獵頭行業(yè)的價(jià)值：節(jié)約企業(yè)時間，降低企業(yè)成本，讓企業(yè)人才回歸到專業(yè)路線上。普通人無法衡量一個人才之于公司上億規(guī)模的項(xiàng)目的價(jià)值，普通人也無法理解人才之于公司生死存亡的意義。這就是華為能從默默無聞做到舉世世矚目的原因。我們做一個假設(shè)。如果你想啟動一個項(xiàng)目，沒有人才，這個項(xiàng)目是不是無法啟動？而且現(xiàn)在諸多項(xiàng)目都是“拿錢換時間”。如果你錯過了這個時間段，這個行業(yè)可能就沒有你的一席之地。但是你通過獵頭幫助你挖獵一個至關(guān)重要的人，你的項(xiàng)目就可以立馬啟動。這樣的計(jì)算方式，算不算節(jié)約企業(yè)成本、扭轉(zhuǎn)企業(yè)乾坤？你或許會站在企業(yè)的角度思考，認(rèn)為獵頭挖走了企業(yè)的人，企業(yè)就沒有人了。如果獵頭不是惡意去挖一家企業(yè)的人，挖走一個人就導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)，只能說明這家企業(yè)破產(chǎn)只是時間的問題。再說，人才的價(jià)值是以拋物線的形式存在，當(dāng)人才在企業(yè)工作3年后，價(jià)值就開始衰弱，這是獵頭幫助你把人才挖走，對企業(yè)未必不是一件好事。所以，我們要用辯證的思維看待獵頭挖人的問題。山東賢通人力資源有限公司與您一起經(jīng)營美好生活。行業(yè)獵頭推薦
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)良的企業(yè)找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價(jià)、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，中國香港和中國臺灣地區(qū)把它翻譯為“獵頭”，大陸也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才或挖掘人才。獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學(xué)家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)良的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內(nèi)把原來的含義拿過來叫做獵頭。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒壢瞬藕推髽I(yè)的“紅娘”的角色。獵頭招聘山東賢通人力資源有限公司步步為贏。
選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢：獵頭公司招聘之招聘成本低、風(fēng)險(xiǎn)小據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)招聘方式、渠道來的招聘情況，并不比選擇獵頭公司招聘花費(fèi)的費(fèi)用低。這是因?yàn)閭鹘y(tǒng)招聘方式時間周期長、面試人多、人群不精細(xì)，反而提高了招聘成本。賢通人力資源公司， 快24內(nèi)有人才推薦，平均15天招聘到位，同時公司有3個月的保證期，確保人才留存率。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。
成為獵頭顧問的三類人才一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關(guān)客服、招聘等工作經(jīng)歷，轉(zhuǎn)型做職業(yè)顧問的人才，市場上HR轉(zhuǎn)顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎(chǔ)很好；二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務(wù)多年，為職業(yè)經(jīng)理人提供職業(yè)輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)換的高級顧問；三是經(jīng)過工作訓(xùn)練和專業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務(wù)能力的人才，他們往往是在某一個行業(yè)里工作較深入，對該行業(yè)非常了解，人脈關(guān)系也較。如果你屬于這3類人當(dāng)中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當(dāng)然，由于獵頭業(yè)務(wù)的特殊性，個人自身?xiàng)l件也是個重要因素。山東賢通人力資源有限公司是開拓者的英才庫，求職者的踏金路。
獵頭公司是怎么收費(fèi)的：按照打包價(jià)格付費(fèi)的RPO和招聘外包目前增長勢頭比較猛的RPO有點(diǎn)小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘100個醫(yī)藥表示，那么他們不按人選年薪收費(fèi)，而是按照批量打包1個訂單來談，假如我想在全國各地一下招聘100名有至少3年工作經(jīng)驗(yàn)的銷售人員，這個單子打包價(jià)100萬，那么折合下來每個人的費(fèi)用在9000多元。要進(jìn)入這個梯隊(duì)必須在全國甚至全球有很多分支，RPO或招聘外包服務(wù)旨在為企業(yè)提供大范圍的招聘解決方案，西方的企業(yè)很喜歡這種服務(wù)，他們只需要在美國或英國給獵頭公司簽訂合作協(xié)議，即可在全球范圍內(nèi)給他們提供快速的招聘解決方案，這也是西方企業(yè)可以快速進(jìn)行全球化的重要原因。山東賢通人力資源有限公司以人為本，服務(wù)至誠。獵頭
山東賢通人力資源有限公司好工作在手，等你來帶走。行業(yè)獵頭推薦
企業(yè)什么情況下會與獵頭公司合作？企業(yè)需要人才的情況企業(yè)有時需要招聘許多專業(yè)性強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人才。在這茫茫人才之海中，究竟哪些人才是企業(yè)需要的？在這種情況下，企業(yè)不如與獵頭公司賢通人力合作：作為專注固定領(lǐng)域的獵頭顧問，說認(rèn)識領(lǐng)域內(nèi)80%的人才也不過分，甚至毫不夸張的說，企業(yè)需要什么人，獵頭就能找到什么人。此外，獵頭公司會在推薦候選人之前做一個簡單背調(diào)，候選人成功入職前還會再做一個詳細(xì)的背景調(diào)查，真正保證人才質(zhì)量。行業(yè)獵頭推薦