金三銀四”招聘季，許多HR在招聘文案上犯了大忌！“金三銀四”的招聘高峰期到了，我們發(fā)現(xiàn)很多HR都在問“招聘文案”需要怎么寫?，F(xiàn)在就來跟大家好好聊一聊。01：招聘文案常見：經(jīng)常有很多HR的吐槽：自己服務(wù)的公司福利薪資待遇各方面都很一般，簡歷庫存少之又少，根本少有求職者愿意投遞我們公司。既然我們不能改變公司的待遇，那么我們只能在我們的招聘文案上努努力了。那么先來看一下一般的招聘文案容易出現(xiàn)的幾個(gè)問題，看看你有沒有犯過這種錯(cuò)誤。1、職位名稱不準(zhǔn)確你沒有采用通用的職位名稱或太過冷門，故意躲開了候選人的檢索。2、只關(guān)注企業(yè)自己就是說，你只描述自己對(duì)候選人的要求，沒有表達(dá)你能給候選人提供什么價(jià)值。3、沒有中心的賣點(diǎn)你沒有研究過競爭對(duì)手，雖然在你發(fā)布的JD中該有的都有了，但是無法和競爭對(duì)手形成差異化。山東賢通人力資源有限公司為客戶提供企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。周村區(qū)比較大招聘業(yè)務(wù)
互聯(lián)網(wǎng)的招聘流程：技術(shù)面雖然每一輪的技術(shù)面?zhèn)戎攸c(diǎn)不一樣，但是面試流程都是大同小異的，所以這里就一起說了。1、自我介紹技術(shù)面的開始一般是一個(gè)簡單的自我介紹，時(shí)間一般是1-2分鐘。自我介紹除了基本的學(xué)校、學(xué)歷、成績以及獎(jiǎng)項(xiàng)之外，需要突出的就是你自己的技術(shù)棧和當(dāng)前崗位的匹配程度，所以在自我介紹的時(shí)候，應(yīng)該說的技術(shù)棧能和招聘的技術(shù)棧相匹配。2、項(xiàng)目/實(shí)習(xí)經(jīng)歷自我介紹完了以后，一般面試官會(huì)開始問你簡歷上的項(xiàng)目，面試官會(huì)根據(jù)你所描述的項(xiàng)目內(nèi)容有針對(duì)性的對(duì)你進(jìn)行提問。所以你所介紹的項(xiàng)目一定要保證是你擅長也是熟悉的項(xiàng)目，并且要確保你對(duì)簡歷上所提到的技術(shù)棧都能很熟悉，在面試官提問的時(shí)候能準(zhǔn)確的說出來每個(gè)知識(shí)點(diǎn)的答案。3、基礎(chǔ)知識(shí)問完了項(xiàng)目經(jīng)歷就來到了第三關(guān)，也就是基礎(chǔ)知識(shí)考察。這里以算法崗為例，一般算法崗面試官會(huì)問一些機(jī)器學(xué)習(xí)，深度學(xué)習(xí)的知識(shí)，還有具體深入到某一個(gè)具體領(lǐng)域，比如NLP，CV，推薦系統(tǒng)等。濱州靠譜的招聘網(wǎng)站賢通人力資源賢通事業(yè)部：靈活用工、勞務(wù)派遣、人事、人力資源外包、薪酬優(yōu)化、工資代發(fā)、雇主責(zé)任險(xiǎn)等。
從樓某與浙江某集團(tuán)公司義烏分公司勞動(dòng)爭議案可以看出，在混改的過程當(dāng)中，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，每一家變革的企業(yè)都或多或少存在一些類似的歷史遺留問題，除了身份轉(zhuǎn)換帶來的工齡計(jì)算問題，還有早年欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，早期欠付的醫(yī)療費(fèi)用、住房補(bǔ)貼、福利；或者“長期兩不找”的人員，停薪留職的人員等等。這些問題的妥善處理將直接影響混改的推行進(jìn)度，一旦處理不慎，很有可能導(dǎo)致相關(guān)問題，使得變革不得不暫時(shí)停滯或緩慢推行。在混改的過程中，如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)存在歷史遺留問題待解決，也更建議加強(qiáng)溝通工作，取得員工理解，通過協(xié)商處理相關(guān)事宜，這樣，既能盡可能減少不必要的勞動(dòng)糾紛，也能避免后續(xù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
HR招聘，你應(yīng)該掌握這些技巧！不要長期招聘同一職位：長期在網(wǎng)絡(luò)上掛一個(gè)職位，很容易讓求職者產(chǎn)生疑問，單位是不是不需要人，在做假招聘?是不是此職位難以應(yīng)聘成功?或者崗位流動(dòng)性大?招聘單位是不是定位不準(zhǔn)，自己也不清楚想要找什么樣的人?無論何種疑問，都會(huì)讓求職者對(duì)招聘單位的印象大打折扣，影響單位在業(yè)界的口碑。即使不是單位的原因，當(dāng)一個(gè)職位長期招聘不到合適的人員的時(shí)候，也把職位暫停一下，嘗試?yán)闷渌衅竿緩竭M(jìn)行人員的補(bǔ)充，或者一段時(shí)間后再進(jìn)行發(fā)布。如果實(shí)在不愿意把職位停下的話，你也可以把原來的職位刪除，重新進(jìn)行發(fā)布，不然求職者看到一個(gè)發(fā)布幾個(gè)月甚至半年的職位，能不能有興趣和勇氣申請(qǐng)還真難說。主動(dòng)搜索人才，邀約人才。山東賢通人力資源有限公司的行業(yè)影響力逐年提升。
2020年度職稱評(píng)審工作啟動(dòng)
淄博市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布關(guān)于做好2020年度職稱評(píng)審工作的公告
申報(bào)范圍1、凡在淄博市各類企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)中介組織等從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱。2、非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員，由所在工作單位通過區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門推薦申報(bào)，逐級(jí)審核上報(bào)。勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)會(huì)同申報(bào)人現(xiàn)工作單位推薦申報(bào)，并由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)按隸屬關(guān)系，逐級(jí)審核上報(bào)。自由職業(yè)者可以由人事代理機(jī)構(gòu)，或者由其所在鎮(zhèn)(街道)人力資源社會(huì)保障所推薦申報(bào)，逐級(jí)審核上報(bào)。3、在淄博市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人長久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加淄博市職稱申報(bào)評(píng)審須符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標(biāo)準(zhǔn)條件，可不受原職稱資格限制。4、公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的在編人員）、離退休人員不得參加職稱評(píng)審。 賢通人力服務(wù)，簡單到底。張店區(qū)智能招聘承攬
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2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表
產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條規(guī)定：自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。……前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。《江蘇省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險(xiǎn)待遇，其費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付：（一）女職工生育或者流產(chǎn)，按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)企業(yè)予以補(bǔ)償。因此，江蘇省產(chǎn)假的天數(shù)為128天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。 周村區(qū)比較大招聘業(yè)務(wù)
賢通人才發(fā)展（山東）有限公司擁有一般項(xiàng)目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；裝卸搬運(yùn)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；接受金融機(jī)構(gòu)委托從事信息技術(shù)和流程外包服務(wù)（不含金融信息服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；園林綠化工程施工；市場主體登記注冊(cè)代理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；代駕服務(wù)；軟件開發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；生產(chǎn)線管理服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；禮儀服務(wù)；創(chuàng)業(yè)投資（限投資未上市企業(yè)）；以自有資金從事投資活動(dòng)；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；包裝服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng)）許可項(xiàng)目：勞務(wù)派遣服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；職業(yè)中介活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）等多項(xiàng)業(yè)務(wù)，主營業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評(píng)。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源，我們本著對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)員工負(fù)責(zé)，更是對(duì)公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。一直以來公司堅(jiān)持以客戶為中心、勞務(wù)派遣，淄博勞務(wù)外包，獵頭服務(wù)，人力資源市場為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。