勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都涉及用工單位、派遣單位(外包單位)、勞動者三方主體，且系一種復(fù)合法律關(guān)系，容易發(fā)生混淆。勞務(wù)外包關(guān)系的審查要素，接下來，我們來看實務(wù)中法院是如何來審查辨別勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，本文通過檢索了大量的實際案例，...

為什么要找獵頭公司?有效的降低用人成本，尤其是用人的機會成本。無數(shù)經(jīng)驗證明，中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當(dāng)中，相當(dāng)部分是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解-高層人才薪酬...

2020版： 婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表 孕期產(chǎn)前檢查假《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。10、哺乳假《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)...

與其他勞務(wù)經(jīng)濟形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個比較大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項目，這與勞務(wù)承包不同。勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因隨著職業(yè)介紹...

獵頭行業(yè)如何辨別優(yōu)劣勢：任何行業(yè)都有行業(yè)平均利潤，按照人選年薪的30%收費是行業(yè)共識，即便國內(nèi)行業(yè)競爭和成本的原因收費比例有所調(diào)整，也決不應(yīng)該低于20%這個經(jīng)營底線。否則獵頭公司無法取得合理利潤，就無法維持正常經(jīng)營。能夠低于20%進行收費的，一定是不規(guī)范的低端...

企業(yè)什么情況下會與獵頭公司合作？招聘不宜公開的情況企業(yè)在進行--高層職位招聘時因為各種原因可能不希望招聘信息對外公開：若在職員工知曉自己將被替代則定然無法安心工作、若競爭對手知曉公司高層變動可能會從中作梗。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+...

本次簽約儀式的成功舉行，為校地企三方進一步開展多層次、多形式、多領(lǐng)域的合作，實現(xiàn)校地企的有機結(jié)合和優(yōu)化配置，共同培養(yǎng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才，提供了新的契機。下一步，淄博高新區(qū)將持續(xù)采取與各院校院校簽訂人才引進合作協(xié)議、擴大線上招聘會規(guī)模、增加線下招聘會場次、H...

獵頭行業(yè)的價值：節(jié)約企業(yè)時間，降低企業(yè)成本，讓企業(yè)人才回歸到專業(yè)路線上。普通人無法衡量一個人才之于公司上億規(guī)模的項目的價值，普通人也無法理解人才之于公司生死存亡的意義。這就是華為能從默默無聞做到舉世世矚目的原因。我們做一個假設(shè)。如果你想啟動一個項目，沒有人才，...

他們的區(qū)別在于：適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能...

“逐夢青春.樂業(yè)高新”淄博高新區(qū)青年人才聯(lián)誼會：活力淄博，人社先行?！白汀痹诰蜆I(yè)，就業(yè)“淄”在。淄博高新區(qū)為了吸引人才，留住人才，充分發(fā)揮人才價值作用，積極開展青年人視角下的多層次、多形式、多渠道的“逐夢青春、樂業(yè)高新”暖才活動。其活動目的旨在讓青年人才拓展工...

淄博高新區(qū)直播人才招聘企業(yè)行——企業(yè)探訪之走進瑞邦——售后服務(wù)工程師：崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)要求制定工作計劃，能夠或帶團隊完成我公司手套全自動包裝設(shè)備的指導(dǎo)或自行安裝、調(diào)試工作。2.根據(jù)客戶的實際情況，組織培訓(xùn)和考核，提高客戶對我公司設(shè)備維護和保養(yǎng)的能...

獵頭公司運作模式：傳統(tǒng)雇員和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會有什么突然性的增長。合伙人制即是每個加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到高級、前列合伙...

人力資源外包之所以在世界范圍內(nèi)興起，具體說來主要源于以下原因：賢通人力資源外包業(yè)務(wù)能夠幫助企業(yè)建立完善的人力資源管理制度。當(dāng)企業(yè)的人力資源部門無力、不擅長或不便于滿足某些要求時，將任務(wù)外包給社會上的專業(yè)服務(wù)公司或顧問人員無疑將是必然的選擇。公司和"臨時"雇員公...

企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負責(zé)任，能夠提供候選人才的...

派遣員工社會保險如何辦理？根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是－－1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；2、勞務(wù)派遣機構(gòu)為派遣員工代交各項社會保險費用；3、根...

勞務(wù)外包后，誰負責(zé)爭議?近年來，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動爭議案件紛紛出現(xiàn)。其中，勞務(wù)派遣，服務(wù)外包，勞務(wù)合同等復(fù)雜勞動關(guān)系未及時簽訂，“事實就業(yè)”缺乏法律規(guī)范，存在大量勞動爭議。在雇主中找到一個專業(yè)的勞務(wù)派遣公司是非常重要的。山東賢通人力資源有限公司是一家...

企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務(wù)過程，才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。獵頭顧問一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗，能夠為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負責(zé)任，能夠提供候選人才的...

獵頭公司的業(yè)務(wù)流程提交訪尋建議：包括獵頭公司對任務(wù)的理解、訪尋目標(biāo)和渠道、訪尋的計劃、訪尋費的付費方式、其他相關(guān)建議。協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，客戶支付尋訪委托金。人才訪尋、甄選：從獵頭公司的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵...

勞務(wù)外包從何而來：勞務(wù)外包很大程度上是被用來規(guī)避掉勞務(wù)派遣的法律限制而使用的一種靈活的用工模式，其在一定程度上與勞務(wù)派遣的形式十分類似，都涉及到三方的主體，區(qū)別于一般的勞動關(guān)系。自2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行條例》出臺并開始實施后，在一定程度上加大了對勞...

獵頭公司是怎么收費的：按照過程收費國際主流獵頭公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務(wù)，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務(wù)費已經(jīng)收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或級別較高的職位，比較好別去找這些獵頭公司，找了他們也不...

選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢：獵頭公司招聘之速度快、精細傳統(tǒng)的招聘方式都是HR到各大招聘平臺發(fā)布招聘信息，等待簡歷投遞，時間遙遙無期。而獵頭公司賢通人力資源招聘比傳統(tǒng)的招聘方式時間都快，這是因為獵頭公司招聘都是主動出擊，主動去聯(lián)系、溝通合適的候選人。這種主動出擊的方...

評估一家合格的獵頭公司的指標(biāo)：行業(yè)品牌與規(guī)模。了解獵頭公司（或者懸賞獵頭公司）在HR行業(yè)以及業(yè)務(wù)同行企業(yè)內(nèi)的口碑與品牌，可以讓其他企業(yè)HR推薦較好的獵頭公司，或者通過網(wǎng)絡(luò)搜索獵頭公司排名。一般情況下。公司的業(yè)務(wù)優(yōu)勢。獵頭公司賢通人力的業(yè)務(wù)優(yōu)勢是在哪些方面，比如...

勞務(wù)外包合作流程1、咨詢交流，交換公司雙方基本情況。2、明確外包項目，收集對公司的人員數(shù)量，分布情況等信息，確定服務(wù)內(nèi)容3.洽談方案，提出委托方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案。4.簽訂勞務(wù)外包合同，明確雙方...

企業(yè)什么情況下會與獵頭公司合作？企業(yè)需要人才的情況企業(yè)有時需要招聘許多專業(yè)性強、業(yè)務(wù)能力強的人才。在這茫茫人才之海中，究竟哪些人才是企業(yè)需要的？在這種情況下，企業(yè)不如與獵頭公司賢通人力合作：作為專注固定領(lǐng)域的獵頭顧問，說認識領(lǐng)域內(nèi)80%的人才也不過分，甚至毫不...

使用勞務(wù)派遣工應(yīng)注意的其他事項1、審查勞務(wù)派遣單位的合法性和信譽度，不要與不合法或者信譽度不好的勞務(wù)派遣單位合作，避免由于勞務(wù)派遣單位給勞動者造成損害后，使本單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2、在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定雙方責(zé)任范圍，明確約定因勞務(wù)派遣公司給勞動者造成損害而導(dǎo)...

獵頭評估方案相比較而言，軟性指標(biāo)的重要性更強于硬性指標(biāo)。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿?，評估方案如下：方面，人才的內(nèi)在驅(qū)動力。人才要具有進取心和面對挫折百折不撓的精神，精力充沛地執(zhí)行計劃、任務(wù)的力量或能力。第二方面，人才的職業(yè)能力。...

獵頭行業(yè)如何辨別優(yōu)劣勢：堅持收取預(yù)付款是行業(yè)規(guī)則，預(yù)付款的意義在于辨別客戶真實招聘意圖、提高配合程度、防止客戶一女多嫁、彌補獵頭公司費用等方面，沒有預(yù)付款，這些意義就都無從談起。經(jīng)營狀況欠佳的獵頭公司已經(jīng)顧不了這么多了，放棄收取預(yù)付款，爭取定單，解決溫飽是他們...

勞務(wù)外包里面有什么業(yè)務(wù)？1.勞務(wù)外包的范圍是什么（I）招聘:1.根據(jù)用人單位對所需勞動力素質(zhì)和技能的要求，披露就業(yè)信息。2.組織一次招聘會，您可以在其中收集，分類和查看候選人信息。3，初步面試篩選候選人.2.勞務(wù)外包的好處。1.降低用人單位管理成本。2.輕松的...

賢通人力資源為您解答在勞務(wù)外包中，用工單位不僅未與勞動者建立勞動關(guān)系，而且也不參與對勞動者的管理控制；而外包單位對勞動者不僅負有簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納社會保險的義務(wù)，而且還須承擔(dān)對勞動過程的具體管理責(zé)任。因此，在確定勞務(wù)外包關(guān)系時，首先要明確對勞動者的管...

與其他勞務(wù)經(jīng)濟形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個比較大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同;二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項目，這與勞務(wù)承包不同。勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因隨著職業(yè)介紹...