企業(yè)什么情況下會與獵頭公司合作？企業(yè)需要人才的情況企業(yè)有時需要招聘許多專業(yè)性強、業(yè)務(wù)能力強的人才。在這茫茫人才之海中，究竟哪些人才是企業(yè)需要的？在這種情況下，企業(yè)不如與獵頭公司賢通人力合作：作為專注固定領(lǐng)域的獵頭顧問，說認識領(lǐng)域內(nèi)80%的人才也不過分，甚至毫不夸張的說，企業(yè)需要什么人，獵頭就能找到什么人。此外，獵頭公司會在推薦候選人之前做一個簡單背調(diào)，候選人成功入職前還會再做一個詳細的背景調(diào)查，真正保證人才質(zhì)量。山東賢通人力資源有限公司—— 一站式人力資源服務(wù)專家。博山區(qū)勞務(wù)派遣獵頭招聘
獵頭長期服務(wù)企業(yè)用人需求較多（四個或以上獵頭職位）和長期（一年或以上）需要高級人才的客戶，支付較低的委托金（人才年薪的百分二十五---百分之三十五），獲得服務(wù)品質(zhì)相同甚至部分指標優(yōu)于標準獵頭項目的服務(wù)，而且總體費用低于標準獵頭項目；加強前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實地考察），充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專業(yè)的團隊為客戶預(yù)先建立人才庫，預(yù)先準備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才。收費方式：雙方簽訂長期合作協(xié)議后，企業(yè)預(yù)付3～5萬元委托金支持獵頭年度運作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個職位人才，支付該職位全部服務(wù)費的百分之三十；保證期過后結(jié)清該職位余下服務(wù)費的百分之二十。合約期滿予以結(jié)算。淄川區(qū)人力資源獵頭招聘山東賢通人力資源有限公司賢聚天下。
專業(yè)的獵頭公司怎么選合作企業(yè)的？1、是企業(yè)誠信，誠信也是任何行業(yè)都比較看重的，更何況是獵頭公司賢通人力。一家是企業(yè)能做大，那和他的誠信度一定是有關(guān)的，如果企業(yè)的誠信不夠，那他想發(fā)展強大可以說是很難的一件事了。沒有誠信那他的產(chǎn)品也不會得到廣大消費者的信賴，那他的發(fā)展可以說是寸步難行，甚至可以倒閉。2、了解企業(yè)所招職位的需求，如果是一些比較稀有的崗位或者。需求很難達到，獵頭公司就不要再費時間了，因為這樣合作只會消耗你對其他項目的精力，與其這樣不如的去做其他項目，來達成合作的順利進行。想要合作完美的結(jié)束，順利的達成，選合作的企業(yè)是獵頭公司賢通人力必須要做的一個。
獵頭公司是怎么收費的：按照過程收費國際主流獵頭公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務(wù)，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務(wù)費已經(jīng)收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或級別較高的職位，比較好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務(wù)費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。山東賢通人力資源有限公司已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。山東賢通人力資源有限公司做求職者踏板.
獵頭行業(yè)的價值：之持續(xù)為企業(yè)和候選人提供價值。你可能會不明白，獵頭不就是找一個人嗎？能有什么價值呢？如果你有這種認知，只能說明你認知和格局有待提升。獵頭行業(yè)從二戰(zhàn)到現(xiàn)在，之所以存在，一定有其存在的價值。這種價值就是持續(xù)為企業(yè)和候選人提供價值。你沒有做過獵頭，你不知道企業(yè)在缺少人才的時候，公司創(chuàng)始人有多么著急。對候選人來說，獵頭提供的不是一次簡單的跳槽機會，而是一個服務(wù)的過程，更是對你的每次重大選擇提供背后的幫助和參考意見。對專業(yè)性的獵頭來說，你跳槽一次，他們付出很多的努力，比如幫助你尋找比較好雇主、為你談薪、比較大限度為你爭取利益等等。這些都是獵頭背后的努力，你無法看到的。山東賢通人力資源有限公司是開拓者的英才庫，求職者的踏金路。濱州行業(yè)獵頭
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評估一家合格的獵頭公司的指標：項目團隊。包括獵頭公司項目團隊成員的背景、數(shù)量以及項目運作方式，比如獵頭顧問是否有過同行業(yè)HR的經(jīng)驗、項目團隊如何進行管理協(xié)調(diào)等。舉例來說，有的獵頭公司賢通人力實行項目責任制，并實行周計劃追蹤，可以較好地把控項目的進度；有的獵頭公司成立了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各區(qū)域分公司工作的機構(gòu)，便于分公司之間資源的共享。試推薦人才的質(zhì)量。針對本公司某職位試推薦人才的質(zhì)量如何，推薦成功率情況如何，這是體現(xiàn)獵頭(懸賞獵頭)公司尋獵能力 有說服力的數(shù)據(jù)。職業(yè)化、專業(yè)化程度。從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。博山區(qū)勞務(wù)派遣獵頭招聘