勞務派遣對于用工單位的優(yōu)勢：
二，"你用人，我管人"是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構(gòu)負責。這樣，用人單位用人，派遣機構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。 山東賢通人力資源有限公司以誠信為根本，以質(zhì)量服務求生存。淄川區(qū)靠譜的勞務派遣規(guī)定
勞務派遣中各主體該怎么做？勞務派遣單位（用人單位）——1、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規(guī)定的比較低工資標準，向其按月支付報酬。3、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。4、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。5、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。6、勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。7、勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 淄博有哪些勞務派遣合同山東賢通人力資源有限公司為客戶提供招聘協(xié)同管理服務。
勞務派遣發(fā)展建議：
可以將發(fā)展公益性的勞務派遣機構(gòu)作為促進下崗職工出中心再就業(yè)、吸納破產(chǎn)關閉企業(yè)職工、以及失業(yè)人員就業(yè)的有效途徑，享受相應的優(yōu)惠政策。
實行勞務派遣許可審批制度
--鑒于勞務派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動權(quán)益，開辦勞務派遣必須經(jīng)勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，并實行年審制度。
--各地應根據(jù)當?shù)厍闆r，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構(gòu)的數(shù)量。
--對不同經(jīng)營對象、經(jīng)營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。
--除非特批，否則，必須堅持分業(yè)經(jīng)營，勞務派遣機構(gòu)不得同時經(jīng)營勞務承包、勞務中介和勞務代理。
勞務派遣的優(yōu)點：
從供給方看，勞務派遣變零散、無序的外出務工為有序、有機構(gòu)的行為。其一，勞務派遣機構(gòu)的出現(xiàn)，將原有零散的外出務工形式變成了有機構(gòu)、成規(guī)模的派遣形式，形成職業(yè)介紹、崗前培訓、輸出安置的用工流程，并負責社會保險的繳納、工資支付、權(quán)益維護等事宜，減少了外出務工的盲目性。其二，滿足了勞動者對靈活多樣化就業(yè)方式的需求。隨著我國等教育從精英向大眾教育體制的轉(zhuǎn)化，就業(yè)人口的高學歷比例大幅提高。其三，使**有了一定的機構(gòu)保證。在違反勞動者權(quán)益的事件時有發(fā)生，勞動者的勞動法律意識和**意識有待提高，以及勞動保障監(jiān)察工作力度尚需加強的現(xiàn)實條件下，通過勞務派遣工與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，勞務派遣機構(gòu)對勞務派遣工的工資、福利待遇負責，發(fā)生侵權(quán)事件，由勞務派遣機構(gòu)表示員工出面**，變勞務派遣工個人**為機構(gòu)的**行為，客觀上有利于更好地維護勞務派遣工的權(quán)益。 賢通雙贏，共享未來。
勞務派遣發(fā)展現(xiàn)狀情況分析
職業(yè)情況勞務派遣的職業(yè)、崗位估計有40多種，主要有鐘點工、秘書、話務員、柜臺小姐、銷售人員、客戶經(jīng)理、司機、保安、廣告創(chuàng)意、**運作、高級管理、市場分析、企業(yè)認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、制造業(yè)企業(yè)輔助工種等。
經(jīng)營單位情況經(jīng)營勞務派遣的主要是勞動部門下屬的職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就業(yè)服務中心轉(zhuǎn)制而成的勞務派遣公司等。
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淄博市勞務派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補貼發(fā)放暫行辦法
申請方式（一）集中申請。勞務派遣企業(yè)吸納的高校畢業(yè)生申請各項補貼須以勞務派遣企業(yè)為單位集中進行申請，用工單位配合提供申請材料。按照用工單位注冊地向所在區(qū)縣人力資源社會保障部門經(jīng)辦機構(gòu)（聯(lián)系方式見附件2）提交申請材料；派遣至市直部門、市屬事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)（40家）的，勞務派遣企業(yè)向市就業(yè)服務中心（聯(lián)系方式見附件2）提交申請材料。補貼資金按照“淄博人才金政37條”規(guī)定比例由市、區(qū)縣分別承擔。勞務派遣企業(yè)須提供以下材料：1.《淄博市勞務派遣企業(yè)吸納高校畢業(yè)生**補貼申請發(fā)放花名冊》（見附件1）；2.企業(yè)稅收完稅證明（企業(yè)可在稅務系統(tǒng)自行打?。?.勞務派遣企業(yè)與用工單位派遣協(xié)議（查看原件，工作人員掃描留存掃描件）；4.高校畢業(yè)生學歷學位證書（查看原件，工作人員掃描留存掃描件）、購房合同（申請一次性購房補助時查看原件，工作人員掃描留存掃描件）、父母戶籍（申請親情引才獎勵時通過大數(shù)據(jù)調(diào)取）。（二）審核發(fā)放。勞務派遣企業(yè)吸納的高校畢業(yè)生各項補貼申請以勞務派遣企業(yè)為單位集中進行現(xiàn)場申報，每月1-11日，區(qū)縣人社部門經(jīng)辦機構(gòu)、市就業(yè)服務中心分別集中受理、現(xiàn)場予以審核。 淄川區(qū)靠譜的勞務派遣規(guī)定