校表示熱烈歡迎，介紹了學校的歷史沿革、辦學特色、人才培養(yǎng)、畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等情況。淄博高新區(qū)人社中心領導圍繞淄博高新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況和人才需求進行了推介，詳細解讀了招才引智新政相關內(nèi)容，同時希望與學校開展多層次、的交流合作，期待以簽訂人才工作站合作協(xié)議為契機，吸引更多的畢業(yè)生到淄博高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。招聘活動氣氛熱烈，秩序井然，招聘會負責人及相關工作人員早早來到現(xiàn)場，Hiturn人才網(wǎng)工作人員做好各項保障工作，服務周到，落實到位。從整個招聘過程來看，各用人單位報名踴躍、規(guī)模層次高、提供的崗位很好地匹配了高?，F(xiàn)有專業(yè)，得到了畢業(yè)生的普遍歡迎。據(jù)悉，根據(jù)企業(yè)已反饋現(xiàn)場招聘數(shù)據(jù)，接受求職登記、求職簡歷185人次，達成意向78人次。下一步，淄博高新區(qū)將持續(xù)校地雙方建立聯(lián)絡機制，深化人才招聘、產(chǎn)學研合作，發(fā)揮各自優(yōu)勢，多渠道、新形式宣傳招才引智政策。 淄川區(qū)靠譜的勞務派遣規(guī)定山東賢通人力資源有限公司為客戶提供eHR工具服務。
勞務派遣要依法簽訂勞動合同和勞務合同。作為具有法人資格的勞務型企業(yè)，應與招聘錄用的勞務人員簽訂勞動合同，依法建立勞動關系，明確雙方的權(quán)利和義務，特別是明確作為勞務派遣的用人單位及工種崗位、工作時間、勞動報酬及工資支付方式，參加社會保險等，并在當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理相關的勞動用工、勞動合同簽訂證和社會保險登記、申報、繳費手續(xù)。勞務型公司在進行勞務派遣時，還必須與企事業(yè)用人單位簽訂勞務協(xié)議，依法建立勞務派遣與使用關系，明確勞務派遣人員的工作崗位、工作時間、勞動報酬標準，以及社會保險費結(jié)付標準和繳納辦法?？梢哉f，勞務型公司與勞務人員簽訂勞動合同、與用人單位簽訂勞務合同，是依法規(guī)范用工、避免勞動爭議和勞務爭議的重要的基礎工作。
勞務派遣權(quán)利義務主要體現(xiàn)在三個方面:3.勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤部梢允菬o固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務體系的技術+服務商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務。山東賢通人力資源有限公司建立威信，攜手共赴目標。
存違反競業(yè)限制約定支付了違約金之后可否免除競業(yè)限制義務？
2014年北京市海淀區(qū)人民法院發(fā)布勞動爭議審判典型案例中，有這樣一個案例。 2010年4月，鄧某入職長某公司擔任高級客戶經(jīng)理，每月工資1萬元，并簽署雇員保密協(xié)議。10月鄧某自長某公司離職，雙方簽訂了一年期限的競業(yè)限制協(xié)議，長某公司支付鄧某競業(yè)限制補償金6萬元；雙方約定如鄧某違反協(xié)議，應支付公司違約金50萬元。后長某公司調(diào)查得知鄧某離職后到與長某公司存在競爭關系的紅星公司工作，向法院提起訴訟，要求鄧某返還競業(yè)限制補償金、支付違約金并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。 訴訟中，長某公司提交了紅星公司的營業(yè)執(zhí)照、年審結(jié)果等，證明長某公司與紅星公司存在競爭關系；提交公證書、特快專遞底單等證據(jù)，證明鄧某確實已入職紅星公司工作。法院認為，鄧某在離職前擔任長某公司的高級客戶經(jīng)理，與長某公司簽署雇員保密協(xié)議，離職時簽訂一年期的競業(yè)限制協(xié)議，長某公司支付了鄧某補償金，且雙方約定的競業(yè)限制范圍未超出法定范疇，故競業(yè)限制協(xié)議合法有效。確認長某公司與紅星公司的基本業(yè)務存在競爭關系，鄧某也確實向紅星公司提供勞動。故法院認定構(gòu)成了對競業(yè)限制協(xié)議的違反，其需如約支付長某公司違約金。 山東賢通人力資源有限公司播下春的期望，收獲秋的喜悅?；概_比較正規(guī)勞務派遣規(guī)定
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勞務派遣中的問題之四：是同等勞動不同報酬。勞務人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。勞務派遣中的問題之五：是工作時間不規(guī)范。被派遣的勞務人員需遵守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有的用人單位對勞務人員任意安排加班加點，工作時間超過國家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資，還把違章責任推卸給勞務型企業(yè)。勞務型企業(yè)為與用人單位維持勞務派遣關系。勞務派遣中的問題之六：是員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟欠發(fā)地區(qū)的勞務型公司，以勞務派遣形式，大量向沿海經(jīng)濟發(fā)達城市的企業(yè)派遣“低價”勞務人員，造成這些企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務人員多的不正?，F(xiàn)象。有的企業(yè)甚至整條生產(chǎn)線包給外地勞務型公司，再由勞務型公司招收勞務人員，采取“外包內(nèi)做”形式。以上這些問題，對勞動力市場秩序、社會保險和勞動者權(quán)益都產(chǎn)生不利的影響。臨淄區(qū)人力資源勞務派遣規(guī)定
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司擁有一般項目：人力資源服務（不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務）；勞務服務（不含勞務派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務；物業(yè)管理；裝卸搬運；信息系統(tǒng)集成服務；接受金融機構(gòu)委托從事信息技術和流程外包服務（不含金融信息服務）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務；代駕服務；軟件開發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；計算機軟硬件及輔助設備零售；生產(chǎn)線管理服務；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；禮儀服務；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）；包裝服務。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：勞務派遣服務；建筑勞務分包；職業(yè)中介活動。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）等多項業(yè)務，主營業(yè)務涵蓋勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源。公司目前擁有專業(yè)的技術員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務，深受員工與客戶好評。公司以誠信為本，業(yè)務領域涵蓋勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源，我們本著對客戶負責，對員工負責，更是對公司發(fā)展負責的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。一直以來公司堅持以客戶為中心、勞務派遣，淄博勞務外包，獵頭服務，人力資源市場為導向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。