企業(yè)使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意事項(xiàng)：利用約定條款保護(hù)自身合法權(quán)益。防止責(zé)任約定不清導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，比較大限度保護(hù)自身的合法權(quán)益，企業(yè)可以在派遣協(xié)議中約定以下條款：（1）明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）防止勞務(wù)派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同，可以在協(xié)議中要求派遣公司與勞務(wù)派遣工簽訂符合規(guī)定的勞動(dòng)合同并提供一份勞動(dòng)合同存檔備查。（3）約定勞務(wù)派遣公司必須依法為勞動(dòng)者繳納社保、按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者的工資和加班費(fèi)。（4）約定勞務(wù)派遣工在什么情況下可以退回勞務(wù)派遣公司以及退回方式。（5）為減少用工單位損失，可以約定“如果勞務(wù)派遣工造成用工單位損失，視為勞務(wù)派遣公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；造成用工單位損失的，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)賠償責(zé)任。山東賢通人力資源有限公司望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。臨淄區(qū)人力資源勞務(wù)派遣規(guī)定
為積極響應(yīng)淄博與青島理工大學(xué)的戰(zhàn)略合作框架協(xié)議的有關(guān)部署，淄博高新區(qū)人社中心攜13家四強(qiáng)企業(yè)于2021年10月12日走進(jìn)青島理工大學(xué)（臨沂校區(qū)）開展招才引智活動(dòng)，助力高新區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。青島理工大學(xué)臨沂校區(qū)黨委副書記李國濤對(duì)淄博高新區(qū)人社中心及企業(yè)一行到校表示熱烈歡迎，介紹了學(xué)校的歷史沿革、辦學(xué)特色、人才培養(yǎng)、畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等情況。淄博高新區(qū)人社中心領(lǐng)導(dǎo)圍繞淄博高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和人才需求進(jìn)行了推介，詳細(xì)解讀了招才引智新政相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)希望與學(xué)校開展多層次、的交流合作，期待以簽訂人才工作站合作協(xié)議為契機(jī)，吸引更多的畢業(yè)生到淄博高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。招聘活動(dòng)氣氛熱烈，秩序井然，招聘會(huì)負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員早早來到現(xiàn)場(chǎng)，Hiturn人才網(wǎng)工作人員做好各項(xiàng)保障工作，服務(wù)周到，落實(shí)到位。從整個(gè)招聘過程來看，各用人單位報(bào)名踴躍、規(guī)模層次高、提供的崗位很好地匹配了高校現(xiàn)有專業(yè)，得到了畢業(yè)生的普遍歡迎。據(jù)悉，根據(jù)企業(yè)已反饋現(xiàn)場(chǎng)招聘數(shù)據(jù)，接受求職登記、求職簡歷185人次，達(dá)成意向78人次。下一步，淄博高新區(qū)將持續(xù)校地雙方建立聯(lián)絡(luò)機(jī)制，深化人才招聘、產(chǎn)學(xué)研合作，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，多渠道、新形式宣傳招才引智政策。 淄川區(qū)靠譜的勞務(wù)派遣規(guī)定山東賢通人力資源有限公司為客戶提供eHR工具服務(wù)。
勞務(wù)派遣要依法簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。作為具有法人資格的勞務(wù)型企業(yè)，應(yīng)與招聘錄用的勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是明確作為勞務(wù)派遣的用人單位及工種崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬及工資支付方式，參加社會(huì)保險(xiǎn)等，并在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理相關(guān)的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同簽訂證和社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)手續(xù)。勞務(wù)型公司在進(jìn)行勞務(wù)派遣時(shí)，還必須與企事業(yè)用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，依法建立勞務(wù)派遣與使用關(guān)系，明確勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)付標(biāo)準(zhǔn)和繳納辦法?？梢哉f，勞務(wù)型公司與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同、與用人單位簽訂勞務(wù)合同，是依法規(guī)范用工、避免勞動(dòng)爭議和勞務(wù)爭議的重要的基礎(chǔ)工作。
勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限做出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個(gè)職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司建立威信，攜手共赴目標(biāo)。
存違反競(jìng)業(yè)限制約定支付了違約金之后可否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
2014年北京市海淀區(qū)人民法院發(fā)布勞動(dòng)爭議審判典型案例中，有這樣一個(gè)案例。 2010年4月，鄧某入職長某公司擔(dān)任高級(jí)客戶經(jīng)理，每月工資1萬元，并簽署雇員保密協(xié)議。10月鄧某自長某公司離職，雙方簽訂了一年期限的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，長某公司支付鄧某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金6萬元；雙方約定如鄧某違反協(xié)議，應(yīng)支付公司違約金50萬元。后長某公司調(diào)查得知鄧某離職后到與長某公司存在競(jìng)爭關(guān)系的紅星公司工作，向法院提起訴訟，要求鄧某返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、支付違約金并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 訴訟中，長某公司提交了紅星公司的營業(yè)執(zhí)照、年審結(jié)果等，證明長某公司與紅星公司存在競(jìng)爭關(guān)系；提交公證書、特快專遞底單等證據(jù)，證明鄧某確實(shí)已入職紅星公司工作。法院認(rèn)為，鄧某在離職前擔(dān)任長某公司的高級(jí)客戶經(jīng)理，與長某公司簽署雇員保密協(xié)議，離職時(shí)簽訂一年期的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，長某公司支付了鄧某補(bǔ)償金，且雙方約定的競(jìng)業(yè)限制范圍未超出法定范疇，故競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效。確認(rèn)長某公司與紅星公司的基本業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭關(guān)系，鄧某也確實(shí)向紅星公司提供勞動(dòng)。故法院認(rèn)定構(gòu)成了對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違反，其需如約支付長某公司違約金。 山東賢通人力資源有限公司播下春的期望，收獲秋的喜悅?；概_(tái)比較正規(guī)勞務(wù)派遣規(guī)定
賢通，奔向更好的未來。臨淄區(qū)人力資源勞務(wù)派遣規(guī)定
勞務(wù)派遣中的問題之四：是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報(bào)酬待遇低，不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利等。勞務(wù)派遣中的問題之五：是工作時(shí)間不規(guī)范。被派遣的勞務(wù)人員需遵守用人單位的工作時(shí)間，這本屬正常，但有的用人單位對(duì)勞務(wù)人員任意安排加班加點(diǎn)，工作時(shí)間超過國家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資，還把違章責(zé)任推卸給勞務(wù)型企業(yè)。勞務(wù)型企業(yè)為與用人單位維持勞務(wù)派遣關(guān)系。勞務(wù)派遣中的問題之六：是員工結(jié)構(gòu)不合理。一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)地區(qū)的勞務(wù)型公司，以勞務(wù)派遣形式，大量向沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市的企業(yè)派遣“低價(jià)”勞務(wù)人員，造成這些企業(yè)用人結(jié)構(gòu)出現(xiàn)正式員工少、勞務(wù)人員多的不正常現(xiàn)象。有的企業(yè)甚至整條生產(chǎn)線包給外地勞務(wù)型公司，再由勞務(wù)型公司招收勞務(wù)人員，采取“外包內(nèi)做”形式。以上這些問題，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)者權(quán)益都產(chǎn)生不利的影響。臨淄區(qū)人力資源勞務(wù)派遣規(guī)定
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司擁有一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場(chǎng)主體登記注冊(cè)代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）等多項(xiàng)業(yè)務(wù)，主營業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評(píng)。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，我們本著對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)，更是對(duì)公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。一直以來公司堅(jiān)持以客戶為中心、勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源市場(chǎng)為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。